В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения основаны на соглашении о личном выполнении работником трудовой функции за плату под управлением и контролем работодателя; при этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. В вашей ситуации, даже при отсутствии письменного договора, выполняемая вами работа в павильоне (личное выполнение функций продавца, кассира, обслуживание клиентов) по указанию и под контролем владельца павильона, который дает вам инструкции (в том числе через переписку), полностью соответствует признакам трудовых отношений, описанным в данной норме. Факт отсутствия договора не меняет правовую природу этих отношений — они признаются трудовыми.
Статья 15. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... в интересах, под управлением и контролем работодателя... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.15
Более того, статья 16 ТК РФ прямо устанавливает, что трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поскольку вы приступили к работе в павильоне с ведома владельца и выполняете ее, трудовые отношения уже считаются возникшими независимо от оформления. Это ключевое положение защищает вас: закон считает, что вы являетесь работником, а значит, на вас распространяются все гарантии трудового законодательства.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.16
Дополнительно, статья 67 ТК РФ обязывает работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Владелец павильона нарушил эту обязанность, что является самостоятельным основанием для привлечения его к ответственности. Наличие у вас скриншотов переписки, где он дает указания относительно работы, подтверждает не только факт допущения к работе, но и его осведомленность об этом.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.67
Переходя к фискальным нарушениям, Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» устанавливает жесткие требования. Статья 1.2 обязывает всех организаций и ИП применять ККТ при расчетах, за исключением прямо установленных случаев. Работа вашего павильона не подпадает под исключения (они касаются, например, отдаленных местностей или определенных видов услуг), поэтому применение ККТ обязательно. Помимо этого, при расчете (получении денег от клиента) пользователь — в данном случае владелец павильона — обязан выдать кассовый чек. Перевод клиентом денег на личную карту без выдачи чека является прямым нарушением обеих норм.
Статья 1.2. 1. Контрольно-кассовая техника применяется на территории РФ в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими расчетов, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом. 2. При осуществлении расчета пользователь обязан выдать кассовый чек или бланк строгой отчетности на бумажном носителе и (или) в случае предоставления покупателем (клиентом) пользователю до момента расчета абонентского номера либо адреса электронной почты направить кассовый чек или бланк строгой отчетности в электронной форме покупателю (клиенту) на предоставленные абонентский номер либо адрес электронной почты (при наличии технической возможности для передачи информации покупателю (клиенту) в электронной форме на адрес электронной почты), ес
— Федеральный закон от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации», ст. 1.2
Статья 4.3 того же закона конкретизирует: при расчетах при непосредственном взаимодействии с покупателем ККТ должна находиться на месте и применяться в момент расчета. Поскольку расчеты в павильоне происходят при непосредственном контакте, отсутствие терминала и кассы, а тем более призыв переводить деньги на личную карту, грубо нарушает и это требование.
Статья 4.3. Порядок и условия применения контрольно-кассовой техники: 1. При расчетах, осуществляемых при непосредственном взаимодействии покупателя (клиента) и пользователя, контрольно-кассовая техника должна находиться на месте указанного взаимодействия и применяться пользователем в момент взаимодействия с покупателем (клиентом) при осуществлении такого расчета, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
— Федеральный закон от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации», ст. 4.3
Невыдача чека — самостоятельное нарушение, предусмотренное статьей 5 того же Закона, которая прямо обязывает пользователя выдавать (направлять) чек в момент оплаты. Ваш работодатель, не выдавая чеки, систематически нарушает эту обязанность.
Пользователи обязаны: применять контрольно-кассовую технику с установленным внутри корпуса фискальным накопителем, соответствующую требованиям законодательства Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники; выдавать (направлять) покупателям (клиентам) при осуществлении расчетов в момент оплаты товаров (работ, услуг) кассовые чеки или бланки строгой отчетности в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
— Федеральный закон от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации», ст. 5
Административная ответственность за эти нарушения предусмотрена статьей 14.5 КоАП РФ. Часть 2 данной статьи устанавливает, что неприменение ККТ влечет штраф на должностных лиц от 1/4 до 1/2 суммы расчета без ККТ, но не менее 10 000 рублей; на юридических лиц — от 3/4 до 1 суммы, но не менее 30 000 рублей. В вашем случае, если владелец павильона является индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, ему грозит именно этот штраф за каждый факт приема денег без ККТ. Повторное совершение (часть 3) влечет более серьезные санкции, включая возможность приостановления деятельности при крупной сумме расчетов. Важно отметить, что административная ответственность за неприменение ККТ лежит на том, кто осуществляет расчет (пользователе) — то есть на работодателе, а не на вас как на работнике.
