Иконка поиска

Вопрос

Положена ли отсрочка от мобилизации жене военнослужащего в зоне СВО с двумя детьми, работающей медсестрой в поликлинике

Ситуация такая: муж у меня сейчас в зоне СВО, а я работаю в поликлинике медсестрой. Слышала, что могут призвать по мобилизации, даже если муж на фронте. Это правда? В законах вроде есть отсрочка для жен военнослужащих? Или это только для многодетных? У нас двое детей, один ещё маленький. Буду благодарна за разъяснение, а то на работе говорят всякое, а толком никто не знает.

Вопрос №83284Ответы: 1
30.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат

Ситуация касается вопроса о возможном призыве женщины, работающей медицинской сестрой, на военную службу по мобилизации. Ключевые обстоятельства: она состоит в браке с военнослужащим, который участвует в специальной военной операции, и имеет на иждивении двоих детей, один из которых является малолетним (вероятно, в возрасте до трёх лет или младше, что юридически значимо). Женщина хочет понять, существуют ли правовые основания, освобождающие её от призыва.

Юридически значимыми являются следующие аспекты. Во-первых, общие правила мобилизации распространяются на граждан, пребывающих в запасе, за исключением тех, кому предоставлена отсрочка. Во-вторых, законодательство предусматривает отсрочки от призыва по мобилизации по семейным обстоятельствам, в том числе для лиц, имеющих детей. В-третьих, статус супруга (участие в СВО) может влиять на правовое положение женщины, если она является единственным кормильцем или если супруг уже призван, однако прямых норм об отсрочке «для жён военнослужащих» в законе не закреплено — это требует отдельной оценки в контексте конкретных условий. В-четвёртых, медицинские работники, как правило, подлежат мобилизации в числе прочих, если не подпадают под исключения, но их профессиональная деятельность может учитываться при бронировании организациями граждан, остающихся на гражданской службе.

Таким образом, правоотношения регулируются нормами воинской обязанности и мобилизационной подготовки, а также социальной защиты семей военнослужащих. Основные спорные вопросы: распространяется ли на женщину отсрочка по уходу за малолетним ребёнком или в связи с наличием двоих детей, и приравнивается ли её положение к случаям, когда муж уже мобилизован (что даёт отсрочку), если он находится в зоне СВО, но не призван по мобилизации, а участвует в боевых действиях в рамках контракта или иной службы. Нужно также оценить, применимы ли к ней специальные нормы о призыве женщин-медиков, а также правила о бронировании медицинского персонала в период мобилизации.

В соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам. Статья 18 данного закона устанавливает исчерпывающий перечень оснований для такой отсрочки. В вашей ситуации — вы работаете медсестрой, муж находится в зоне СВО, у вас двое детей, один из которых малолетний — ни одно из этих обстоятельств прямо не названо в качестве основания для отсрочки от мобилизации. В частности, закон не предусматривает отсрочку для жён военнослужащих, участвующих в специальной военной операции, а также для женщин, имеющих двоих детей (вне зависимости от их возраста) или воспитывающих малолетнего ребёнка. Единственное семейное обстоятельство, указанное в подпункте 3, — это занятость постоянным уходом за близким родственником, нуждающимся в постороннем уходе по заключению медико-социальной экспертизы или являющимся инвалидом I группы. Поскольку в вашей ситуации нет данных о том, что вы осуществляете такой уход за кем-либо, это основание к вам не применимо. Таким образом, по смыслу приведённой нормы сам по себе факт наличия мужа-участника СВО и двоих детей (включая малолетнего) не даёт вам права на отсрочку от призыва по мобилизации.

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации 1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: 1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; 2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев; 3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», ст. 18

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Закон не предусматривает отсрочки от мобилизации ни для жен военнослужащих, ни для женщин, имеющих двоих детей, включая малолетнего. Ваше положение подпадает под общий порядок: вы как военнообязанная, пребывающая в запасе, можете быть призваны, однако на практике женщины-медики призываются в ограниченном количестве и приоритет отдается мужчинам. Единственный реальный механизм защиты от призыва в вашем случае — бронирование по месту работы.

Рекомендуемые действия

  • Незамедлительно обратиться к руководителю поликлиники или в отдел кадров с письменным запросом: включена ли ваша должность медсестры в перечень должностей, подлежащих бронированию на период мобилизации, и проведена ли процедура вашего бронирования.
  • Если бронирование не проведено — потребовать от работодателя направить соответствующие списки в военкомат, сославшись на порядок бронирования медицинских работников, установленный Правительством РФ.
  • Уточнить в военкомате по месту жительства, находитесь ли вы в мобилизационном резерве и не издано ли в отношении вас предписание о явке; до получения повестки вы не обязаны самостоятельно являться.
  • Если работодатель уклоняется от бронирования или военкомат включил вас в списки на отправку — немедленно обратиться к адвокату для обжалования действий должностных лиц в административном порядке или в суд, так как приоритетное оставление медперсонала в гражданском здравоохранении является государственной задачей.