Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Можно ли заново поступить в ординатуру, если я уже в академическом отпуске и не сдал ГИА?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от отдела ординатуры письменное разъяснение правового основания для повторного поступления.
  2. 2
    Запросите письменное подтверждение, что вы не отчислены и числитесь ординатором 2-го года в академотпуске.
  3. 3
    Зафиксируйте все устные заявления сотрудников отдела (дата, Ф.И.О., суть) и сохраните переписку.
  4. 4
    При отказе пересмотреть позицию направьте жалобу учредителю организации и в Рособрнадзор.
  5. 5
    В случае попытки отчисления без вашего заявления немедленно обратитесь к адвокату для подготовки иска.
  6. 6
    Не подавайте заявление об отчислении и не подписывайте документы о повторном поступлении.

Документы и доказательства

  • Копия договора об образовании с условиями об академическом отпуске.
  • Копия приказа о предоставлении вам академического отпуска.
  • Письменный ответ отдела ординатуры на ваше обращение (или копия обращения с отметкой о вручении).
  • Скриншоты переписки с отделом ординатуры (email, мессенджеры).
  • Копии заявлений и жалоб в административные органы с отметками о принятии.
  • Выписка из приказа о вашем зачислении в ординатуру (подтверждение статуса обучающегося).

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте письменно подтвердить, что вы не отчислены и числитесь ординатором второго года в академическом отпуске.
    • Приложите к обращению копию договора об образовании и приказа о предоставлении академического отпуска.
    • В случае отказа или игнорирования — подайте жалобу ректору и в Рособрнадзор с указанием на нарушение ст. 33, 61, 62 Закона № 273-ФЗ.
    • Не подписывайте никаких заявлений об отчислении или повторном поступлении до получения письменного ответа.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте письменно подтвердить, что вы не отчислены и числитесь ординатором второго года, с указанием даты выхода из академотпуска.
    • При попытке отчислить вас без вашего заявления — немедленно обратитесь к адвокату для подготовки иска о признании действий незаконными.
    • Если отдел игнорирует обращение — подайте жалобу в Рособрнадзор и учредителю организации (Минздрав России или региональный орган).
    • Риск: отдел может инициировать отчисление «задним числом» — оспаривайте приказ в суде в течение 3 месяцев.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на предложение отдела ординатуры «заново поступить» — это незаконно.
    • Не подавайте заявление об отчислении по собственному желанию — вы сохраняете статус обучающегося.
    • Не подписывайте никаких документов о прекращении образовательных отношений без консультации с юристом.
    • Не игнорируйте устные заявления сотрудников — фиксируйте их дату, время и Ф.И.О.
    • Не пытайтесь участвовать в конкурсе на повторное зачисление, пока действует академический отпуск.
    • Не допускайте пропуска сроков для обжалования — при нарушении прав обращайтесь незамедлительно.

  • Альтернативные пути

    • Подайте письменное заявление о досрочном выходе из академического отпуска для сдачи ГИА в ближайшую сессию.
    • Потребуйте от отдела ординатуры письменный график сдачи ГИА для вашего курса после выхода из отпуска.
    • Предложите пройти ГИА экстерном или по индивидуальному учебному плану, если это предусмотрено локальными актами.
    • Обратитесь в учебную часть с просьбой о переводе на заочную или очно-заочную форму, если это возможно.
    • Запросите консультацию в приёмной комиссии о возможности восстановления на тот же курс без повторного поступления.
    • Инициируйте переговоры с заведующим кафедрой о переносе сроков ГИА по уважительной причине (визовые проблемы).

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ординатор второго года обучения, столкнувшись с визовыми проблемами, вынужденно покинул территорию Российской Федерации и не смог своевременно пройти государственную итоговую аттестацию (ГИА). В сложившейся ситуации образовательная организация (отдел ординатуры) предложила два варианта действий: оформление академического отпуска с последующей сдачей ГИА в следующем учебном году либо отчисление с последующим повторным поступлением на обучение по программе ординатуры. При этом, по утверждению отдела ординатуры, повторное поступление возможно и в период действующего академического отпуска.