Статья 14.5 КоАП РФ, части 2 и 3: 2. Неприменение контрольно-кассовой техники в установленных законодательством Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники случаях - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной четвертой до одной второй размера суммы расчета, осуществленного без применения контрольно-кассовой техники, но не менее десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трех четвертых до одного размера суммы расчета, осуществленного без применения контрольно-кассовой техники, но не менее тридцати тысяч рублей. 3. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, в случае, если сумма расчетов, осуществленных без применения контрольно-кассовой техники, составила, в том числе в совокупнос
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст.14.5
Относительно вашей личной ответственности. Уголовная ответственность (например, по статье 171 УК РФ «Незаконное предпринимательство») обычно возлагается на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без регистрации или лицензии. Вы, как работник, не являетесь субъектом такой ответственности — вы действуете по поручению работодателя и не получаете предпринимательскую прибыль. Административная ответственность за неприменение ККТ (ст. 14.5 КоАП РФ) возлагается на должностное лицо, ответственное за осуществление расчетов. Если вы, выполняя указание, принимаете оплату наличными без чека или объясняете клиенту порядок перевода на карту, теоретически вас могут попытаться привлечь как должностное лицо, однако ваша роли в этой схеме — исполнитель указаний владельца. Ваше главное средство защиты — скриншоты переписки. Они докажут, что вы действовали по прямому указанию работодателя, который сознательно уклонялся от использования ККТ. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления трудового договора (ч. 4) и за фактическое допущение к работе без оформления (ч. 3). Ваш работодатель нарушил обе эти нормы.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, включая уклонение от оформления трудового договора (ч. 4) и фактическое допущение к работе без оформления (ч. 3). Это полезно для вопросов 3 и 4.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст.5.27
Что касается доказательств. Скриншоты переписки относятся к письменным доказательствам. Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами являются сведения о фактах, полученные в предусмотренном законом порядке, которые могут быть представлены в виде письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей. Ваши скриншоты — это письменное доказательство, содержащее указания работодателя. Статья 56 ГПК РФ возлагает на вас обязанность доказать обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, а на работодателя — опровергнуть их. Статья 59 требует, чтобы доказательства были относимыми (имели значение для дела). Скриншоты прямо относятся к факту трудовых отношений и к поручению участвовать в незаконной схеме. Статья 60 устанавливает требование допустимости: доказательства не могут быть получены с нарушением закона. Если вы сделали скриншоты своей собственной переписки или переписки, в которой вы участвуете, это законно. Если же переписка была получена из чужого устройства без согласия — она может быть признана недопустимой. Применительно к вашей ситуации — скриншоты вашей личной переписки с работодателем (например, в мессенджере) являются допустимыми.
Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. ... 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст.55
Перспектива обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной зарплаты регулируется статьей 391 ТК РФ, которая прямо предусматривает рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах, в том числе о признании отношений трудовыми. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы (если она не выплачивается). Доказательствами будут ваши скриншоты, свидетельские показания клиентов или коллег, а также информация о переводах на карту от клиентов (если она фиксировалась). Статья 391 ТК РФ определяет, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. Это полезно для вопроса 3 (доказательство трудовых отношений) и вопроса 4 (куда обращаться с жалобами).
Статья 391 ТК РФ определяет, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. Это полезно для вопроса 3 (доказательство трудовых отношений) и вопроса 4 (куда обращаться с жалобами).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.391
Куда обращаться? По факту нарушения трудового законодательства (неоформление договора) — в Государственную инспекцию труда. По факту нарушения фискального законодательства (неприменение ККТ, прием средств на личную карту) — в Федеральную налоговую службу. В контексте НПА, предоставленном для анализа, не содержится отдельной нормы о порядке обжалования или подведомственности дел об административных правонарушениях, однако такие дела рассматриваются в порядке, установленном КоАП РФ. Вы также можете написать заявление в полицию о возможном мошенничестве (признаки состава по ст. 159 УК РФ могут быть усмотрены в систематическом получении средств на личную карту без выдачи чека и без отражения в учете), но это потребует дополнительной проверки. Основные органы — трудовая инспекция и налоговая.
