Расчетный листок, поступивший на имя вашего мужа после увольнения, является документом, адресованным непосредственно ему как работнику. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и именно такой формой извещения является расчетный листок. Закон прямо говорит, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором. В описанной ситуации нет никаких оснований полагать, что трудовой договор или федеральный закон устанавливали иной способ выплаты — через бригадира. Работодатель обязан был выдать расчетный листок именно вашему мужу, а не бригадиру, поэтому требование бригадира передать ему этот документ не основано на норме трудового права.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику...; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. ... Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.136
Более того, после прекращения трудового договора работодатель в день увольнения обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчет. Расчетный листок, как составная часть этого расчета, также должен быть вручен именно уволенному работнику. Требование бригадира вернуть расчетник представляет собой попытку вмешательства в отношения между вашим мужем и его бывшим работодателем, что не предусмотрено порядком оформления увольнения по статье 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора... В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (указать соответствующий пункт).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1
Одновременно с этим расчетный листок содержит персональные данные вашего мужа: его фамилию, имя, отчество, сведения о начисленных суммах, удержаниях, налогах. Эти данные охраняются законом. В силу статьи 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта или в строго установленных законом случаях. Передача расчетного листка бригадиру — третьему лицу, не являющемуся работодателем и не имеющему законного интереса к этим данным, — является обработкой персональных данных без согласия. Ваш муж не давал согласия на передачу этих данных бригадиру, более того, он вправе такое согласие не давать и даже отозвать ранее данное.
Статья 6. Условия обработки персональных данных: 1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных; 2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей; 5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст.6
Статья 7 того же закона прямо обязывает операторов и иных лиц, получивших доступ к персональным данным, не раскрывать их третьим лицам без согласия субъекта. Если ваш муж добровольно передаст расчетник бригадиру, он сам нарушит режим конфиденциальности, но если он отказывается, то требование бригадира понуждает его к незаконным действиям по раскрытию персональных данных. Согласие на обработку персональных данных должно быть свободным, сознательным и однозначным (статья 9 152-ФЗ), и оказание давления с угрозами лишает его добровольности.
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст.7
Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. 1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на обработку их свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. ... 2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст.9
За нарушение норм о защите персональных данных работника статьей 90 Трудового кодекса РФ установлена ответственность, включая материальную, административную и уголовную. В данном случае именно бригадир, требуя передать ему документ с персональными данными, может быть признан лицом, нарушающим законодательство о персональных данных, если его требования будут реализованы.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.90
Требование бригадира, сопровождающееся угрозами «найти и заставить», подпадает под признаки вымогательства. Статья 163 Уголовного кодекса РФ определяет вымогательство как требование передачи чужого имущества (расчетный листок является имущественным документом) под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения имущества, а также под угрозой распространения сведений. Бригадир угрожает «проблемами» — хотя формулировка размыта, при конкретизации (например, угроза физической расправой, повреждением личного имущества или распространением клеветы) эти действия могут быть квалифицированы как вымогательство.
Статья 163. Вымогательство 1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы и
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст.163
Даже если угрозы не содержат явного насилия, самовольное, вопреки установленному законом порядку, требование передачи документа (расчетника) с угрозой причинения вреда может содержать признаки самоуправства, предусмотренного статьей 330 Уголовного кодекса РФ. Самоуправство — это совершение действий, правомерность которых оспаривается, если такими действиями причинен существенный вред. Хотя в данном случае вред пока не причинен (документ не передан), сама угроза «заставят» может рассматриваться как попытка самоуправных действий.
Статья 330. Самоуправство 1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. 2. То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст.330
Сам расчетный листок как материальный носитель, содержащий сведения о доходах, относится к документам, отражающим личную и семейную тайну. Статья 150 Гражданского кодекса РФ относит неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну к нематериальным благам, которые неотчуждаемы и непередаваемы. Требование бригадира передать ему этот документ является посягательством на личное неимущественное право вашего мужа, которое защищается путем пресечения действий, создающих угрозу нарушения этого права.
Статья 150. Нематериальные блага: 1. ... достоинство личности, ... честь и доброе имя, ... неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна ... неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. 2. Нематериальные блага защищаются ... путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст.150
Таким образом, требование бригадира является незаконным. Оригинал расчетного листка должен оставаться у вашего мужа. Передача копии допустима только с его добровольного письменного согласия, и то — без ущерба для оригинала. Никаких законных последствий для вашего мужа за отказ передать расчетный листок не наступает, напротив, он вправе защищать свои персональные данные и обращаться в правоохранительные органы по факту угроз.
