Работник прибыл на вахту, однако не был допущен к работе по причине повышенного артериального давления, выявленного в ходе предсменного (предрейсового) медицинского осмотра. Фактически возникла ситуация, при которой работник не может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей из-за состояния здоровья, что привело к отстранению от работы.
С правовой точки зрения, здесь затронуты две группы правоотношений: во-первых, отношения по организации вахтового метода работы (включая доставку работника к месту работы и обратно), во-вторых, отношения, связанные с отстранением работника от работы по медицинским показаниям. Юридически значимым является то, что отстранение произошло не по вине работника (он не отказывался проходить осмотр или соблюдать дисциплину), а по причине выявленного медицинского противопоказания — то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Отдельного внимания заслуживает вопрос о проезде. При вахтовом методе работодатель по умолчанию обязан организовать доставку работников от места проживания (или места сбора) до вахты и обратно за свой счёт. Поскольку работник уже прибыл на вахту, но не допущен к работе, его возвращение домой не является добровольным решением, а является следствием принудительного медицинского отстранения. Следовательно, расходы на обратный проезд с высокой долей вероятности не могут быть переложены на работника.
Также значимым является вопрос оплаты времени, приходящегося на период отстранения (включая день осмотра и последующие дни до момента отправки домой или до восстановления допуска). В данном случае работник не выполнял работу, но не по своей инициативе — причина в здоровье, что создаёт правовую неопределённость: работодатель не вправе требовать выполнения работы, но и работник не может её исполнять. Отсутствие в трудовом договоре условий о проезде и простое не освобождает работодателя от обязанностей, прямо установленных законом для вахтового метода и случаев отстранения.
Факт того, что «коллега уже платил сам», не создаёт правового прецедента и не означает законности такого подхода — это может быть лишь ошибкой, допущенной ранее.
Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени, и учетный период охватывает, в том числе, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Однако в данной ситуации работник не был допущен к работе по результатам предсменного медосмотра, и его возвращение домой не является плановым временем в пути, предусмотренным графиком вахты. Таким образом, эта норма не регулирует порядок оплаты проезда при досрочном возвращении по медицинским причинам.
"Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) КонсультантПлюс: примечание. Ст. 300 признана частично не соответствующей Конституции РФ ( Постановление КС РФ от 06.02.2026 N 5-П). О правовом регулировании до внесения изменений см. п. 2 Постановления. ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный "
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 300
В силу ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, в котором предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, а дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время. В рассматриваемом случае отстранение от работы произошло вне графика, поэтому досрочный проезд к месту жительства не может быть квалифицирован как плановое время доставки. Следовательно, работодатель не вправе ссылаться на эту статью как на основание для отказа в оплате такого проезда.
"Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с пер"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 301
Ст. 302 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом: за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных. Эта норма прямо не предусматривает оплату проезда при недопуске к работе из-за медосмотра. Однако надбавка за вахтовый метод начисляется за дни фактического нахождения в пути по маршруту, установленному графиком; досрочный проезд по причине отстранения не охватывается понятием «дни нахождения в пути» в контексте данной статьи, поэтому она не создает обязанности работодателя оплачивать такой проезд.
"Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 02.04.2014 N 55-ФЗ , от 19.12.2022 N 545-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами "
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 302
Анализ приведенных норм показывает, что ни одна из них напрямую не возлагает на работодателя обязанность оплатить проезд работника к месту жительства или время вынужденного простоя при недопуске к работе по результатам предсменного медосмотра. В предоставленном контексте отсутствуют специальные положения, регулирующие данную ситуацию. В связи с этим необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РФ: об отстранении от работы (ст. 76), об оплате времени простоя (ст. 157), о гарантиях и компенсациях (ст. 164–165, 213–214). Для полного правового обоснования следует обратиться к этим статьям, которые не были включены в исходный блок нормативных актов.
