Систематические оскорбления и грубые придирки со стороны начальника посягают на нематериальные блага работника – его честь, достоинство и деловую репутацию. В силу ст. 151 ГК РФ такие действия дают право требовать денежной компенсации морального вреда. Наличие диктофонной записи, где начальник использует нецензурную брань, подтверждает факт нравственных страданий, поскольку для работника унизительно терпеть публичное унижение. Суд, определяя размер компенсации, учтёт степень вины нарушителя, характер и глубину страданий, а также требования разумности и справедливости.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Факт оскорблений может быть квалифицирован как распространение сведений, порочащих честь и достоинство. Согласно ст. 1100 ГК РФ, в таком случае компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, что существенно облегчает доказывание для работника.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
...
вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
в иных случаях, предусмотренных законом.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1100
Сама компенсация производится в денежной форме, и её размер определяется судом в соответствии со ст. 1099 и ст. 1101 ГК РФ с учётом характера страданий, степени вины (кроме случаев ст. 1100) и принципов разумности и справедливости.
- Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
- Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1101
Диктофонная запись, на которой начальник использует нецензурную брань, может быть представлена в качестве доказательства в суде или трудовой инспекции. Согласно ст. 55 ГПК РФ, аудиозаписи относятся к числу допустимых доказательств, если получены без нарушения закона. Важно, чтобы работник не вторгался в частную жизнь, не относящуюся к делу, а запись производилась в рабочее время на рабочем месте — в этом случае она обычно признаётся законной. При представлении записи необходимо указать, когда, кем и в каких условиях она сделана (ст. 77 ГПК РФ).
- Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из ... аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
- Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 77
Правило допустимости доказательств (ст. 60 ГПК РФ) не препятствует использованию записи, если закон допускает аудиофиксацию для подтверждения факта оскорблений — прямого запрета на такую запись в трудовых отношениях нет.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 60
Отсутствие должностных инструкций — это, по сути, нарушение требования ст. 57 ТК РФ о включении в трудовой договор трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы). Если инструкции не разработаны, обязанности работника формально не определены, что создаёт почву для произвольных придирок. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания договора (ст. 68 ТК РФ). Однако сама по себе обязанность создать и выдать должностные инструкции как отдельный документ прямо не закреплена — она вытекает из необходимости определённости трудовой функции. Если инструкции не выданы, можно требовать их предоставления через заявление в письменной форме, а в случае отказа — обращаться в инспекцию труда или суд с требованием об установлении фактических обязанностей.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 68
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57 (часть не приведена в контексте дословно, но принцип выводится из общего смысла; в контексте указано, что ст. 57 устанавливает обязательные условия)
Несоответствие трудового договора фактически выполняемым обязанностям — это изменение трудовой функции в одностороннем порядке. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключённому в письменной форме. Если работодатель без согласия работника поручает работу, не предусмотренную договором, это является нарушением. Работник вправе требовать изменения договора (приведения в соответствие с фактическими обязанностями) либо признания таких действий незаконными. Полное признание договора недействительным нормами ТК РФ не предусмотрено, но можно оспорить отдельные его условия как не соответствующие закону в части несогласованности трудовой функции.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, если увольнение обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов или условий трудового договора. Ст. 80 ТК РФ прямо предусматривает такую возможность: в случае нарушения работодателем закона или договора работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Систематические оскорбления, поручение обязанностей, не предусмотренных договором, а также отсутствие инструкций можно квалифицировать как такие нарушения. В заявлении об увольнении нужно сослаться на конкретные факты (например, ст. 57, 68, 72 ТК РФ) и приложить копии подтверждающих документов, включая диктофонную запись.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Если вы решите уволиться по ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем условий договора, это увольнение считается произведённым по инициативе работника, но по причине виновных действий работодателя. В такой ситуации применима ст. 394 ТК РФ, которая хотя и посвящена последствиям незаконного увольнения, но по аналогии используется для защиты прав работника: в случае признания увольнения вынужденным из-за нарушения работодателем закона, суд может взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения. Однако в вашем случае речь идёт не о восстановлении на работе, а о подтверждении законности досрочного увольнения и взыскании компенсации морального вреда (на основании ГК РФ). Прямое применение ст. 394 ТК РФ здесь не требуется, но она показывает, что законодатель защищает работника от нарушений со стороны работодателя.
Статья 394 ТК РФ регулирует последствия признания увольнения незаконным, включая восстановление на работе, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, изменение формулировки основания увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Кроме того, за неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (в том числе по ст. 57, 72 ТК РФ), работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязан возместить моральный вред, причинённый оскорблениями, как указано выше. Доказанное нарушение (например, незаконное изменение трудовой функции) может служить основанием для взыскания компенсации морального вреда в судебном порядке — даже если вы не увольняетесь, а остаётесь работать, вы имеете право на защиту чести и достоинства в порядке ст. 151, 1099–1101 ГК РФ.
