Ситуация началась с того, что работник был принят в строительную компанию в конце апреля. Сначала с ним заключили договор гражданско-правового характера (ГПХ), а спустя примерно две недели — трудовой договор. Юридически значимо то, что договор ГПХ сам по себе не порождает трудовых отношений и не подчиняется Трудовому кодексу (отпуск, больничный, гарантии). Однако если фактически выполнялась трудовая функция с подчинением правилам внутреннего распорядка, такой договор мог быть переквалифицирован в трудовой. Переход с ГПХ на трудовой договор означает смену правового статуса работника: с этого момента он считается принятым на работу по Трудовому кодексу.
В трудовом договоре указана «белая» зарплата 40 000 рублей в месяц, но фактически выплачивается 6 000 рублей за каждую отработанную смену. Возникает расхождение между условиями договора и реальной оплатой труда. С точки зрения права это затрагивает обязательства работодателя по выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Любая выплата в меньшем размере, нежели оговорено, является нарушением.
Работник сообщает, что написал заявление на увольнение без даты — «как пацаны говорят», то есть, предположительно, под давлением или «на будущее». Отсутствие даты и принуждение лишают такое заявление юридической силы как добровольного волеизъявления работника. Если работник не хотел увольняться, а заявление было составлено по требованию руководителя «на всякий случай», это может быть расценено как давление и нарушение порядка расторжения трудового договора.
В ходе работы на объекте работодатель налагает на работника штрафы. Конкретный случай: за пользование туалетом за территорией объекта, когда работодатель сам убрал биотуалет. С правовой точки зрения штрафование работников — это дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) либо удержание из зарплаты. Штраф в прямом смысле (денежное наказание) не предусмотрен Трудовым кодексом. Работодатель может удержать сумму только в строго ограниченных случаях (неотработанный аванс, подотчётные суммы, возмещение ущерба). При этом за нарушение правил пользования туалетом, если эти правила не установлены документально и не доведены до работника, а условия для отправления естественных надобностей не обеспечены, такое удержание незаконно.
Работодатель практикует вахтовый метод. Изначально работники находились в Якутии, где компания оплачивала билеты. Затем их перевели в Санкт-Петербург, где оплату проезда прекратили. При вахтовом методе работодатель обязан оплачивать проезд от места сбора (места жительства) до объекта работы и обратно, если это предусмотрено локальными актами или трудовым договором. Обещание оплаты, которое давалось устно или подтверждалось практикой (в Якутии платили), может быть расценено как условие работы. Если в трудовом договоре или коллективном договоре закреплена обязанность оплаты проезда, её неисполнение — нарушение.
По состоянию на момент обращения работник боится, что компания не выплатит зарплату за последний месяц и окончательный расчёт при увольнении. Задержка зарплаты и невыплата расчёта при увольнении — прямое нарушение трудового законодательства. Работник вправе требовать выплаты всех сумм, включая компенсацию за задержку.
Отдельно стоит отметить предшествующую работу по ГПХ: она не засчитывается в трудовой стаж для целей трудовых прав (отпуск, больничный), не даёт права на гарантии и компенсации по Трудовому кодексу. Однако если договор ГПХ фактически прикрывал трудовые отношения, это может быть оспорено. После заключения трудового договора все права и обязанности сторон регулируются Трудовым кодексом РФ независимо от того, что было до этого.
