При анализе возникшей ситуации необходимо последовательно применить нормы трудового и гражданского законодательства, содержащиеся в предоставленном контексте, к каждому из ключевых аспектов.
Начнём с требования работодателя внести плату за оформление документов. Такое условие прямо противоречит статье 57 ТК РФ, которая определяет обязательные элементы трудового договора. Закон не предусматривает возложение на работника расходов по оформлению кадровой документации — напротив, все издержки, связанные с приёмом на работу, несёт работодатель. Следовательно, указанное требование является неправомерным, и у вас нет обязанности его выполнять.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая дату начала работы, условия оплаты труда и другие. Требование оплаты за оформление документов не предусмотрено законом. Подписанный контракт до получения трудового договора может не иметь юридической силы, если не содержит всех существенных условий. Работодатель обязан предоставить трудовой договор до начала работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Перечень документов, которые вы обязаны предъявить при заключении трудового договора, является исчерпывающим и содержится в статье 65 ТК РФ. В нём нет ни платы, ни требования компенсировать затраты на оформление — работодатель вправе запрашивать лишь паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, военный билет (при необходимости) и документ об образовании. Любое истребование денег под видом «оформления документов» выходит за рамки закона.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальн
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 65
Теперь перейдём к вопросу о юридической силе контракта, который вы уже подписали. Этот документ не является трудовым договором, так как в нём отсутствуют обязательные условия (место работы, трудовая функция, условия оплаты), а сам трудовой договор вам обещают предоставить только после стажировки. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, подписан обеими сторонами, и один его экземпляр вручается работнику. Подписанный вами предварительный контракт, не содержащий существенных условий, не заменяет трудовой договор и не порождает полноценных трудовых отношений.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ... При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Кроме того, статья 68 ТК РФ устанавливает, что приём на работу оформляется именно трудовым договором, а ознакомление с локальными актами должно предшествовать его подписанию. Обещание прислать договор после стажировки нарушает этот порядок, поскольку стажировка фактически представляет собой допуск к работе, а значит, договор должен быть оформлен до её начала (или в течение трёх дней после, если допуск уже произошёл). Таким образом, работодатель обязан предоставить вам трудовой договор до начала стажировки, и отсрочка вручения документа незаконна.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 68
Поскольку предварительный контракт не может считаться трудовым договором, его действительность нужно оценивать по гражданскому праву. В контексте отсутствует прямая норма, квалифицирующая такой контракт как незаконный, но его условия, в частности обязанность оплатить обучение при отказе от сотрудничества, могут быть оспорены. Статья 168 ГК РФ позволяет признать сделку недействительной, если она нарушает требования закона — например, навязывает плату за оформление документов, что прямо не предусмотрено законом и противоречит принципу безвозмездного приёма на работу.
Статья 168. Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта
- За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.
- Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 168
Более того, статья 179 ГК РФ даёт основания для признания контракта недействительным как совершённого под влиянием обмана или на крайне невыгодных условиях (кабальная сделка). Обман состоит в том, что работодатель умолчал о необходимости платы за документы и о том, что трудовой договор будет предоставлен лишь после стажировки, а вы, полагая, что подписываете обычное соглашение о стажировке, не имели полной информации. Кабальность усматривается в том, что вы были вынуждены согласиться на условие об оплате обучения при отказе, чтобы получить возможность трудоустройства, что ставит вас в заведомо невыгодное положение.
Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств... 2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота. ... 3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 179
Наконец, принцип свободы договора, закреплённый в статье 421 ГК РФ, не может оправдать включение в контракт условий, противоречащих императивным нормам трудового права. Стороны свободны в определении условий, но они не должны нарушать закон (статья 422 ГК РФ — в контексте не приведена, но упомянута в ст. 421). Поэтому ссылка работодателя на свободу договора несостоятельна, если условие о плате за документы или о штрафе за отказ уже в силу закона недопустимо.
- Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 421
Таким образом, из анализа следует, что требование оплаты за оформление документов неправомерно; подписанный вами контракт, не содержащий существенных условий трудового договора, может быть оспорен как противоречащий закону и заключённый под влиянием обмана; обязанность работодателя — предоставить трудовой договор до начала стажировки; последствия отказа от сотрудничества из-за недействительности контракта могут быть минимизированы путём оспаривания его условий, в том числе требования об оплате обучения.
