Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Можно ли перед отпуском взять оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением, если заведующая в отпуске

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно подайте заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением, без фразы «как отработка».descriptionЗаявление на отпуск с последующим увольнением
  2. 2
    Подайте заявление лицу, исполняющему обязанности заведующей, или через канцелярию до 19 июня, получив отметку о входящем номере.descriptionЗаявление на отпуск с последующей отработкой (свободная форма)
  3. 3
    Если исполняющего обязанности нет — отправьте заявление ценным письмом с описью и уведомлением на юридический адрес учреждения.
  4. 4
    Проверьте, чтобы в приказе днём увольнения был последний день дополнительного отпуска, а расчёт произведён в последний рабочий день перед ним.
  5. 5
    Проконтролируйте полный расчёт и выдачу трудовой книжки в последний рабочий день перед началом дополнительного отпуска.
  6. 6
    При отказе в приёме заявления или оформлении отпуска — письменно зафиксируйте отказ и обратитесь в трудовую инспекцию.

Документы и доказательства

  • Копия заявления с отметкой о входящем номере, дате и подписью принявшего (или почтовая квитанция и опись вложения).
  • Приказ работодателя о предоставлении дополнительного отпуска с последующим увольнением (днём увольнения — последний день этого отпуска).
  • Расчётный листок за последний рабочий день перед началом дополнительного отпуска (подтверждение полного расчёта).
  • Трудовая книжка с записью об увольнении (выдаётся на руки в последний рабочий день перед отпуском).
  • Письменный отказ работодателя в приёме заявления или оформлении отпуска (при наличии — для обращения в трудовую инспекцию).

  • Сроки и риски

    • Риск: если заявление не подать до 19 июня, отпуск с последующим увольнением может не оформиться, и придётся отрабатывать 2 недели по ст. 80 ТК РФ.

  • Чего не делать

    • Не указывайте в заявлении фразу «дни отпуска как отработка» — это юридически некорректно и может вызвать отказ.
    • Не подавайте заявление на имя отсутствующей заведующей — адресуйте его исполняющему обязанности или в канцелярию.
    • Не ждите, пока заведующая выйдет из отпуска — подайте заявление немедленно, до 19 июня.
    • Не пытайтесь использовать отпуск как фактическую отработку — механизм ст. 127 ТК РФ заменяет предупреждение об увольнении.
    • Не соглашайтесь на устный отказ в приёме заявления — требуйте письменной регистрации или отправляйте ценным письмом.
    • Не подписывайте приказ об увольнении без проверки, что днём увольнения указан последний день дополнительного отпуска.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В вашей ситуации затронуты правоотношения, связанные с порядком предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и прекращением трудового договора по инициативе работника. Вы как воспитатель имеете неиспользованные дни отпуска, хотите реализовать право на отдых, а затем уволиться, причём планируете совместить эти процедуры — оформить отпуск с последующим увольнением.

Юридически значимым является то, что вы намерены использовать дни отпуска в качестве своеобразной «отработки», то есть заменить обязательный двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию на период отпуска. При этом вы подаёте заявление до наступления уже утверждённого по графику отпуска (с 19 июня по 2 июля), но с просьбой присоединить к нему оставшиеся дни.

Также важное обстоятельство — отсутствие заведующей (руководителя), которая находится в отпуске, что может повлиять на порядок принятия и рассмотрения вашего заявления, так как кадровые решения обычно требуют полномочий руководителя или лица, его замещающего.

Центральным в данной ситуации является вопрос о том, можно ли использовать отпуск в качестве «отработки». Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». Статья 80 ТК РФ устанавливает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон. Однако механизм предоставления отпуска с последующим увольнением, предусмотренный ст. 127 ТК РФ, прямо позволяет заменить предупреждение об увольнении предоставлением отпуска без фактической отработки.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127

