В данной ситуации пользователь подписал контракт, который по своей сути является предварительным или условным договором: его вступление в силу поставлено в зависимость от прохождения медицинского осмотра. На данный момент это обязательное условие (отлагательное) не наступило, а значит, сам договор ещё не породил полноценных трудовых прав и обязанностей. Таким образом, между сторонами есть только договорённость о намерениях, юридическая сила которой ещё не активирована.
С юридической точки зрения, пока медосмотр не пройден, работник не может считаться фактически приступившим к выполнению трудовой функции, а работодатель — обязанным предоставить работу. В этом промежутке у обеих сторон может возникнуть право на отказ от будущего исполнения с учётом того, что контракт ещё не вступил в полную силу.
Пользователь выражает желание отказаться от дальнейших действий по договору, и важно установить, какая именно правовая связь возникла на данный момент: является ли подписанный документ уже действующим трудовым договором (пусть и с отсрочкой) или всего лишь предварительным соглашением о заключении договора в будущем. От этого зависит, может ли работник в одностороннем порядке прекратить свои обязательства, и есть ли у работодателя право требовать принудительного прохождения медосмотра.
Ключевым юридически значимым обстоятельством является именно условие о вступлении договора в силу только после медосмотра. Пока оно не выполнено, пользователь, по сути, не имеет статуса работника, а работодатель не приобрёл права требовать выполнения трудовых функций. Отказ от прохождения медосмотра в такой ситуации равнозначен отказу от заключения или активации договора, а не нарушению уже действующего соглашения. Принудительное обязание пройти обследование в данном случае противоречило бы принципу добровольности вступления в трудовые отношения.
Центральное значение для вашей ситуации имеет статья 61 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает момент вступления трудового договора в силу. По общему правилу договор действует с момента его подписания обеими сторонами, однако закон прямо допускает иной порядок, если он предусмотрен самим договором. В вашем контракте прямо указано, что договор вступает в силу только после прохождения медосмотра. Это означает, что стороны поставили возникновение трудовых прав и обязанностей под отлагательное условие. Пока вы не прошли медосмотр, договор юридически не вступил в силу, и у вас не возникло обязанности приступать к работе. Более того, часть 3 статьи 61 ТК РФ предоставляет работодателю право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в установленный день, — и в этом случае договор считается незаключенным. Вы ещё не приступили к работе (так как условие о медосмотре не выполнено), поэтому у работодателя есть это право, но у него нет права требовать от вас принудительного начала работы по договору, который ещё не действует.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61
Ключевое значение для понимания юридической природы вашего условия имеет статья 157 Гражданского кодекса РФ об отлагательном условии. Ваш договор является сделкой, совершенной под условием: возникновение прав и обязанностей зависит от обстоятельства (прохождения медосмотра), относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит. Поскольку вы ещё не прошли осмотр, условие не наступило, и договор не породил трудовых обязательств. Однако часть 3 этой статьи содержит важную оговорку: если наступлению условия недобросовестно воспрепятствовала сторона, которой это невыгодно, условие может быть признано наступившим. В вашем случае вы просто передумали — это ваше право, а не недобросовестное уклонение. Вы не обязаны объяснять причины отказа от прохождения медосмотра, и ваше бездействие не является злоупотреблением правом, если вы не давали работодателю ложных обещаний и не препятствовали прохождению осмотра активными действиями. Следовательно, условие о медосмотре просто не наступило, и договор не вступил в силу.
- Сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит. 3. Если наступлению условия недобросовестно воспрепятствовала сторона, которой наступление условия невыгодно, то условие признается наступившим.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 157
У вас есть полное право отказаться от исполнения договора в любой момент до вступления его в силу. Статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с предупреждением за две недели. Хотя эта норма прямо регулирует расторжение уже заключённого и действующего договора, её принцип — свобода работника прекратить трудовые отношения — здесь применим по аналогии. Поскольку ваш договор ещё не вступил в силу, вам достаточно уведомить работодателя о том, что вы отказываетесь от прохождения медосмотра и, соответственно, от договора. Двухнедельная отработка в такой ситуации не требуется, так как вы ещё не приступили к работе и не стали работником. Вы просто не совершаете действие (медосмотр), от которого зависит вступление договора в силу, и таким образом реализуете свой отказ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Ваше право отказаться от договора до наступления отлагательного условия также подтверждается общей нормой гражданского права о возможности одностороннего отказа. Статья 450.1 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что если законом или договором предоставлено право на односторонний отказ, сторона может его реализовать путём уведомления. В вашем случае сам договор предусматривает, что он вступает в силу только после медосмотра — это молчаливое признание того, что до наступления этого условия каждая из сторон может передумать. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения условия, потому что это означало бы принуждение к вступлению в трудовые отношения, что противоречит принципу свободы труда (ст. 2 ТК РФ). Вы можете уведомить работодателя об отказе от договора, и договор будет считаться прекращённым с момента получения этого уведомления. Никакой ответственности за такой отказ не предусмотрено, если вы не нанесли работодателю реального ущерба своими действиями (а простое непрохождение медосмотра ущербом не является).
- Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 450.1
Таким образом, вы можете смело отказаться от контракта: просто направьте работодателю письменное уведомление (заказным письмом с уведомлением или под подпись) о том, что вы отказываетесь от прохождения медосмотра и, соответственно, от договора. Работодатель не вправе принудить вас к выполнению условия или привлечь к ответственности за невыполнение. Если же он попытается этого добиться, его действия будут незаконными, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
