Ответственность за прогул из-за возвращения из отпуска на самолете: учитывается ли время на дорогу в выходные?

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ, отпуск относится к видам времени отдыха, а время на проезд к месту отпуска и обратно, если оно предоставлено работодателем, не является самостоятельным видом времени отдыха и не входит в состав самого отпуска — оно предоставляется дополнительно для обеспечения возможности фактического использования отпуска работником, проживающим в отдаленной местности. В данной ситуации работнику были предоставлены четверо суток именно на дорогу, причем изначально исходя из способа передвижения — на автомобиле. Изменение способа передвижения (с машины на самолет) само по себе не отменяет обязанности работника вернуться к работе в срок, который следует из предоставленного ему времени на проезд. Если работодатель, зная о смене транспорта, не издавал нового приказа об изменении сроков, то работник должен был исходить из того, что отпуск заканчивается в день, указанный в графике или приказе, а проездное время добавляется к отпуску как дополнительные дни отдыха. Однако, поскольку фактическое время полета короче времени поездки на автомобиле, работник не вправе самостоятельно продлевать отпуск за счет сэкономленного времени — он обязан выйти на работу в первый рабочий день после окончания предоставленного ему периода отдыха, включая дни на дорогу.

Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 107

Далее необходимо оценить, влияет ли на обязанность выхода на работу тот факт, что день возвращения выпал на выходные. В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещена, но это запрещение адресовано работодателю при привлечении работника к работе в его выходной. Сам работник, если его отпуск закончился в пятницу, а выходные (суббота и воскресенье) являются для него нерабочими днями по графику, должен выйти на работу в ближайший рабочий день — понедельник. Если же отпуск, включая время на проезд, заканчивается в воскресенье, то понедельник является первым рабочим днем. В рассматриваемой ситуации работник вышел во вторник, то есть опоздал на один день. Выходные не продлевают отпуск автоматически — они лишь означают, что работник не должен работать в эти дни, но обязанность явиться в понедельник сохраняется.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев , предусмотренных настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 113

Отсутствие на рабочем месте ровно один полный рабочий день без уважительной причины может квалифицироваться как прогул. Статья 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей. Неявка на работу во вторник при том, что работник должен был явиться в понедельник, является таким неисполнением. При этом субъективное заблуждение работника о том, что выходные якобы сдвигают дату выхода на вторник, не является уважительной причиной — работник обязан знать свой график работы и сроки отпуска. Увольнение по этому основанию прямо упоминается в ст. 192 как возможное взыскание в случае прогула.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами , уставами и положениями о дисциплине ( часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 , 6 , 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 3
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентирован ст. 193 ТК РФ. Работодатель перед наложением взыскания обязан затребовать от работника письменное объяснение. В объяснении работник может указать на то, что он добросовестно заблуждался относительно даты выхода, однако это не освобождает его от ответственности, если работодатель не давал согласия на выход во вторник. Если объяснение не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт. Важно: непредоставление объяснения не препятствует применению взыскания.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193

За прогул работодатель вправе применить любое из взысканий, перечисленных в ст. 192, включая увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В контексте НПА приведена ст. 81, содержащая общий перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя, но конкретный пункт о прогуле (п. 6) не раскрыт дословно. Тем не менее, в ст. 192 прямо указано, что к дисциплинарным взысканиям относится увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81. Это означает, что однодневное отсутствие без уважительных причин может повлечь увольнение как за прогул — при условии, что работодатель докажет факт отсутствия и отсутствие уважительных причин. В данном случае уважительной причиной не является ни изменение способа передвижения (самолет вместо машины), ни падение дня возвращения на выходные.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя о
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Что касается порядка предоставления времени на проезд к месту отпуска и обратно, в представленном контексте НПА соответствующих норм нет (отсутствуют ст. 325 ТК РФ, регулирующая компенсацию проезда для работников организаций, финансируемых из бюджетов, или иные статьи). Если работодатель добровольно предоставил дополнительные дни на дорогу (не в счет отпуска), то это время является особым видом времени отдыха, не предусмотренным ст. 107, но допустимым по соглашению сторон. Однако в любом случае работник обязан соблюдать установленный срок возвращения. Так как конкретные правила расчета времени на дорогу в трудовом законодательстве общего действия отсутствуют, следует руководствоваться локальными актами или сложившейся практикой. В данной ситуации работник ошибочно полагал, что из-за выходных дата выхода сдвигается на вторник, но правовых оснований для этого нет: день возвращения (воскресенье) — это выходной, но отпуск заканчивается в воскресенье, а в понедельник работник уже должен быть на работе. Опоздание на один день образует состав дисциплинарного проступка.