"В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 207
В вашем случае: вы прервали обучение в 2024 году из-за проблем со здоровьем, что является уважительной причиной. Кроме того, больница устно согласилась на это — такое согласие может быть расценено как расторжение договора по соглашению сторон, а не как нарушение с вашей стороны. Следовательно, даже если договор квалифицировать как ученический, ст. 207 не дает больнице права требовать возврата средств при наличии уважительной причины и согласия работодателя.
Далее, вопрос о прекращении договора регулируется ст. 208 ТК РФ:
"Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 208
Поскольку вы не окончили обучение, договор прекратился досрочно. Устное согласие больницы — это фактическое соглашение сторон, которое, хотя и не облечено в письменную форму, может быть подтверждено иными доказательствами (переписка, показания свидетелей). Отсутствие письменного договора у вас на руках не отменяет факта его существования и содержания, но усложняет больнице доказывание точных условий, в том числе порядка расторжения.
Теперь перейдем к сроку исковой давности. Вы ссылаетесь на ст. 392 ТК РФ, однако в предоставленном контексте приведена только часть, регулирующая срок для работника:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Эта норма неприменима к работодателю. Часть 2 той же статьи (устанавливающая годичный срок для работодателя по спорам о возмещении ущерба работником) в контексте отсутствует. Предположительно, именно она могла бы применяться, если бы договор признали ученическим. Однако раз вы не являетесь и никогда не являлись работником больницы (договор не предусматривал трудовых отношений, вы не работали, обучение проходило в вузе), то ст. 392 ТК РФ здесь не работает. Спор носит гражданско-правовой характер.
Следовательно, применяются общие нормы Гражданского кодекса. Основное требование больницы — возврат денег — может быть квалифицировано как взыскание неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ):
"1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1102
Для применения этой статьи больница должна доказать, что у вас отсутствовали законные основания для удержания средств после прекращения обучения. Однако такой подход проблематичен: обучение было частично пройдено, и стоимость уже оказанных образовательных услуг не подлежит возврату, так как вы их потребили. Больница может претендовать только на часть средств, уплаченных за период, который не был освоен, и то при условии, что в договоре предусмотрен возврат при досрочном расторжении. Без письменного договора сделать это сложно.
Срок исковой давности по данному требованию — общий, три года (ст. 196 ГК РФ). В контексте указано:
"1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 196
Начало течения срока определяется по ст. 200 ГК РФ:
"1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. 2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 200
В вашем случае: вы прекратили обучение в 2024 году. Больница узнала об этом в тот же момент. Если считать, что с этого момента у больницы возникло право требовать возврата средств (нарушение права наступило), то течение срока началось в 2024 году и истекло бы в 2027 году. Требование направлено в июне 2026 года — то есть в пределах трех лет. Таким образом, общий срок исковой давности не пропущен.
Однако есть важный нюанс: специальные сроки исковой давности для данного вида требований не установлены (ст. 197 ГК РФ в контексте не содержит конкретных сокращенных сроков, кроме отсылки к закону). Поскольку договор не является трудовым, годичный срок по ст. 392 ТК РФ не применяется. Следовательно, больница может подать иск в течение трех лет с момента, когда ей стало известно о нарушении.
Что касается влияния выплаты стипендии и передачи данных в налоговую — эти факты сами по себе не создают трудовых отношений. Стипендия в рамках ученического договора или договора целевого обучения не является заработной платой, а налоговые отчисления могут производиться и по гражданско-правовым договорам. Поэтому они не меняют квалификацию сделки.
Наконец, процессуальный аспект: ст. 56 ГПК РФ возлагает бремя доказывания на больницу:
"Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом."
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 56
Это означает, что именно больница должна доказать: а) что договор предусматривал возврат средств при досрочном расторжении; б) что у вас не было уважительных причин для прекращения обучения; в) что устное согласие не было дано или не имеет юридической силы. Вы, в свою очередь, можете ссылаться на устное согласие, проблемы со здоровьем (нужны медицинские документы) и отсутствие письменного договора, который мог бы подтвердить обязанность возврата. Отсутствие у вас копии договора не является вашей обязанностью — ее должен представить истец. Если он не сможет, суд может признать условие о возврате недоказанным.
Резюмируя: срок исковой давности (общий трехлетний) не истек, но у вас есть сильные возражения по существу — уважительная причина и согласие больницы на прекращение обучения, что при отсутствии письменного договора делает требование малоперспективным.
