Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Реорганизация школы: увольнение по собственному желанию во время отпуска и декрета — что делать?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас гарантий и снизит пособие.descriptionЗаявление об отказе от продолжения работы после смены собственника, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации работодателя
  2. 2
    Письменно уведомите работодателя, что вы продолжаете работу в порядке правопреемства при реорганизации.
  3. 3
    Запросите у работодателя письменное подтверждение реорганизации и сохранения вашей должности, нагрузки и зарплаты.descriptionЗаявление работника о гарантиях сохранения должности, нагрузки и заработной платы при реорганизации школы (свободная форма)
  4. 4
    Зафиксируйте факт предложения уволиться: составьте памятку с датой, временем и участниками разговора.
  5. 5
    После реорганизации добейтесь записи в трудовой книжке о правопреемстве без формулировок об увольнении.
  6. 6
    При любом давлении или угрозах подайте жалобу в Государственную инспекцию труда с собранными доказательствами.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на понуждение к увольнению в период простоя (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Письменное уведомление работодателя об отказе от увольнения по собственному желанию со ссылкой на ст. 75 и 261 ТК РФ.
  • Если уведомление о реорганизации было выдано работодателем: Копия уведомления о реорганизации школы (если выдавалось).
  • Трудовой договор и все дополнительные соглашения, подтверждающие вашу нагрузку и условия труда.
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам, открытый с 28 июля.
  • Справка о заработной плате за два предыдущих календарных года для расчета пособия.
  • Памятка с датой, временем и участниками разговора, если предложение уволиться было устным.

  • Срочно: первые шаги

    • Письменно уведомите работодателя, что отказываетесь увольняться, ссылаясь на ст. 75 и 261 ТК РФ.
    • Убедитесь, что после реорганизации в трудовую книжку внесут запись о правопреемстве, а не об увольнении.

  • Сроки и риски

    • Зафиксируйте факт предложения уволиться (дата, участники, способ) для доказательства давления.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на увольнение под давлением — реорганизация не прекращает трудовой договор.
    • Не подписывайте документы о переводе или новом трудоустройстве без сохранения нагрузки и стажа.
    • Не игнорируйте письменные предложения работодателя — фиксируйте их как доказательство давления.
    • Не допускайте перерыва в трудовых отношениях — это разорвет стаж для расчета декретных выплат.
    • Не увольняйтесь до начала декретного отпуска — пособие должно быть начислено правопреемником.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Школа находится в процессе реорганизации. Для работника это означает, что его работодатель (юридическое лицо) меняет свою организационно-правовую форму или структуру (например, происходит слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование). С точки зрения трудового права, реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если только реорганизация не сопровождается сокращением штата. Трудовой кодекс прямо устанавливает, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически: работник продолжает работать, а работодатель (в новой форме) обязан сохранить все условия труда (должность, нагрузку, заработную плату, режим работы), закрепленные в трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Никакого увольнения и нового трудоустройства в обычном порядке реорганизация не требует — происходит лишь смена стороны работодателя в трудовом договоре, на что оформляется дополнительное соглашение.

Нахождение работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и предстоящий отпуск по беременности и родам являются обстоятельствами, дающими особые гарантии. Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска (в том числе ежегодного) запрещено. Кроме того, женщина, которая готовится к отпуску по беременности и родам, относится к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, но не реорганизации). Предложение написать заявление «по собственному желанию» в такой ситуации чаще всего является попыткой обойти эти гарантии: реорганизация не является законным поводом для прекращения трудового договора, и работодатель, предлагая уволиться, пытается заменить автоматическое продолжение трудовых отношений на увольнение, которое выгодно именно работодателю (например, чтобы не выплачивать пособия или не сохранять нагрузку).

Юридически значимым моментом является то, что реорганизация — это изменение в структуре юридического лица, а не прекращение существования школы как места работы. Поэтому требование написать заявление «по собственному желанию» при реорганизации неправомерно: оно создает видимость добровольного увольнения, хотя необходимость в нем отсутствует. Если работник согласится, он утратит право на автоматический переход в новую школу, его трудовые отношения прервутся, и он будет принят в новую организацию уже на общих основаниях (как новое лицо). Датой приема в таком случае может стать любой день после даты увольнения, но не день, следующий за днем увольнения, и не день, который придется на период ежегодного отпуска или больничного (поскольку в эти периоды увольнение по собственному желанию возможно, но не с точки зрения гарантий). Однако работник не обязан увольняться, и принуждение к этому противоречит закону.