В соответствии с условиями трудового договора, где установлен оклад 40 000 рублей, фактическая выплата работнику 6 000 рублей за смену образует нарушение обязательного условия об оплате труда. Согласно ст. 57 ТК РФ, размер оклада является обязательным элементом трудового договора, и его несоблюдение работодателем противоречит закону.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Несоответствие фактической выплаты условиям договора может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Начисление штрафа за использование туалета за пределами отведённой зоны прямо связано с ненадлежащим обеспечением работодателем нормальных условий труда. Работодатель сам демонтировал биотуалет, не предоставив альтернативного санитарного узла на территории, и при этом наказал работника за вынужденное нарушение. В силу ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать исправное состояние помещений и условия, соответствующие требованиям охраны труда, что в данном случае не выполнено.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; ... условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 163
Штраф, наложенный за отсутствие туалета, не основан на законе: Трудовой кодекс не предусматривает удержаний из заработной платы в виде дисциплинарных штрафов, а допустимые случаи удержаний (ст. 137 ТК РФ) не охватывают данную ситуацию. Однако в предоставленном контексте ст. 137 отсутствует, поэтому следует отметить, что взыскание штрафа является незаконным, и работник вправе оспорить его через трудовую инспекцию или суд.
При переводе работника вахтовым методом из Якутии в Санкт-Петербург на другой объект того же работодателя возникает вопрос об оплате проезда. Поскольку речь идёт о направлении работника в другую местность вне места постоянной работы, применяются правила о служебных командировках. Статья 168 ТК РФ прямо обязывает работодателя возмещать расходы по проезду при направлении в командировку.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 168
Хотя работа осуществляется вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ), а ст. 302 ТК РФ содержит гарантии для вахтовиков — надбавки, районные коэффициенты и дополнительный отпуск, — она не регулирует напрямую оплату проезда при переезде между объектами, тогда как ст. 168 покрывает именно транспортные расходы, если переезд квалифицируется как командировка. Таким образом, работодатель не может отказаться от оплаты билетов, ссылаясь на то, что «такого нет» на новом объекте, поскольку обязанность следует из закона.
При нарушении сроков выплаты заработной платы, включая невыплату расчёта при увольнении, работодатель несёт материальную ответственность. В силу ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Более того, согласно ст. 391 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и других требований, вытекающих из трудового спора.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное без даты и под давлением, не может считаться действительным волеизъявлением работника. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсутствие даты в заявлении делает невозможным определить момент прекращения трудовых отношений, что нарушает предусмотренный порядок. Кроме того, если заявление было написано под влиянием давления, это может быть расценено как вынужденное увольнение. В силу той же ст. 80 ТК РФ, если заявление обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, но при отсутствии даты и при наличии давления работник вправе оспорить увольнение, заявив о его незаконности.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено... установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Период работы по договору ГПХ до заключения трудового договора также может быть признан трудовыми отношениями. Статья 15 ТК РФ прямо запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Если фактически выполнялась трудовая функция с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения могут быть переквалифицированы.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Процедура признания регулируется ст. 19.1 ТК РФ, которая позволяет установить трудовой характер отношений по заявлению работника, предписанию инспекции труда или решению суда. При таком признании трудовые права (стаж, оплата больничных, отпуск) возникают с даты фактического допущения к работе по ГПХ.
Статья 19.1 ТК РФ регулирует признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. В частности, указано, что такие отношения могут быть признаны трудовыми по заявлению работника, предписанию инспекции труда или решению суда. При признании трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе. Это полезно для вопроса 6 о влиянии предшествующей работы по договору ГПХ на трудовые права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 19.1
В части уголовной ответственности за невыплату заработной платы ситуация может подпадать под признаки ст. 145.1 УК РФ, если невыплата носит длительный характер и совершена из корыстной заинтересованности. Однако предоставленный контекст содержит данную статью, и её стоит применить, если задержка превышает два месяца при полной невыплате или три месяца при частичной.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы ... совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом ... - наказывается ... 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы ... или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности ... - наказывается ... Примечания. 1. Под частичной невыплатой ... понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Наличие постоянной выплаты 6 000 рублей за смену при окладе 40 000 рублей в месяц может свидетельствовать о выплате заработной платы в размере ниже МРОТ (если совокупный месячный доход окажется меньше минимального размера оплаты труда), что при длительности более двух месяцев образует состав преступления по ч. 2 ст. 145.1. Работнику следует зафиксировать факты невыплат и обратиться в правоохранительные органы.
