В центре описанной ситуации — правовое положение женщины, которая была уволена в 2022 году при ликвидации работодателя, при этом увольнение оформлено по соглашению сторон. На момент увольнения она была беременна вторым ребенком. Впоследствии она родила, и в настоящее время (2025 год) находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им трёх лет (отпуск заканчивается в сентябре 2025). При этом она не состоит на учёте в службе занятости как безработная. Сейчас она беременна третьим ребенком (срок — 30 недель), то есть скоро наступит период дородового отпуска.
Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: факт увольнения именно в связи с ликвидацией организации, а не по собственному желанию (даже при оформлении соглашением сторон); факт беременности на момент увольнения; отсутствие статуса безработного (не зарегистрирована в ЦЗН); а также текущее нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Правоотношения, затронутые в данном случае, относятся к сфере социального обеспечения — а именно к выплате пособия по беременности и родам. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, законодательством предусмотрен особый порядок получения такого пособия. Ключевое значение имеет момент утраты работы (ликвидация) и статус женщины на дату обращения за пособием.
Ситуация осложняется тем, что увольнение было оформлено «по соглашению сторон». Хотя причиной увольнения послужила ликвидация компании, формулировка основания прекращения трудового договора может повлиять на правовую квалификацию: для получения пособия по беременности и родам от Социального фонда России как «ликвидированной» требуется, чтобы женщина была признана безработной в установленном порядке и в определённые сроки (в течение 12 месяцев после увольнения). Факт того, что она уже получала пособие по уходу за ребенком как ликвидированная, подтверждает, что изначально её случай был квалифицирован как увольнение в связи с ликвидацией.
Однако на данный момент женщина не является безработной (не зарегистрирована в ЦЗН), а находится в отпуске по уходу за ребенком. Этот отпуск сам по себе не прерывает течение 12-месячного срока, установленного для постановки на учёт в качестве безработного после увольнения при ликвидации, — срок уже истёк. Кроме того, для получения пособия по беременности и родам в связи с ликвидацией работодателя требуется, чтобы женщина была признана безработной именно на момент наступления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, основная правовая коллизия заключается в следующем: женщина была уволена по основанию, дающему право на пособие (ликвидация), но не соблюла обязательное условие для его получения при последующей беременности — не встала на учёт в центр занятости в течение года после увольнения. При этом она формально не может быть признана безработной сейчас, так как находится в отпуске по уходу за ребенком, что является уважительной причиной отсутствия работы, но не даёт статуса безработного. Требуется оценить, влияет ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком на возможность получения пособия по беременности и родам при отсутствии статуса безработного и при пропуске срока постановки на учёт.
Основной вопрос заключается в том, имеет ли женщина, уволенная при ликвидации организации по соглашению сторон, не состоящая на учете в центре занятости и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, право на пособие по беременности и родам. Для ответа необходимо последовательно разобрать применимые нормы, имеющиеся в предоставленном контексте, и сопоставить их с обстоятельствами.
Ключевым условием для получения пособия по беременности и родам для неработающих женщин, уволенных в связи с ликвидацией, является признание их безработными в установленном порядке. Согласно ст. 3 Закона о занятости населения, безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, ищут работу и готовы к ней приступить. В данном случае женщина не выполнила ни одного из этих требований: она не зарегистрирована в центре занятости, не ищет работу, а нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пусть даже без получения пособия от СФР) объективно исключает готовность немедленно приступить к трудовой деятельности, поскольку она фактически осуществляет уход за ребенком и сохраняет за собой рабочее место (хотя и в ликвидированной организации, но факт отпуска по уходу закреплен в трудовом законодательстве и предполагает невозможность одновременного выполнения обязанностей). Следовательно, статус безработной у нее отсутствует.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предприн
— Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 3
Поскольку она не признана безработной, то не может претендовать на пособие по беременности и родам, которое выплачивается женщинам, уволенным при ликвидации, именно при условии постановки на учет в центре занятости в течение 12 месяцев после увольнения. В контексте из НПА имеется лишь фрагмент ст. 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который указывает на право женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию. Однако это не относится к ситуации, так как на момент наступления 30 недель беременности третьим ребенком женщина не работает и не является застрахованной. Полный текст ст. 6 81-ФЗ, закрепляющий право женщин, уволенных в связи с ликвидацией в течение 12 месяцев до признания их безработными, в предоставленном контексте отсутствует, однако даже если бы он был, факт несоблюдения условий признания безработной блокирует возможность получения пособия по этому основанию. Кроме того, увольнение по соглашению сторон, а не по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (ликвидация организации), также может вызвать сомнения в праве на данную выплату, так как закон прямо связывает основание увольнения с ликвидацией — здесь же основанием является соглашение сторон, хотя и в связи с ликвидацией. Однако это дополнительный риск, который не является определяющим, поскольку главное препятствие — отсутствие статуса безработной.
Размеры пособий, установленные данным законом, изменены в связи с индексацией. Размеры пособий с учетом индексации см. в Справочной информации . Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, см. также Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 6
Положения ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулируют назначение и выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Женщина не является застрахованной в системе обязательного социального страхования, так как не состоит в трудовых отношениях и не уплачивает страховые взносы. Данная норма не может быть применена к ее ситуации, так как она не подпадает под категорию застрахованных лиц. Таким образом, этот акт не предоставляет ей права на пособие по беременности и родам.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения (в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ (ред. 26.05.2021)) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13
Итоговый вывод: пособие по беременности и родам в данной ситуации не положено, поскольку женщина не признана безработной (не зарегистрирована в центре занятости, не ищет работу, находится в отпуске по уходу за ребенком), а также пропущен 12-месячный срок со дня увольнения для постановки на учет, что является обязательным условием для получения такой выплаты. Нахождение в отпуске по уходу до трех лет само по себе не дает права на пособие по беременности и родам, а лишь может влиять на возможность признания безработной (препятствует признанию). Основания для выплаты пособия по беременности и родам в сложившихся обстоятельствах отсутствуют.
