Центральный вопрос данной ситуации — являются ли действия работодателя по изменению классов и корпусов для преподавания переводом на другую работу, изменением существенных условий трудового договора, либо это допустимое перемещение. От квалификации этих действий зависит, требуется ли согласие работника и какие нормы подлежат применению.
В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, если последнее было указано в трудовом договоре. Для определения, имел ли место перевод, необходимо установить, что конкретно указано в вашем трудовом договоре. Если в договоре было зафиксировано место работы (конкретный корпус школы) как структурное подразделение, и (или) прямо указано, что вашей трудовой функцией является преподавание в определённых классах, то изменение корпусов и классов образует перевод. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временных случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 (например, катастрофа, авария, простой). Ссылка на «производственную необходимость» не является законным исключением, позволяющим перевести работника без его согласия в порядке ст. 72.2 ТК РФ, так как это понятие в ТК РФ используется только для временного перевода при чрезвычайных обстоятельствах, которые в вашей ситуации отсутствуют.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1
Если же структурное подразделение (корпус) и конкретные классы не были указаны в трудовом договоре, а было определено лишь место работы (город, населённый пункт) и общая трудовая функция (преподавание), то изменение корпусов и классов может считаться перемещением. В ст. 72.1 ТК РФ указано, что перемещение на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности не требует согласия работника. Однако даже при квалификации действий как перемещения, работодатель обязан действовать добросовестно и не может произвольно ухудшать положение работника, особенно если это противоречит локальным актам школы или принципам организации учебного процесса.
Далее, даже если это не перевод, изменение нагрузки является изменением определённых сторонами условий трудового договора. Заработная плата и объём учебной нагрузки (количество часов) являются его существенными условиями. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Одностороннее изменение возможно лишь по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ, но с обязательным соблюдением процедуры.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Работодатель сослался на «производственную необходимость», что обычно пытаются подвести под ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда. Однако для применения ст. 74 необходимо наличие реальных объективных причин (реорганизация, изменение техники и технологии производства), а не просто желание руководства перераспределить нагрузку. Более того, ст. 74 прямо запрещает изменение трудовой функции работника, а также требует обязательного письменного уведомления работника не позднее чем за два месяца. В вашей ситуации, судя по приказу, изменение произошло без предварительного уведомления, и под видом «производственной необходимости» фактически была изменена не только нагрузка, но и, возможно, место работы (другой корпус), что может быть квалифицировано как перевод.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Относительно права на преемственность нагрузки: в предоставленном контексте НПА отсутствуют специальные нормы, гарантирующие учителю сохранение определённых классов или принцип преемственности. Такие гарантии могут содержаться в отраслевых соглашениях, коллективном договоре вашей образовательной организации или локальных нормативных актах (Положение об оплате труда, Порядок распределения учебной нагрузки). Вам следует ознакомиться с этими документами. Если в них закреплён принцип преемственности (например, приоритетное право на ведение классов, с которыми учитель работал), то действия работодателя могут быть признаны нарушением этих актов.
Для защиты ваших прав важно зафиксировать сам факт спора. Согласно ст. 381 ТК РФ, неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства и изменения индивидуальных условий труда являются индивидуальным трудовым спором. Ваш приказ, меняющий нагрузку, является документальным подтверждением таких разногласий.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 381
Наконец, ст. 382 и ст. 391 ТК РФ определяют механизмы разрешения этого спора. Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в школе) или непосредственно в суд с иском о признании приказа о распределении нагрузки незаконным, о восстановлении прежних условий труда и о компенсации морального вреда. Для суда вам понадобится копия трудового договора, копия приказа о распределении нагрузки, а также доказательства, что ваше согласие на изменение условий не было получено и что процедура ст. 74 (уведомление за два месяца, обоснование организационных изменений) не была соблюдена.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 382
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - ... о переводе на другую работу, ... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
