Статья 77 Трудового кодекса перечисляет общие основания прекращения трудового договора. В вашем случае ключевым является пункт 7 части 1 этой статьи (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора), но в представленном фрагменте контекста приведено лишь начало статьи, поэтому я не могу его дословно процитировать. Вместе с тем, именно это основание будет применимо, если работодатель, действуя по ст. 74, законно изменит условия, а вы откажетесь продолжать работу. Однако важно подчеркнуть: если изменение условий незаконно (нет оснований по ст. 74), то и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 будет незаконным. В вашем случае, чтобы защититься, нужно письменно зафиксировать отказ от подписания уведомления, указав, что вы не согласны на изменение условий, так как нет причин, предусмотренных ст. 74, и вы не ухудшаете свои условия труда добровольно. После этого работодатель обязан предложить вам другую работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации, а при её отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую. Если такой работы нет или вы отказываетесь, только тогда возможен разрыв по п. 7 ч. 1 ст. 77. Но при отсутствии законных оснований по ст. 74 процедура не может быть начата.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон
— Трудовой кодс Российской Федерации, ст. 77
Отдельно отмечу, что контекст не содержит специальных норм о вахтовом методе (гл. 47 ТК РФ), которые регулируют продолжительность вахты и оплату межвахтового отдыха. Однако из общих положений следует, что уменьшение оплаты и лишение оплаты межвахтового отдыха напрямую ухудшают ваше положение, что не допускается без вашего согласия (ст. 9 ТК РФ — не приведена). Вахтовый метод по определению предполагает, что место работы значительно удалено от места жительства (п. 1.1 Положения о вахтовом методе, не приведено). Даже если новый участок находится в регионе нахождения организации, расстояние в 1400 км от вашего дома объективно делает работу вахтовой, а межвахтовый отдых — обязательным к оплате. Работодатель не может ссылаться на нахождение конторы в регионе, чтобы отменить оплату, если вы фактически проживаете за сотни километров — это противоречит самой природе вахтового метода.
Рекомендую письменно отказаться от подписания уведомления, указав, что не даёте согласия на изменение существенных условий, так как отсутствуют основания, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, и такое изменение ухудшает ваше положение (снижение дохода, увеличение продолжительности вахты, уменьшение отдыха). В ответе на уведомление запросите разъяснение, какие именно организационные или технологические причины вызвали перевод, и укажите, что лишение оплаты межвахтового отдыха незаконно. Если работодатель предпримет попытку уволить вас за отказ, это можно оспорить в суде как незаконное увольнение.
