Ключевое значение для понимания юридической природы вашего условия имеет статья 157 Гражданского кодекса РФ об отлагательном условии. Ваш договор является сделкой, совершенной под условием: возникновение прав и обязанностей зависит от обстоятельства (прохождения медосмотра), относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит. Поскольку вы ещё не прошли осмотр, условие не наступило, и договор не породил трудовых обязательств. Однако часть 3 этой статьи содержит важную оговорку: если наступлению условия недобросовестно воспрепятствовала сторона, которой это невыгодно, условие может быть признано наступившим. В вашем случае вы просто передумали — это ваше право, а не недобросовестное уклонение. Вы не обязаны объяснять причины отказа от прохождения медосмотра, и ваше бездействие не является злоупотреблением правом, если вы не давали работодателю ложных обещаний и не препятствовали прохождению осмотра активными действиями. Следовательно, условие о медосмотре просто не наступило, и договор не вступил в силу.
- Сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит. 3. Если наступлению условия недобросовестно воспрепятствовала сторона, которой наступление условия невыгодно, то условие признается наступившим.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 157
У вас есть полное право отказаться от исполнения договора в любой момент до вступления его в силу. Статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с предупреждением за две недели. Хотя эта норма прямо регулирует расторжение уже заключённого и действующего договора, её принцип — свобода работника прекратить трудовые отношения — здесь применим по аналогии. Поскольку ваш договор ещё не вступил в силу, вам достаточно уведомить работодателя о том, что вы отказываетесь от прохождения медосмотра и, соответственно, от договора. Двухнедельная отработка в такой ситуации не требуется, так как вы ещё не приступили к работе и не стали работником. Вы просто не совершаете действие (медосмотр), от которого зависит вступление договора в силу, и таким образом реализуете свой отказ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Ваше право отказаться от договора до наступления отлагательного условия также подтверждается общей нормой гражданского права о возможности одностороннего отказа. Статья 450.1 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что если законом или договором предоставлено право на односторонний отказ, сторона может его реализовать путём уведомления. В вашем случае сам договор предусматривает, что он вступает в силу только после медосмотра — это молчаливое признание того, что до наступления этого условия каждая из сторон может передумать. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения условия, потому что это означало бы принуждение к вступлению в трудовые отношения, что противоречит принципу свободы труда (ст. 2 ТК РФ). Вы можете уведомить работодателя об отказе от договора, и договор будет считаться прекращённым с момента получения этого уведомления. Никакой ответственности за такой отказ не предусмотрено, если вы не нанесли работодателю реального ущерба своими действиями (а простое непрохождение медосмотра ущербом не является).
- Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 450.1
Таким образом, вы можете смело отказаться от контракта: просто направьте работодателю письменное уведомление (заказным письмом с уведомлением или под подпись) о том, что вы отказываетесь от прохождения медосмотра и, соответственно, от договора. Работодатель не вправе принудить вас к выполнению условия или привлечь к ответственности за невыполнение. Если же он попытается этого добиться, его действия будут незаконными, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
