Для правильного определения способа защиты ваших прав необходимо прежде всего квалифицировать фактические отношения, сложившиеся между вами, посредником и заказчиком.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения предполагают личное выполнение работы за плату под управлением и контролем работодателя. В вашей ситуации вы лично выполняли работу на стройке по заданию посредника, который фактически руководил процессом и распределял оплату, полученную от заказчика. Признак личного выполнения и контроля со стороны посредника указывает на то, что ваши отношения могут быть признаны трудовыми, несмотря на отсутствие письменного договора и устную договоренность о «подработке».
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допу
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Поскольку трудовая функция (строительные работы) выполнялась вами, а посредник выступал как лицо, предоставившее работу и контролировавшее ее, он может быть признан вашим фактическим работодателем. В силу ст. 56 ТК РФ именно работодатель обязан выплачивать заработную плату за выполненную работу.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Даже отсутствие оформленного в письменной форме договора не лишает вас права на оплату. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Вы фактически приступили к работе на стройке с ведома посредника, который вас нанял, следовательно, трудовой договор считается заключенным, и у посредника возникла обязанность оформить его письменно и оплатить отработанное время.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Посредник не вправе отказать в оплате, ссылаясь на малый объем работы. Трудовое законодательство обязывает оплачивать фактически отработанное время, а не результат. Даже если вы отработали неполный день, этот день подлежит оплате пропорционально отработанному времени. Ваш отказ от дальнейшей работы из-за неудобной оплаты и риска травм не аннулирует обязанность посредника оплатить уже выполненную работу.
Если же отношения квалифицировать как гражданско-правовые (например, как разовое оказание услуг), то применяются нормы Гражданского кодекса РФ о возмездном оказании услуг. Согласно ст. 779 и ст. 781 ГК РФ, заказчик (посредник или, через него, фактический заказчик) обязан оплатить фактически оказанные услуги.
- По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 779
- Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 781
Вы фактически оказали услугу (выполнили строительные работы) по заданию посредника. Посредник, получив оплату от заказчика, не передал ее вам, ссылаясь на малый объем и невыход на последующие смены. Однако ст. 781 ГК РФ обязывает оплатить уже оказанные услуги, даже если договор не был исполнен до конца по вашей инициативе — оплате подлежит то, что вы реально сделали.
Кроме того, если посредник получил от заказчика деньги за вашу работу, но не платит вам, он неосновательно сберегает эти средства. Это подпадает под норму ст. 1102 ГК РФ о неосновательном обогащении.
- Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1102
Посредник сберег за ваш счет сумму, которую вы заработали. Ссылка на то, что вы «мало сделали» и «не вышли дальше», не является законным основанием для того, чтобы не платить за уже выполненную часть. В данном случае нет основания, исключающего возврат (ст. 1109 ГК РФ в контексте не приводится, но она не применима к ситуации, когда вы работали за плату, а не в дар).
Для защиты своего права вы можете обратиться в суд. В силу ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают споры, возникающие из трудовых и гражданских правоотношений.
- исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
Иск о взыскании оплаты за фактически отработанное время (как трудовой спор) или о взыскании неосновательного обогащения (как гражданский спор) подведомственен суду. В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется по месту жительства ответчика (посредника). Альтернативно вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и выдачи предписания, если отношения будут квалифицированы как трудовые. Прокуратура также может быть задействована для надзора за соблюдением трудовых прав, однако она не взыскивает деньги напрямую — это делает суд.
Таким образом, у вас есть право требовать оплаты за фактически выполненную работу. Наиболее эффективным способом защиты будет обращение в суд с иском о взыскании оплаты (либо как заработной платы по ст. 67 ТК РФ, либо как неосновательного обогащения по ст. 1102 ГК РФ). Для подтверждения факта работы и ее объема в суде можно использовать свидетельские показания, переписку с посредником (если она велась в мессенджерах), фото- и видеоматериалы с места работы, а также документы, которые подтверждают ваше присутствие на стройке (пропуска, записи учета рабочего времени у заказчика, если они велись).
