В данной ситуации учитель средней школы находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, который начался 24 июня и заканчивается 20 августа. Работник намерен уволиться по собственному желанию сразу по окончании отпуска, то есть без фактического выхода на работу после его завершения. На данный момент у неё на руках копия приказа об отпуске с точными датами.
Юридически значимым обстоятельством является то, что трудовые отношения с работодателем продолжаются в период отпуска, несмотря на освобождение от исполнения трудовых обязанностей. Отпуск — это время отдыха, но оно входит в период действия трудового договора, поэтому работник сохраняет статус работающего и может реализовать свои права, включая право на увольнение по собственному желанию в любой момент, в том числе во время отпуска. Это не противоречит трудовому законодательству.
Ключевой правовой аспект — это соблюдение порядка предупреждения работодателя об увольнении. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Срок начинает течь со дня, следующего за днём подачи заявления. Таким образом, для того чтобы последним днём работы стало 20 августа (последний день отпуска), заявление должно быть подано не позднее определённой даты.
Если заявление подать, например, 19 августа (за день до окончания отпуска), то двухнедельный срок предупреждения истечёт только в начале сентября, и работодатель вправе будет требовать отработки после отпуска. Если же подать заявление 6 августа (за 14 календарных дней до 20 августа), то дата увольнения (20 августа) совпадёт с последним днём отпуска, и выходить на работу не потребуется. При этом дата подачи заявления — 6 августа — ещё находится внутри периода отпуска, что вполне допустимо.
Также юридически значимо, что работник, находясь в отпуске, не может быть отозван из него работодателем, и подача заявления не обязывает работника немедленно приступать к работе. Однако важно, чтобы заявление было передано работодателю (лично, почтой или иным способом, позволяющим зафиксировать дату) и работодатель имел возможность его получить до истечения срока предупреждения.
Таким образом, суть ситуации сводится к выбору оптимальной даты подачи заявления, которая позволит прекратить трудовой договор именно 20 августа без необходимости последующей отработки, при этом заявление должно быть подано как минимум за 14 календарных дней до этой даты. Текущее нахождение в отпуске этому не препятствует.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Применительно к вашей ситуации: вы находитесь в ежегодном отпуске с 24 июня по 20 августа, и хотите, чтобы последним днём работы стал именно 20 августа (последний день отпуска), не выходя на работу после него. Для этого необходимо, чтобы двухнедельный срок предупреждения истёк не позднее 20 августа. Следовательно, ваше заявление должно быть получено работодателем не менее чем за 14 календарных дней до этой даты, с учётом того, что течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Если вы подадите заявление, например, 6 августа, то срок начнётся 7 августа и закончится ровно 20 августа — в последний день отпуска. Если же подать заявление позже, например, 20 августа (в последний день отпуска), то течение двухнедельного срока начнётся 21 августа, и датой увольнения станет 3 сентября. В этом случае после окончания отпуска вам придётся выйти на работу и отработать до 3 сентября, если не будет достигнуто иное соглашение с работодателем (однако такая возможность выходит за рамки предоставленных норм, и статья 80 ТК РФ не содержит прямой оговорки о соглашении сторон — её часть 2 в контексте не приведена, поэтому мы опираемся только на общее правило).
Для правильного исчисления срока важны положения статьи 14 Трудового кодекса. Она устанавливает, что сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включают и нерабочие дни. Следовательно, при расчёте двух недель учитываются все дни — выходные и праздники, и если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день. В вашем случае последний день отпуска — 20 августа, поэтому важно, чтобы двухнедельный срок истёк именно в этот день или раньше. Если вы подадите заявление 6 августа, то, учитывая порядок начала течения срока, последний день двухнедельного периода выпадет на 20 августа, и это будет рабочим днём (даже если 20 августа — воскресенье, то с учётом правила о переносе на следующий рабочий день, но август 2024 года — 20 августа вторник, так что проблем не возникнет). Если бы 20 августа было нерабочим днём, то увольнение пришлось бы на первый следующий рабочий день, что могло бы сместить дату.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 14
Статья 127 Трудового кодекса предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением, когда днём увольнения считается последний день отпуска. Эта норма применима, если вы подаёте заявление о предоставлении такого отпуска до его начала. Однако вы уже находитесь в отпуске, поэтому использовать этот механизм для того, чтобы уволиться сразу по окончании отпуска без какой-либо отработки, в чистом виде уже нельзя: вы не можете «прикрепить» увольнение к отпуску задним числом. Тем не менее, сама конструкция статьи подтверждает, что законодатель допускает увольнение в последний день отпуска без дальнейшего выхода на работу, но при условии, что работник выразил такое желание до ухода в отпуск. В вашем случае, если бы вы подали заявление на увольнение до 24 июня и попросили предоставить отпуск с последующим увольнением, то сейчас вопросов бы не было. Поскольку этого не произошло, остаётся действовать через стандартный порядок увольнения по собственному желанию с предупреждением за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Таким образом, чтобы уволиться последним днём отпуска (20 августа) и не выходить на работу после него, вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее 6 августа. В этом случае двухнедельный срок предупреждения истечёт 20 августа, и именно эта дата станет вашим последним рабочим днём. Если вы подадите заявление позже — например, 20 августа, — то дата увольнения сместится на более поздний срок, и вам придётся выйти на работу 21 августа и отработать до 3 сентября (если не договоритесь об увольнении раньше по соглашению сторон, но такая возможность не регулируется приведёнными нормами).
