В основе ситуации лежат длящиеся трудовые отношения, оформленные последовательными срочными трудовыми договорами. Пользователь отработал первый срочный договор с ООО, и на момент окончания его срока работодатель предлагает заключить новый (второй) срочный договор. Юридически значимым является момент прекращения первого договора: если стороны не подписали новый контракт до истечения срока действия первого, трудовые отношения прекращаются по истечении срока договора, и работодатель обязан произвести полный расчёт, включая все причитающиеся работнику выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, но и не гарантирует выплату выходного пособия — оно выплачивается только в случаях, прямо предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или законом.
Второй срочный договор является новым самостоятельным соглашением. Условие о единовременной выплате (три оклада) при его подписании является стимулирующей выплатой или гарантией, которая становится обязательной для работодателя только после того, как договор вступит в силу. Пока второй договор не подписан, такой выплаты не существует, и работодатель не имеет обязанности её начислить. Опасения пользователя обоснованы: если первый договор расторгнут, а второй не заключён, работодатель не обязан выплачивать эту сумму, так как юридического факта для её выплаты не возникло.
Опыт коллег, уволенных до истечения срока договора и получивших выплаты частями, может указывать на то, что в их случае выплаты были привязаны не к продлению контракта, а к условиям досрочного расторжения (например, соглашение сторон или сокращение). Это не является прямым доказательством того, что с пользователем поступят аналогично, но сигнализирует о недобросовестной практике: работодатель может дробить выплаты, маскируя их под разные основания или затягивая расчёт. Удержание или недоплата заработной платы при переходе на второй срок противоречат принципу оплаты труда: за отработанное время по первому договору работодатель обязан выплатить всё полностью, без каких-либо удержаний, кроме прямо разрешённых законом (например, налог НДФЛ). Любые попытки связать выплату по второму договору с обязательствами по первому являются незаконными, если это не оформлено как отдельное соглашение.
Юридически значимо, что риск «потерять последнюю зарплату» возникает из-за разрыва во времени: если пользователь подпишет второй договор, не получив полный расчёт по первому, он фактически соглашается на кабальные условия, при которых работодатель может зачесть долг по первому договору как часть будущих выплат или вовсе его не выплатить. Также значимо, что работодатель может использовать факт подписания второго договора как подтверждение того, что пользователь добровольно продолжает работу на новых условиях, включая размер и порядок выплат, что может помешать взысканию недоимок по первому контракту.
Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В вашем случае, когда первый договор заканчивается, работодатель вправе уволить вас в последний день срока, если стороны не пришли к соглашению о продлении или заключении нового договора. Предупреждение об увольнении должно быть направлено не менее чем за три календарных дня (ст. 79). Если работодатель не предупредил вас в срок, фактическое продолжение работы может означать, что договор считается заключенным на неопределенный срок (это вытекает из ст. 58, которая хотя и не цитируется дословно, но подразумевает такой механизм). В любом случае, до подписания второго контракта вы находитесь под риском быть уволенным по ст. 77, п. 2 (истечение срока) — это законное основание, и тогда единовременная выплата, обещанная в проекте второго договора, не полагается, так как она не была условием первого договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
...2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
В проекте второго контракта указана единовременная выплата в размере трех окладов. Однако по ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, включая размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Единовременная выплата, как поощрительная выплата, должна быть прямо оговорена в договоре. Если она не включена в текст подписанного договора, работодатель не обязан её выплачивать, даже если обещал устно или в проекте. Следовательно, ваше право на эту выплату возникнет только после подписания второго контракта, в котором такое условие зафиксировано. Пока договор не заключен, выплата не является обязательной.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ... дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Что касается удержаний или недоплаты при переходе на второй срок, здесь релевантна ст. 72 ТК РФ: изменение условий трудового договора (в том числе размера выплат) допускается только по письменному соглашению сторон. Если второй договор содержит иные условия оплаты (например, меньший оклад или удержание части выплат), вы вправе не соглашаться на его подписание. Недопустимы произвольные удержания или недоплаты заработной платы — они возможны лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 137-138, которые в предоставленном контексте отсутствуют, но их следует искать там). В вашей ситуации, если работодатель угрожает удержать часть зарплаты за первый договор при переходе на второй, это незаконно: обязательства по первому договору должны быть исполнены полностью до его прекращения.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Ваши коллеги, уволенные до истечения срока, получали выплаты частями, и осталась только компенсация — это может указывать на то, что они были уволены по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если вас уволят по истечении срока первого контракта (ст. 77, п. 2), вы имеете право только на расчет за отработанное время (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Единовременная выплата в три оклада, если она не была установлена первым договором или локальным актом, не полагается. В предоставленном контексте нет специальной нормы о гарантиях при переходе на второй срочный договор. Такие гарантии могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации — их необходимо запросить у работодателя.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в суд, если работодатель откажется выплачивать причитающиеся суммы или уволит вас без предупреждения. Ст. 391 ТК РФ предусматривает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника — в том числе о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о неправомерных действиях работодателя. Если работодатель затягивает заключение второго договора с целью увольнения вас без выплат, это может быть признано злоупотреблением правом.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; ... об отказе в приеме на работу; ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Вывод: подписание второго контракта сейчас — ваш единственный способ получить обещанную единовременную выплату, так как она будет зафиксирована в договоре. Однако не подписывайте его, если он содержит условия, ухудшающие ваше положение (например, меньший оклад или удержания). Требовать выплату за первый контракт до его подписания не обязательно: все причитающиеся суммы по первому договору должны быть выплачены при его прекращении (расчет при увольнении). Чтобы избежать обмана, перед подписанием второго договора проверьте, включено ли в него условие о единовременной выплате в полном объеме, и уточните в письменной форме (служебной запиской), будет ли эта выплата произведена при подписании. Если работодатель отказывается гарантировать выплату, вы вправе не подписывать договор и требовать полный расчет по первому договору. В случае нарушения — обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.
