Здравствуйте, я хочу уволиться. У меня испытательный срок 3 месяца, я работаю почти 2 месяца. Завтра, 25-го, собираюсь подать заявление. Начальник по телефону сказал, что нужно отработать 14 дней. Я читал, что на испытательном сроке можно уволиться за 3 дня, это так? Работаю в ООО в городе N. В договоре написано про трёхмесячный испытательный срок, никаких особых условий нет.
НейроадвокатРаботник трудоустроен в ООО по трудовому договору, которым установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. На момент планируемого увольнения (25-е число) работник отработал почти 2 месяца, то есть испытательный срок еще не истек. Работник намерен расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Руководитель устно требует отработки 14 дней, ссылаясь на общий порядок увольнения.
Юридически значимым обстоятельством является факт нахождения работника на испытательном сроке. Это меняет порядок реализации права на увольнение по инициативе работника. В период испытательного срока законодатель устанавливает сокращенный срок предупреждения об увольнении — 3 дня, в отличие от общего правила (2 недели). Поэтому требование работодателя об отработке 14 дней при том, что испытательный срок не завершен, является неправомерным.
Затронутые правоотношения: расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) в период испытательного срока. Ключевой вопрос — какой срок предупреждения должен применить работник: 3 дня (как для периода испытания) или 14 дней (общий порядок). Также имеет значение, что в трудовом договоре нет особых условий, изменяющих продолжительность срока предупреждения при увольнении в период испытания, что означает применение общего законодательного регулирования.
Согласно общей норме, установленной ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако эта же статья содержит оговорку о том, что иной срок предупреждения может быть установлен самим Кодексом или иным федеральным законом. В рассматриваемой ситуации работник находится на испытательном сроке, и для таких случаев Трудовой кодекс предусматривает специальное регулирование, которое сокращает срок предупреждения. Соответственно, общее правило о двухнедельной отработке к нему не применяется, поскольку действует иная, более конкретная норма.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Требование начальника об отработке 14 дней незаконно, так как специальная норма статьи 71 ТК РФ имеет приоритет перед общей. Поскольку особых условий в договоре нет, применяется прямое указание закона.