Ключевая правовая коллизия заключается в следующем: с одной стороны, заключённый договор об образовании содержит положение о том, что академический отпуск не прерывает течение образовательного процесса (то есть сохраняется статус обучающегося и обязательства сторон по договору), а с другой стороны, отдел ординатуры настаивает на возможности параллельного участия этого же лица в конкурсном отборе для нового зачисления на ту же самую программу ординатуры.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются:

  • Статус обучающегося. Нахождение в академическом отпуске по смыслу законодательства об образовании означает временное приостановление освоения образовательной программы именно данным обучающимся, но не прекращение образовательных отношений. Обучающийся продолжает числиться в контингенте образовательной организации, не теряет прав, связанных с этим статусом (включая право на восстановление и продолжение обучения после завершения отпуска), и сохраняет обязанности, предусмотренные договором. Одновременное обучение на одной и той же образовательной программе одно и то же лицо проходить не может — это противоречит самому понятию освоения программы.
  • Природа повторного поступления. Действующее законодательство (в частности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации») и подзаконные акты (в том числе Порядок приёма в ординатуру, утверждённый соответствующим приказом Минздрава) предусматривают механизм восстановления (для лиц, прервавших обучение по уважительной причине, включая академический отпуск), а не повторного поступления без отчисления. Процедура поступления / зачисления на конкурсной основе предполагает, что претендент не является действующим обучающимся-ординатором по данной программе (то есть либо окончил её, либо был отчислен, либо не поступал). Предложение «заново поступить» во время академического отпуска де-факто подразумевает параллельное существование двух разных статусов (обучающегося в отпуске и вновь принятого абитуриента / ординатора), что для одной и той же образовательной программы логически и юридически невозможно.

Таким образом, суть ситуации сводится к спорному толкованию последствий академического отпуска: является ли он лишь отсрочкой сдачи ГИА с сохранением всех прежних прав (включая право на завершение обучения именно по этому договору) либо же основанием для разрыва образовательных отношений с необходимостью начинать обучение сначала, но без формального отчисления и прекращения действия текущего договора. Правовая квалификация спорных правоотношений — образовательные, связанные с реализацией права на академический отпуск, порядком восстановления и (или) повторного приёма на обучение по программам ординатуры.

В силу закона вы, находясь в академическом отпуске, сохраняете статус обучающегося, а значит, повторное поступление на ту же программу ординатуры невозможно до прекращения образовательных отношений. Отдел ординатуры необоснованно предлагает вам «заново поступить», игнорируя, что вы не отчислены и продолжаете числиться в контингенте. Разберём применимые нормы по существу.

Согласно ст. 33 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», ординаторы прямо отнесены к категории обучающихся. Это означает, что весь период академического отпуска вы не утрачиваете своего правового статуса. Пока действует академотпуск, вы — действующий ординатор, а не лицо, завершившее обучение или отчисленное. Следовательно, единовременное обучение по одной и той же программе (ординатуре) на бюджетной или договорной основе невозможно, так как оно уже идёт.

  1. ординаторы - лица, обучающиеся по программам ординатуры;
    — Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 33

Далее, ст. 61 Закона об образовании устанавливает, что образовательные отношения прекращаются только отчислением. Вы не отчислены — вам предоставлен академический отпуск без расторжения договора. Пока нет отчисления по одному из оснований, перечисленных в ч. 2 ст. 61 (ваша инициатива, инициатива организации, завершение обучения), вы остаётесь в образовательных отношениях. Поэтому предложение «поступить заново» равносильно попытке начать новое обучение при действующем старом, что законом не предусмотрено.

Статья 61. Прекращение образовательных отношений 1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: 1) в связи с получением образования (завершением обучения); 2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи. 2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: 1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; 2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадца
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 61

Статья 62 регулирует восстановление, но оно предназначено только для лиц, уже отчисленных. Вы не отчислены, поэтому норма о восстановлении к вам не применяется, а механизм «повторного поступления» в обход отчисления и восстановления законом не предусмотрен. Для того чтобы поступить заново, вам нужно сначала отчислиться (прекратить образовательные отношения), а затем проходить приём — но в период академического отпуска отчисление по вашей инициативе возможно, однако тогда вы потеряете право на завершение обучения на прежних условиях. Отдел ординатуры, по-видимому, предлагает именно такой вариант, но он не учитывает, что вы можете отчислиться и восстановиться позднее по ст. 62, а вот «заново поступить» без отчисления невозможно, так как вы уже числитесь в контингенте.

Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность

  1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
  2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
    — Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 62

Договор об образовании, который устанавливает, что академический отпуск не прерывает обучение, полностью соответствует закону и имеет юридическую силу. Это условие подтверждает, что в период отпуска вы продолжаете считаться обучающимся со всеми правами (включая право на восстановление после отчисления, но не на одновременное обучение). Следовательно, доводы отдела ординатуры о возможности «заново поступить» прямо противоречат и закону, и вашему договору.