Также важно, что нагрузка (объем учебных часов, ставка) в трудовом договоре обычно конкретно определена. При реорганизации у работодателя нет права по своей инициативе уменьшить нагрузку работника, находящегося в отпуске или на больничном, — для изменения условий труда требуется соглашение сторон. Поскольку работник находится в отпуске и вскоре уйдет в декрет, любые изменения условий труда (в том числе уменьшение нагрузки) могут производиться только с его письменного согласия. Если работник не дает согласия, условия должны остаться прежними.

Таким образом, затронутые правоотношения: трудовые (продолжение работы при реорганизации, гарантии женщинам в связи с материнством, порядок оформления перехода к новому работодателю), а также социально-страховые (выплата пособия по беременности и родам, которая зависит от того, где и у кого работник числится в день наступления страхового случая — 28 июля). Юридически значимы: факт реорганизации, нахождение в ежегодном отпуске, предстоящий отпуск по беременности и родам, предложение уволиться «по собственному желанию», а также вопрос сохранения нагрузки и непрерывности трудовой деятельности.

Правовое регулирование отношений, связанных с реорганизацией работодателя, прямо исключает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя или под давлением на работника. Статья 75 ТК РФ устанавливает принципиальное правило: реорганизация сама по себе не может являться основанием для прекращения трудовых отношений.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 75

Из этой нормы следует, что в вашей ситуации реорганизация школы не создаёт правовой необходимости писать заявление «по собственному желанию». Трудовой договор продолжает действовать с правопреемником — новой школой. Вы не обязаны выражать согласие на перевод в виде увольнения и нового приёма; закон сам обеспечивает сохранение трудовых отношений. Предложение работодателя написать такое заявление, особенно когда вы находитесь в ежегодном отпуске и планируете уйти в отпуск по беременности и родам, не основано на законе и может быть расценено как принуждение к увольнению.

Дополнительную защиту беременным работникам предоставляет статья 261 ТК РФ, которая категорически запрещает увольнение по инициативе работодателя в период беременности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261

Хотя формально увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя, но если работодатель настаивает на таком заявлении под угрозой последствий, это может быть признано нарушением запрета, установленного ст. 261. Вы на момент предложения уже беременны (поскольку декретный отпуск начинается с 28 июля), и любое давление с целью прекращения трудового договора в этот период недопустимо, кроме случая ликвидации. Реорганизация не приравнивается к ликвидации, поэтому указанное исключение не применяется. Следовательно, вы вправе отказаться от написания заявления.

Поскольку реорганизация не прекращает трудовой договор, вопрос о дате приёма на работу в новую школу при увольнении по собственному желанию вообще не должен возникать. Вместо приёма происходит правопреемство — вы продолжаете работать в той же организации после её преобразования. Если же по каким-то причинам вы всё-таки решите написать заявление по собственному желанию, дата увольнения будет определяться в соответствии со статьёй 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Если вы согласитесь на увольнение, то датой увольнения может быть последний день ежегодного отпуска (26 июля) или любая иная дата по соглашению сторон. Однако следует помнить, что увольнение в период ежегодного отпуска возможно только по инициативе работника, и работодатель не вправе требовать такого заявления. Приём на работу в новую школу после увольнения будет оформляться уже новым трудовым договором. В случае если вы не увольняетесь, дата приёма не нужна — трудовые отношения сохраняются.

Ваше право на отпуск по беременности и родам и на соответствующее пособие гарантировано статьёй 255 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (84 при многоплодной) календарных дней до родов и 70 (86 или 110) после родов с выплатой пособия. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, использованных до родов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255

Размер пособия составляет 100% среднего заработка на основании статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
    — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 11

Если вы не увольняетесь, а продолжаете работу в реорганизованной школе, пособие будет выплачиваться тем же работодателем (правопреемником) на основании вашего среднего заработка за предыдущие два года, включая периоды работы в прежней школе. Увольнение по собственному желанию перед самым декретом крайне невыгодно: пособие по беременности и родам будет рассчитывать новая организация (если вы успеете устроиться), но при отсутствии у нового работодателя данных о вашем заработке за предыдущие два года пособие может быть исчислено из минимального размера оплаты труда, если вы не предоставите справки с прежнего места работы. Кроме того, непрерывность страхового стажа для целей социального страхования не имеет значения, но увольнение может повлечь потерю права на получение пособия от предыдущего работодателя, который был обязан его выплатить.

