Вместе с тем размер такого удержания строго ограничен. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При увольнении работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.), и из этой суммы он вправе удержать не более 20% в счёт погашения вашей задолженности за неотработанные дни отпуска. Если сумма задолженности превышает 20% от начисленного при увольнении окончательного расчёта, то оставшуюся часть работодатель может взыскать только с вашего письменного согласия либо в судебном порядке. Добровольный возврат через авансовый отчёт является одним из законных способов погашения долга, но он не может быть принудительно навязан работодателем — вы вправе отказаться, и тогда работодателю придётся обращаться в суд.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
Что касается сроков расчёта, статья 140 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения. Если вы в этот день не работаете (находитесь в отпуске), выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте. При этом в случае спора о размере задолженности работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму, а удержать 20% может сразу. Если вы не согласны с удержанием, вы вправе оспорить его в суде, однако работодатель, в свою очередь, может обратиться с иском о взыскании оставшейся суммы задолженности, превышающей 20% лимит.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Таким образом, обязанность возвратить отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию действительно существует, но работодатель не может потребовать всю сумму сразу наличными. Он вправе удержать не более 20% от вашего окончательного расчёта, а остаток — только с вашего добровольного согласия или по решению суда. Угроза судом со стороны работодателя обоснованна, если вы откажетесь возвращать долг добровольно, но судебная перспектива для работодателя не гарантирована: ему придётся доказывать отсутствие счётной ошибки и обоснованность требования, а суд, скорее всего, поддержит работодателя, если вы действительно не отработали полный рабочий год. Тем не менее, если вы не согласны, вы можете не соглашаться на добровольный возврат, и тогда работодатель будет вынужден обращаться в суд, где ваша позиция будет оцениваться с учётом всех обстоятельств.