Что касается Приказа Минздрава № 224н — в нём действительно могут регулироваться особенности приёма в ординатуру, но он не отменяет базовые нормы Закона об образовании о статусе обучающегося и прекращении образовательных отношений. Если отдел ординатуры настаивает на повторном поступлении, это говорит либо о неверном толковании, либо о намерении оформить ваше отчисление без вашего ведома (что незаконно). Рекомендую письменно запросить разъяснения со ссылками на ст. 33, 61 и 62 Федерального закона № 273-ФЗ, а также на пункт договора об академотпуске.

Повторное поступление на обучение по программе ординатуры в период действующего академического отпуска невозможно и незаконно. Вы сохраняете статус обучающегося; образовательные отношения не прекращены, поэтому вы не можете одновременно являться действующим ординатором в академотпуске и новым абитуриентом, претендующим на зачисление на ту же программу. Предложение отдела ординатуры «заново поступить» прямо противоречит ст. 33, 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и условиям вашего договора, а потому не подлежит исполнению. Единственный правомерный путь — завершить обучение после выхода из академического отпуска и сдать ГИА в установленном порядке.

Рекомендуемые действия

  • Направить в отдел ординатуры (и, при необходимости, руководителю образовательной организации) письменное обращение с требованием разъяснить правовое основание для повторного поступления и снять противоречащее закону предложение. Сослаться на ст. 33, 61, 62 Федерального закона № 273-ФЗ и на пункт договора о сохранении статуса обучающегося в период академотпуска.
  • Потребовать письменно подтвердить, что вы не отчислены и продолжаете числиться в контингенте ординаторов второго года обучения, с указанием даты выхода из академотпуска и графика сдачи ГИА.
  • Зафиксировать все устные заявления сотрудников отдела (дата, время, Ф.И.О. и суть сказанного) и сохранить всю переписку — это пригодится в случае последующего спора.
  • В случае игнорирования обращения или отказа пересмотреть позицию направить жалобу учредителю образовательной организации и в территориальный орган Рособрнадзора, указав на нарушение ваших прав как обучающегося.
  • Если последует попытка отчислить вас без вашего заявления либо иным способом принудить к повторному поступлению — немедленно обратиться к адвокату для подготовки искового заявления о признании действий организации незаконными и восстановлении нарушенного права.

Куда обращаться и порядок действий

  • Вначале — к руководству отдела ординатуры и проректору, курирующему последипломное образование (письменно).
  • При отсутствии реакции — к ректору (президенту) образовательной организации с детальным описанием ситуации и приложением копии договора.
  • Далее — в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) и учредителю организации (как правило, Минздрав России или региональный орган управления здравоохранением).
  • При сохранении незаконных требований — в прокуратуру по месту нахождения организации с заявлением о нарушении законодательства об образовании и, при необходимости, в суд общей юрисдикции.

Документы и доказательства

  • Копия договора об образовании (особенно страницы с условиями о порядке академотпуска и прекращении отношений).
  • Копия приказа о предоставлении вам академического отпуска с указанием сроков и основания.
  • Письменный ответ отдела ординатуры (или отсутствие ответа при фиксации даты вручения обращения).
  • Скриншоты или распечатки переписки по электронной почте, мессенджерам, записи телефонных разговоров (если велись с предупреждением о записи).
  • Копии заявлений и жалоб, направленных в административные органы, с отметками о вручении.

Сроки и риски

  • Обращение в образовательную организацию целесообразно направить незамедлительно, чтобы не допустить наступления негативных последствий (например, оформления отчисления «задним числом»).
  • Срок рассмотрения обращения организацией — 30 дней по общему правилу Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».
  • Риск: отдел ординатуры может попытаться трактовать ваш академотпуск как фактическое прекращение обучения и инициировать отчисление без вашего ведома — в этом случае придётся оспаривать незаконный приказ в судебном порядке.
  • Срок исковой давности по трудовым (служебным) спорам, связанным с нарушением прав обучающихся, составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении; не затягивайте с обжалованием.

Когда нужен адвокат

  • Если организация издала приказ об отчислении либо в официальном ответе продолжает настаивать на повторном поступлении, игнорируя положения закона и договора.
  • Если начата процедура принудительного взыскания якобы возникшей задолженности или иные санкции, связанные с попыткой навязать повторное поступление.
  • При подготовке искового заявления в суд о признании приказа об отчислении незаконным, восстановлении в числе обучающихся и компенсации морального вреда.