Что касается сохранения нагрузки и условий труда, то здесь применяется статья 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

В силу статьи 75 ТК РФ при реорганизации трудовой договор с работником не расторгается, а значит, все его условия, включая трудовую функцию (нагрузку, должность, режим работы), сохраняются в неизменном виде до тех пор, пока стороны не договорятся об ином. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить вашу нагрузку при реорганизации. Если работодатель настаивает на изменении условий, это должно быть оформлено письменным соглашением. В вашем случае никакого автоматического перевода на новую работу не требуется; вы продолжаете работать на тех же условиях, что и до реорганизации, а обязанность работодателя — оформить правопреемство, внеся соответствующую запись в трудовую книжку (при её ведении) или сведения о трудовой деятельности.

Итак, правомерность предложения уволиться по собственному желанию отсутствует: реорганизация не даёт такого права работодателю, а ст. 261 ТК РФ прямо защищает беременных от увольнения по инициативе работодателя. Дата приёма на работу обсуждается только в случае, если вы добровольно решите уволиться, но это не выгодно и не обязательно. Выплаты по беременности и родам сохранятся в полном объёме при продолжении работы, а при увольнении — значительно снизятся. Работодатель обязан сохранить вашу нагрузку и условия труда, поскольку реорганизация не меняет условий трудового договора без вашего согласия.

Предложение работодателя уволиться по собственному желанию неправомерно. Реорганизация не прекращает трудовой договор, а понуждение к увольнению в период, когда вы находитесь в отпуске и готовитесь к декрету, прямо нарушает запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя. Вам не нужно писать заявление: вы продолжите работать в реорганизованной школе на прежних условиях с сохранением полного заработка для расчета пособия по беременности и родам. Увольнение же лишит вас гарантий, снизит размер пособия и разорвет трудовые отношения, создав риски при последующем трудоустройстве.

Рекомендуемые действия

  • Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и письменно уведомить об этом работодателя со ссылкой на ст. 75 и ст. 261 ТК РФ, указав, что трудовые отношения должны быть продолжены в порядке правопреемства при реорганизации.
  • Зафиксировать сам факт предложения уволиться: если беседа была устной — составить памятку с датой, временем, участниками, а при письменном предложении или уведомлении сохранить эти документы как доказательство давления.
  • Запросить у работодателя письменное подтверждение факта реорганизации и гарантий сохранения вашей должности, нагрузки и условий труда (режима, зарплаты) в правопреемнике с указанием даты, когда будут оформлены изменения в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
  • Убедиться, что после завершения реорганизации работодатель внес в трудовую книжку запись о правопреемстве (без формулировок об увольнении) и оформил дополнительное соглашение к трудовому договору без изменения вашей трудовой функции.
  • В случае любого давления, угроз или принуждения к увольнению незамедлительно подать жалобу в Государственную инспекцию труда с описанием ситуации и приложением собранных доказательств для пресечения нарушения и защиты ваших прав.
  • Контролировать начисление пособия по беременности и родам после 28 июля: выплата должна быть произведена работодателем (правопреемником) из расчета 100% среднего заработка за два предшествующих календарных года, включая период работы до реорганизации.

Документы и доказательства

  • Копия уведомления работодателя о реорганизации (если выдавалось).
  • Ваше заявление об отказе от увольнения с отметкой о получении работодателем.
  • Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, подтверждающие нагрузку и условия труда.
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам, открытый с 28 июля, для предъявления работодателю.
  • Справка о заработной плате за два предыдущих календарных года (рекомендуется запросить заранее, чтобы при любом развитии событий иметь данные о заработке для расчета пособия).

Когда нужен адвокат

Если работодатель продолжит настаивать на увольнении, откажется оформлять продолжение трудовых отношений в порядке правопреемства или предпримет попытки изменить вашу нагрузку без вашего согласия, потребуется помощь адвоката для подготовки жалоб в инспекцию труда и прокуратуру, а также для последующего обращения в суд с требованиями о признании действий работодателя незаконными и взыскании причитающихся выплат.