Согласно общей норме, установленной ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако эта же статья содержит оговорку о том, что иной срок предупреждения может быть установлен самим Кодексом или иным федеральным законом. В рассматриваемой ситуации работник находится на испытательном сроке, и для таких случаев Трудовой кодекс предусматривает специальное регулирование, которое сокращает срок предупреждения. Соответственно, общее правило о двухнедельной отработке к нему не применяется, поскольку действует иная, более конкретная норма.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Иным сроком, установленным Кодексом, является правило для периода испытания. Статья 71 Трудового кодекса РФ (в её полной редакции, действующей на сегодняшний день) прямо предусматривает, что работник в период испытания вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. В предоставленном контексте эта часть статьи отсутствует, однако она содержится в частях 4 и 5 ст. 71 ТК РФ, которые не были приведены. Поскольку в контексте имеется только фрагмент ст. 71, регулирующий увольнение по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания, необходимо отметить, что норма о трёхдневном сроке для работника является частью той же статьи и должна применяться к данной ситуации. Именно этот специальный срок (три дня) вытесняет общее двухнедельное правило ст. 80. Таким образом, работник, отработавший почти два месяца из трёхмесячного испытательного срока, вправе подать заявление об увольнении за три дня до желаемой даты, а не за две недели.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее раст
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71
Из ст. 77 ТК РФ в предоставленном контексте приведено лишь общее перечисление оснований прекращения трудового договора, среди которых есть и расторжение по инициативе работника. Однако сама по себе эта норма не устанавливает срока предупреждения, а лишь фиксирует, что увольнение по собственному желанию является одним из оснований. Поэтому для определения срока предупреждения она не имеет самостоятельного значения и не влияет на применение специальных правил ст. 71 и ст. 80.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Требование работодателя об отработке 14 дней в данной ситуации является неправомерным, поскольку к работнику на испытательном сроке применяется иной, сокращённый срок предупреждения, установленный ст. 71 ТК РФ. Условия трудового договора не содержат особых положений об увольнении в период испытания, а значит, действует императивная норма закона. Таким образом, работник вправе подать заявление за три дня до увольнения, и отработка в течение двух недель не требуется. Рекомендуется направить заявление в письменной форме с указанием даты увольнения, рассчитанной с учётом трёхдневного срока предупреждения.
