Ситуация касается расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ключевым аспектом является реализация права работника на увольнение, предусмотренного трудовым законодательством. Юридически значимо то, что нахождение в отпуске само по себе не лишает работника права подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, включая период отпуска. Работодатель не вправе отказать в приеме такого заявления или требовать обязательного выхода на работу для его подачи, если иное прямо не установлено законом (который таких ограничений не содержит).
Условие трудового договора, ставящее возможность увольнения в период отпуска в зависимость от согласия работодателя, является юридически значимым как потенциально ухудшающее положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такое условие может быть оспорено как противоречащее закону и, соответственно, не подлежащее применению, поскольку свобода расторжения трудового договора по инициативе работника является императивным правом, не требующим согласия нанимателя.
Что касается факта переезда на постоянное место жительства в другой регион: это обстоятельство рассматривается как уважительная причина, позволяющая работнику расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то есть без обязательной отработки. Имеющиеся у работника документы — договор купли-продажи жилья в новом городе и отметка в паспорте о снятии с регистрационного учёта — являются юридически значимыми доказательствами, подтверждающими факт переезда. Однако для использования сокращенного срока предупреждения (увольнение без отработки) работник обязан представить работодателю соответствующее заявление с указанием причины и приложить подтверждающие документы. Сам по себе отказ работодателя признать эту причину уважительной или игнорирование заявления не лишает работника права на увольнение по данному основанию, но может повлечь необходимость доказывания факта переезда в суде или при обращении в трудовую инспекцию.
Подача заявления через портал государственных услуг (ЕПГУ) является юридически значимым действием с точки зрения фиксации волеизъявления работника. Однако для признания такого заявления надлежащим способом уведомления работодателя необходимо учитывать порядок, установленный локальными актами организации или трудовым договором. Если в организации не предусмотрен электронный документооборот и порядок подачи заявлений через портал госуслуг, работодатель вправе не рассматривать такое заявление как официальное уведомление, поскольку оно не поступило в его адрес способом, согласованным сторонами. Тем не менее, сам факт направления заявления через госуслуги может служить доказательством волеизъявления работника, но для надлежащего уведомления работодателя рекомендуется дублировать заявление иными способами: направить заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу работодателя или обеспечить его вручение под роспись (например, через коллег или курьерскую службу с отметкой о вручении).
Таким образом, основные правоотношения — трудовые, регулируемые нормами о расторжении договора по инициативе работника. Юридически значимые обстоятельства: наличие действительного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию; факт уважительности причины (переезд) и наличие подтверждающих документов; соблюдение процедуры уведомления работодателя; а также законность условия трудового договора, ограничивающего право на увольнение в отпуске. Последующее восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, если работник передумал, возможно, но не автоматически — только по соглашению с работодателем, при аннулировании договоренности об увольнении (отзыве заявления) до истечения срока предупреждения, либо в судебном порядке, если будет доказано, что увольнение было вынужденным или произведено с нарушением установленного порядка.
В силу положений Трудового кодекса, право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию не ограничено периодом его нахождения в отпуске и не требует согласия работодателя. Согласно ст. 80 ТК РФ, ключевым условием является письменное предупреждение работодателя, а не его одобрение. Ваше нахождение в отпуске не препятствует подаче такого заявления, а условие трудового договора о необходимости согласия работодателя на увольнение в период отпуска противоречит закону и не подлежит применению, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Следовательно, вы вправе подать заявление во время отпуска, и работодатель обязан его принять и оформить увольнение по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Переезд на постоянное место жительства в другой регион относится к уважительным причинам, дающим работнику право расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения, а именно — в дату, указанную в заявлении. Эта норма закреплена в той же ст. 80 ТК РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе переездом. Представленные вами документы — договор купли-продажи жилья в новом городе и отметка о снятии с регистрационного учета в паспорте — являются надлежащими доказательствами факта переезда. Они подтверждают уважительную причину, и вы вправе требовать увольнения именно той датой, которая вам необходима (например, перед отъездом), без отработки.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Отказ работодателя принять заявление, поданное вами через портал госуслуг, по мотиву «неэлектронного формата» неоснователен, если ваше заявление было надлежащим образом направлено в электронной форме, позволяющей достоверно установить ваше волеизъявление. Трудовой кодекс не устанавливает исключительного перечня способов подачи заявления, главное — письменная форма. Электронный документ, направленный через государственные информационные системы, приравнивается к письменному. Если вы направили заявление способом, позволяющим зафиксировать факт и содержание отправления (например, через личный кабинет на портале госуслуг), то днем предупреждения работодателя считается дата получения им такого заявления. Работодатель не вправе игнорировать его; непринятие заявления не аннулирует его юридическую силу, а течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения. Рекомендуется сохранить подтверждение отправки, так как оно будет доказательством в случае спора.
Что касается возможности восстановления на работе, если на новом месте не сложится, — увольнение по собственному желанию является добровольным волеизъявлением работника, и после его оформления одностороннее восстановление на прежней работе законом не предусмотрено. Вы не сможете «отозвать» свое заявление после того, как увольнение состоялось. Однако, если впоследствии вы посчитаете, что заявление было подано под принуждением или в условиях заблуждения, либо если работодатель нарушил процедуру увольнения, вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Но такое обращение имеет жесткие сроки: в силу ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск этого срока без уважительных причин лишает вас права на судебную защиту.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Если суд признает увольнение незаконным, возможно восстановление на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Эта гарантия установлена ст. 394 ТК РФ, однако она срабатывает лишь при доказанности нарушения ваших прав работодателем. Само по себе «передумывание» или изменение жизненных обстоятельств не является основанием для восстановления, если увольнение прошло законно и добровольно.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула…
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Таким образом, увольнение во время отпуска возможно и не требует согласия работодателя; переезд является основанием для увольнения без отработки; заявление через госуслуги должно быть принято; восстановление после законного увольнения по собственному желанию в одностороннем порядке невозможно, только через суд при незаконности увольнения.
