Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 151
Эта норма прямо указывает, что за 0,25 ставки лаборанта вам полагается не заработная плата, исчисленная пропорционально отработанному времени, а доплата за совмещение. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон (вами и работодателем) и, как правило, устанавливается в процентах от оклада лаборанта (или в фиксированной сумме), но не привязывается к МРОТ пропорционально. Директор ошибается, применяя логику пропорционального расчета от МРОТ — такой подход характерен для совместительства (ст. 285 ТК РФ) или для неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), но не для совмещения профессий.
Даже если предполагать, что оформлено внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор на 0,25 ставки лаборанта), применяется иная норма.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 285
В этом случае оплата труда за 0,25 ставки должна производиться пропорционально должностному окладу лаборанта, а не пропорционально МРОТ. Оклад лаборанта устанавливается системой оплаты труда в вашей школе (ст. 135, 144 ТК РФ). Если полный оклад лаборанта, например, 20 000 руб., то за 0,25 ставки по совместительству вы должны получать 5 000 руб., а не 25% от МРОТ. МРОТ здесь используется только как минимальная гарантия: ваша зарплата по совместительству за фактически отработанное время не может быть меньше пропорциональной части МРОТ (с учётом нормы рабочего времени). Но база для расчёта — именно установленный оклад лаборанта, а не МРОТ.
Позиция директора игнорирует императивные требования о применении районных коэффициентов и надбавок. Если в вашем регионе установлены такие коэффициенты (например, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, что подтверждается ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ), они в любом случае начисляются на заработную плату, включая доплату за совмещение или зарплату по совместительству.
Статья 315. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 315
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 148
Статья 316. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 316
Поскольку ваша школа является муниципальным учреждением (или государственным), региональные (местные) коэффициент и надбавки обязательны к применению. Они начисляются на фактический заработок по должности лаборанта, будь то доплата за совмещение или зарплата по совместительству (это вытекает из ст. 285 для совместительства и из общего принципа ст. 148, 315 для любых выплат).
Теперь о доплате до МРОТ. Если ваша общая заработная плата (основная работа 26 часов + доплата за совмещение/зарплата по совместительству) за месяц оказывается ниже МРОТ (с учётом регионального, ст. 133.1), работодатель обязан произвести доплату до МРОТ. Однако это не означает, что сама доплата за совмещение или зарплата за 0,25 ставки рассчитывается от МРОТ. МРОТ — это минимальная гарантия, а не база для расчёта окладов.
Статья 133. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 133
Статья 133.1 ТК РФ устанавливает, что в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже федерального МРОТ. Для организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, обеспечение этого размера производится за счет соответствующих бюджетов. Данная норма важна для вопроса о доплате до МРОТ и применении региональных коэффициентов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 133.1
Если вы отработали полную норму рабочего времени по основной должности и дополнительно — 0,25 ставки лаборанта в рамках совмещения (т.е. без увеличения общей продолжительности рабочего времени, так как совмещение выполняется в основное время), то ваша совокупная месячная зарплата не должна быть ниже МРОТ (с учётом регионального коэффициента, если он является частью зарплаты, а не начисляется сверх МРОТ — этот вопрос сложнее, но при проверке зарплата с коэффициентом должна быть не ниже МРОТ, увеличенного на коэффициент). Однако при совмещении вы не отрабатываете отдельную норму времени по должности лаборанта, и ст. 133 применяется к итоговой оплате за месяц.
При совместительстве ситуация иная: по должности лаборанта ваша зарплата за 0,25 ставки (пропорциональная часть оклада) должна быть не меньше 0,25 МРОТ (с учётом коэффициентов), если вы отработали эту часть времени. Но если оклад лаборанта меньше МРОТ, пропорциональная часть может оказаться ниже — тогда потребуется доплата до пропорциональной части МРОТ. Это вытекает из ст. 133 и разъяснений Минтруда.
Таким образом, ваш директор неверно толкует нормы: ни при совмещении, ни при совместительстве зарплата за работу лаборанта не рассчитывается «по МРОТ пропорционально» как основной метод. В первом случае это доплата по ст. 151, во втором — пропорционально окладу лаборанта (ст. 285). И в обоих случаях применяются районные коэффициенты и надбавки (ст. 285, 148, 315, 316). Доплата до МРОТ производится лишь при необходимости обеспечить минимальный уровень, но не является способом расчёта оклада за должность.
