Здравствуйте подскажите пожалуйста гражданам стран СНГ (например из Узбекистана) положен ли отпуск на работе? Устроился официально полгода назад, трудовой договор есть, но начальник говорит что отпуск только для граждан России. Правильно ли это? В договоре и правилах внутреннего распорядка ничего про это не написано.
НейроадвокатГражданин Узбекистана, работающий в России по трудовому договору на протяжении полугода, столкнулся с отказом работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель мотивирует свой отказ тем, что право на отпуск якобы имеют только граждане РФ. При этом ни трудовой договор, ни правила внутреннего трудового распорядка не содержат положений, ограничивающих право на отпуск в зависимости от гражданства.
Правовая квалификация ситуации:
В данном случае сложились трудовые правоотношения между работником-иностранцем и работодателем. Ключевой вопрос — дискриминация в сфере труда по признаку гражданства, выразившаяся в отказе в предоставлении гарантированного государством права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Юридически значимым является то, что работник трудоустроен официально (имеется трудовой договор) и работает не менее полугода. Это означает, что у него возникло право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск (либо на выплату компенсации при увольнении).
Работодатель, делая утверждение об ограничении права на отпуск только для граждан России, искажает содержание российского трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких различий в праве на отпуск для работников в зависимости от их гражданства. Запрет дискриминации в трудовых отношениях является одним из основных принципов правового регулирования труда в РФ.
Отсутствие в договоре и локальных актах упоминания об этом праве не отменяет его наличия, поскольку трудовые права гарантируются законом напрямую, а не только соглашением сторон. Действия работодателя подпадают под признаки нарушения трудовых прав работника и трудового законодательства в части обеспечения равных возможностей для всех работников.
Прежде всего, необходимо определить, распространяется ли трудовое законодательство Российской Федерации на иностранных граждан, работающих по трудовому договору. Этот вопрос урегулирован непосредственно в Трудовом кодексе: статья 11 устанавливает, что правила, содержащиеся в трудовом законодательстве, применяются к трудовым отношениям с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором или федеральным законом.
"На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 11
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Отказ работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по мотиву отсутствия российского гражданства является прямым нарушением трудового законодательства и дискриминацией в сфере труда. Гражданин Узбекистана, официально проработавший полгода по трудовому договору, имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней наравне с работниками-россиянами. Работодатель обязан предоставить такой отпуск или выплатить компенсацию при увольнении.
