Минусы срочного трудового договора для работника: как увольняют, считают отпуск и больничный, законно ли расторжение за опоздания

В основе ситуации лежат трудовые правоотношения между работником и работодателем, оформленные срочным трудовым договором на один год. Работник трудится уже около полугода, что юридически значимо, поскольку указывает на фактическое возникновение и действие трудовых отношений, подпадающих под регулирование трудового законодательства.

Ключевой момент — сам факт заключения договора на определённый срок. Это принципиально отличает его от бессрочного трудового договора, так как влечёт за собой автоматическое прекращение трудовых отношений по истечении оговорённого срока (один год), без необходимости для работодателя обосновывать увольнение дополнительными причинами. Однако срочный договор должен быть заключён при наличии законных оснований (характер работы, условия её выполнения, категория работника и т.д.), поэтому юридически значимым является вопрос обоснованности выбора работодателем именно срочной формы договора.

Далее, в договоре содержится условие о расторжении при двукратном опоздании в месяц. Это положение затрагивает правоотношения по дисциплине труда — работодатель устанавливает требование к соблюдению режима рабочего времени, а последствием нарушения является увольнение. Такое условие поднимает вопрос о его соответствии законодательству, поскольку основания для расторжения договора по инициативе работодателя установлены законом, и договор не может их произвольно расширять.

Относительно оплаты отпуска и больничного — эти выплаты регулируются общими нормами для всех работников независимо от срока договора, поэтому сам по себе срочный характер договора не должен влиять на порядок их расчёта. Однако юридически значимым может быть факт, что при срочном договоре работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с истечением срока договора.

Таким образом, в ситуации затронуты несколько аспектов: правомерность заключения именно срочного договора, законность дополнительного основания для увольнения, а также соответствие порядка предоставления гарантий (отпуск, больничный) общим правилам.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса, одним из общих оснований прекращения трудового договора является истечение срока его действия. Для вас это означает, что по окончании одного года работодатель вправе вас уволить именно по этому основанию, не дожидаясь вашего заявления или каких-либо нарушений. В отличие от бессрочного договора, который продолжается, пока его не расторгнут по иным причинам, срочный договор автоматически прекращается с наступлением указанной даты, если стороны не договорились о его продлении. При этом ст. 79 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить вас о предстоящем увольнении в связи с истечением срока не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если вы работаете уже почти полгода, то к концу года он должен направить вам письменное уведомление; при его отсутствии договор может считаться заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79

Поскольку условие о расторжении договора за двукратное опоздание в месяц прямо противоречит ст. 9 ТК РФ и незаконно расширяет основания увольнения, установленные ст. 81 ТК РФ, оно не подлежит применению. Основной минус вашего срочного договора — его автоматическое прекращение по истечении одного года на основании ст. 79 ТК РФ, однако до этого момента вы обладаете теми же правами и гарантиями, что и работник с бессрочным договором. Никаких отличий в порядке расчета отпускных и пособий по больничному листу для вас не предусмотрено.

Рекомендуемые действия

• Игнорируйте пункт договора о расторжении за опоздания как юридически ничтожный; уволить вас по нему до истечения срока нельзя без соблюдения общей процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
• Запросите у работодателя письменное обоснование причин заключения именно срочного договора, чтобы проверить наличие законных оснований; при их отсутствии в дальнейшем можно будет требовать признания договора бессрочным.
• Фиксируйте любые попытки работодателя применить к вам незаконное условие договора или уволить по нему, сохраняя все приказы, уведомления и объяснительные.
• Контролируйте, чтобы за три календарных дня до истечения срока договора работодатель вручил вам письменное уведомление об увольнении; отсутствие такого уведомления и продолжение вами работы сделает договор бессрочным.
• При наступлении страхового случая или выходе в отпуск убедитесь, что расчет выплат произведен в полном объеме по общим нормам ТК РФ и Федерального закона № 255-ФЗ, без каких-либо ограничений.
• При реальной угрозе увольнения по незаконному пункту договора или иным надуманным основаниям немедленно обращайтесь к адвокату для подготовки жалобы в трудовую инспекцию и искового заявления в суд.