Подписал сдачу старой должности, но не подписал принятие новой: могут ли уволить, если не принял новую должность после перевода в другой отдел

В рассматриваемой ситуации произошло несколько юридически значимых действий, ключевым из которых является подписание рапорта о сдаче дел и должности. С юридической точки зрения, этот рапорт может быть расценен как волеизъявление работника прекратить исполнение трудовых функций по прежней должности. Фактически, подписав его и передав дела, работник добровольно сложил с себя обязанности по старому месту работы. В этот момент он перестает числиться на прежней должности и не начинает выполнять работу на новой.

Отказ от подписания рапорта о принятии новой должности означает, что работник не принимает на себя обязанности по новой должности, не приступает к их исполнению и, по сути, не дает согласия на перевод. Это создает ситуацию, в которой у работника нет ни прежнего, ни нового рабочего места. Юридически значимым обстоятельством здесь является то, что перевод (а именно — изменение трудовой функции или структурного подразделения) требует письменного согласия работника. Подписание рапорта о сдаче дел не равнозначно согласию на перевод в целом, если одновременно не принята новая должность. Работник не высказал свою волю на продолжение трудовых отношений в новых условиях, а лишь завершил старые.

Ключевые правоотношения, затронутые в этой ситуации, — это отношения по изменению условий трудового договора (перевод на другую работу), а также отношения по исполнению трудовых обязанностей и режиму рабочего времени. Возникает вопрос о том, можно ли расценивать невыход на работу (на новое место) как прогул, если работник не дал согласия на перевод, но при этом уже не работает на старом месте. Также необходимо оценить, является ли отказ подписать рапорт о принятии дела отказом от работы, за который работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Юридически значимым является и то, что работник самостоятельно инициировал процедуру сдачи дел, не урегулировав вопрос с принятием новой должности. Фактически сложилась ситуация, когда у работника нет ни одной «привязанной» к нему должности, что создает правовую неопределенность в его статусе: он не может приступить к работе, поскольку нет согласованного рабочего места, но и не уволен, так как расторжение трудового договора не оформлено. Отсутствие такого согласования и является ядром правовой проблемы.

Согласно правовой позиции, подписание рапорта о сдаче дел и должности само по себе не является волеизъявлением на увольнение по собственному желанию, если в нём прямо не указано на желание расторгнуть трудовой договор. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно расторжение трудового договора по инициативе работника, а не процедуру перевода. Поскольку в описанной ситуации сотрудник подписал рапорт о сдаче дел, но не подавал заявления об увольнении, нормы ст. 80 не могут быть применены для квалификации его действий как увольнения по собственному желанию. Фактически, подписав сдачу прежней должности, работник выразил согласие на прекращение исполнения обязанностей по ней, но это не равно отказу от трудового договора в целом. Следовательно, работодатель не вправе на этом основании считать трудовые отношения прекращёнными.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Подписание рапорта о сдаче дел и должности не означает автоматического согласия на перевод и не прекращает трудовой договор в целом. Работодатель не вправе уволить вас за сам факт отказа подписать рапорт о принятии новой должности, так как перевод без вашего письменного согласия не считается состоявшимся. Ситуация, при которой вы сдали прежнюю должность, но не приняли новую, не образует состава прогула, поскольку отсутствует согласованное рабочее место для его совершения, однако создаёт правовую неопределённость, требующую активных действий с вашей стороны.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно подайте на имя руководителя письменное заявление о том, что вы не даёте согласия на перевод в другой отдел и просите предоставить работу по прежней должности или аннулировать рапорт о сдаче дел.
• Ежедневно являйтесь на территорию работодателя к началу рабочего дня и письменно фиксируйте (докладными записками) факт своей явки и готовность трудиться по прежней должности, чтобы исключить квалификацию вашего отсутствия на рабочем месте как прогула.
• Если работодатель настаивает на переводе и отказывается предоставлять прежнее место, запросите письменный приказ о переводе, чтобы иметь документальное подтверждение отсутствия вашего согласия в случае спора.
• Продолжайте письменно мотивировать свой отказ от принятия новой должности, ссылаясь на то, что условия в новом отделе вас не устраивают и вы не давали на них предварительного согласия, как того требует закон.
• Соберите и сохраните копии всех подписанных вами документов, включая рапорт о сдаче дел, ваши заявления и ответы работодателя, для использования в качестве доказательств в возможном судебном разбирательстве.
• При попытке увольнения за прогул или отказ от работы немедленно обратитесь к адвокату для оспаривания дисциплинарного взыскания и восстановления на работе, поскольку увольнение будет незаконным.