Могут ли сократить сотрудника, если на его иждивении мать и брат с инвалидностью 2 и 3 группы, которые не работают и получают пенсию

В рассматриваемой ситуации работодатель проводит процедуру сокращения численности штата. В связи с этим возникает вопрос о законности возможного увольнения конкретного работника. Юридически значимым обстоятельством является социальный и семейный статус работника: он содержит двух нетрудоспособных членов семьи (мать-инвалида 3 группы и брата-инвалида 2 группы), которые не работают и получают пенсию.

В рамках трудовых правоотношений данная ситуация затрагивает два ключевых аспекта:

1. Преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан учитывать преимущественное право некоторых категорий сотрудников на продолжение трудовых отношений. Законодательство устанавливает перечень критериев, при которых работник имеет приоритет перед другими сотрудниками с равной производительностью труда и квалификацией. Наличие на иждивении двух (или более) нетрудоспособных членов семьи, получающих пенсию, является одним из таких юридически значимых фактов. В данной ситуации работник, вероятно, может претендовать на такое преимущество, поскольку содержит инвалидов, которые не имеют самостоятельного заработка и находятся на его обеспечении.

2. Отсутствие абсолютного запрета на сокращение. Важно понимать, что наличие иждивенцев (даже инвалидов) не является абсолютным юридическим барьером, запрещающим увольнение по сокращению штата. Закон не содержит прямого запрета на расторжение трудового договора с работником, имеющим нетрудоспособных членов семьи. Сокращение является законной процедурой, и работодатель вправе ее проводить. Однако, чтобы увольнение данного работника было признано законным, работодатель должен соблюсти строгий порядок: в первую очередь оценить его преимущественное право по сравнению с другими сотрудниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими аналогичную работу. Если производительность и квалификация работника окажутся ниже, чем у коллег, его могут сократить и при наличии иждивенцев. Если же показатели равны — он имеет приоритет.

Таким образом, суть ситуации заключается в необходимости доказать и реализовать преимущественное право, а не в наличии безусловного иммунитета от увольнения. Ключевым юридически значимым фактом для защиты прав работника является документальное подтверждение факта нахождения матери и брата на его иждивении (что они получают от него основную материальную поддержку и не имеют собственного дохода, достаточного для проживания, помимо пенсии), а также их инвалидности.

При анализе применимых правовых норм в первую очередь следует обратиться к положениям, закрепляющим преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, в основе такого права лежит сравнение производительности труда и квалификации работников. То есть, если у работника, имеющего на иждивении мать-инвалида 3 группы и брата-инвалида 2 группы, производительность и квалификация выше, чем у других работников, он имеет преимущество независимо от семейных обстоятельств. Если же показатели равны, закон устанавливает дополнительные критерии, среди которых — наличие двух или более иждивенцев. В данном случае у работника двое нетрудоспособных членов семьи (мать и брат), которые не работают, получают пенсию, но, вероятно, находятся на его полном содержании либо получают от него помощь, являющуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию. При равенстве производительности и квалификации с другими работниками это обстоятельство дает работнику предпочтение при оставлении на работе.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 179

На основании анализа ситуации, содержащего двух нетрудоспособных иждивенцев, неработающих инвалидов 2 и 3 группы, не предоставляет работнику абсолютного иммунитета от сокращения. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение такого работника, однако при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками он имеет преимущественное право на оставление на работе. Сокращение будет законным, только если работодатель докажет, что его производительность и квалификация ниже, чем у оставленных коллег, либо у него нет иных приоритетных оснований.

Рекомендуемые действия

• Запросить у работодателя письменное уведомление о предстоящем сокращении и ознакомиться со списком предложенных вакантных должностей (при их наличии), соответствующих квалификации и состоянию здоровья.
• Собрать документальные доказательства факта иждивения: справки об инвалидности матери и брата (МСЭ), их трудовые книжки, справки о размере пенсии и документы, подтверждающие, что ваша материальная помощь является для них основным и постоянным источником средств к существованию (например, выписки о переводах, квитанции об оплате лечения).
• Потребовать от работодателя сформировать комиссию для оценки производительности и квалификации и предоставить мотивированное письменное решение о том, почему преимущественное право не было применено в вашу пользу (с указанием конкретных критериев сравнения), если под сокращение подпадают несколько сотрудников на аналогичных должностях.
• В случае увольнения и несогласия с оценкой работодателя или нарушением процедуры обжаловать приказ об увольнении в суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа, заявив требования о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а при подготовке иска воспользоваться услугами адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.