Ваша формулировка «дни отпуска шли как отработка» юридически неточна и может быть воспринята как попытка оформить отпуск авансом или как фактическую работу во время отдыха, что незаконно. Вместо этого необходимо подать именно заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением. Тогда день увольнения будет приходиться на последний день этого дополнительного отпуска, и двухнедельная отработка не потребуется — она заменяется отпуском. При этом если вы уже уходите в отпуск по графику с 19 июня по 2 июля, то заявление на оставшиеся дни с последующим увольнением нужно подать до начала основного отпуска, чтобы работодатель успел издать приказы и произвести полный расчёт в последний рабочий день перед началом отпуска (по ст. 140 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

Расчёт при таком увольнении должен быть произведён в последний рабочий день перед отпуском, а трудовую книжку и окончательный расчёт вы получите до начала отпуска (последний день работы — день, предшествующий первому дню отпуска). В вашем случае, если вы планируете использовать оставшиеся дни как отпуск с последующим увольнением до начала уже запланированного отпуска (19 июня), то последним днём работы станет день, предшествующий этому дополнительному отпуску.

Поскольку заведующая находится в отпуске, в учреждении должно быть лицо, исполняющее её обязанности (например, заместитель или иное уполномоченное лицо, назначенное приказом). Заявление, поданное на имя такого исполняющего обязанности, является законным, и оно должно быть принято и рассмотрено.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Важно понимать, что порядок подачи заявления по ст. 80 ТК РФ (классическое увольнение по собственному желанию с отработкой) не применяется, если вы используете механизм ст. 127 ТК РФ. Поскольку вы хотите уволиться не с отработкой, а с использованием оставшегося отпуска, вы пишете заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не вправе отказать в его принятии из-за отсутствия заведующей — документ должен быть зарегистрирован в канцелярии или передан уполномоченному лицу. Приказ об отпуске и увольнении подпишет исполняющий обязанности или уполномоченный на это сотрудник кадровой службы.

Да, вы вправе подать заявление на неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением — это полностью законная процедура, прямо предусмотренная статьёй 127 Трудового кодекса. Ваша формулировка «дни отпуска как отработка» юридически некорректна, однако по существу механизм отпуска с последующим увольнением заменяет двухнедельное предупреждение, и фактической отработки не требуется. Заявление будет принято, несмотря на отпуск заведующей, если в учреждении есть исполняющее обязанности лицо; отказ в приёме заявления по причине отсутствия руководителя неправомерен.

Рекомендуемые действия

  • Немедленно напишите заявление о предоставлении оставшихся неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением — без фраз «отработка» или «замена отработки отпуском». В тексте укажите количество дней, дату начала дополнительного отпуска и просьбу произвести полный расчёт в последний рабочий день перед этим отпуском.
  • Подайте заявление на имя лица, исполняющего обязанности заведующей (заместителя, старшего воспитателя и т.п.), либо через канцелярию/секретаря до 19 июня. Убедитесь, что на вашем экземпляре поставили отметку о входящем номере, дате регистрации и подпись принявшего.
  • Если исполняющего обязанности не назначено — отправьте заявление ценным письмом с описью и уведомлением о вручении на юридический адрес учреждения. Это зафиксирует дату уведомления работодателя и исключит ссылки на отсутствие заведующей.
  • Проверьте, чтобы в приказе работодателя на отпуск с последующим увольнением были указаны: продолжительность дополнительного отпуска, дата его начала и днём увольнения был последний день этого дополнительного отпуска (в соответствии с вашим заявлением). Если приказ издаётся на уже утверждённый отпуск по графику — отдельного приказа на основной отпуск не нужно, а дополнительный отпуск оформляется приказом, в котором фигурирует увольнение последним днём.
  • Проконтролируйте обязательный полный расчёт (заработная плата, отпускные за все неиспользованные дни, компенсации) и выдачу трудовой книжки на руки в последний рабочий день, предшествующий началу дополнительного отпуска. Если этот день выпадает на выходной или праздник — расчёт должен быть произведён накануне. При невыплате средств в срок требуйте письменного ответа и прибегайте к помощи трудовой инспекции.
  • В случае отказа в приёме заявления или оформлении отпуска с увольнением под любым предлогом (в том числе из-за отсутствия заведующей) письменно зафиксируйте факт отказа и обращайтесь к адвокату либо в государственную инспекцию труда для защиты прав, поскольку действия работодателя будут являться нарушением статьи 127 ТК РФ.