Могу ли я быть привлечена к охране общественного порядка в ночное время после выхода из декрета, если ребёнку 2 года?

В центре ситуации находится мать, имеющая ребенка в возрасте 2 лет, которая завершает отпуск по уходу за ребенком и приступает к исполнению служебных обязанностей в правоохранительном органе (предположительно, в органах внутренних дел). Юридически значимым обстоятельством является не столько сам факт выхода на службу после декрета, сколько возраст ребенка — менее 3 лет.

С правовой точки зрения данная ситуация затрагивает два пересекающихся блока правоотношений: во-первых, это общие трудовые гарантии, предоставляемые женщинам с малолетними детьми (регулируются Трудовым кодексом РФ), а во-вторых — специальные нормы, регулирующие порядок прохождения службы в органах внутренних дел (в частности, Федеральный закон «О полиции» и другие ведомственные акты).

Ключевым моментом является то, что сотрудник, имеющий ребенка до 3 лет, не может быть привлечен к работе в ночное время без его письменного согласия. При этом в силу специфики службы в правоохранительных органах, где режим работы может быть сменным и включать ночные дежурства (например, охрана общественного порядка), работодатель обязан сначала предложить сотруднице такую возможность, а затем получить от нее именно добровольное информированное согласие в письменной форме. Отсутствие такого согласия является абсолютным препятствием для привлечения к ночной работе.

Таким образом, юридически значимым является факт наличия на иждивении ребенка до 3 лет, а также форма выражения волеизъявления сотрудницы: ночная работа для нее возможна, но только при условии отсутствия медицинского запрета (что проверяется) и при наличии её личного письменного согласия. Общего запрета на привлечение к ночным дежурствам для данной категории сотрудников законом не установлено, но усмотрение работодателя ограничено обязательностью получения её разрешения.

В силу статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, установлен особый порядок привлечения к работе в ночное время. Поскольку вашему ребенку 2 года, вы попадаете под действие этой нормы. Абсолютного запрета на ночную работу в данном случае нет, однако ваше привлечение к ней допускается только при одновременном соблюдении двух условий: наличие вашего письменного согласия и отсутствие медицинских противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением. Таким образом, работодатель (орган внутренних дел) не вправе направить вас на ночную службу по охране общественного порядка без вашего добровольного согласия, оформленного в письменной форме. Если вы такого согласия не дадите, привлечение к ночной работе будет незаконным. Также необходимо учитывать, что если у вас есть медицинское заключение, запрещающее ночную работу, то привлечение к ней невозможно даже при наличии согласия.

"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленно"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.259

Вы не можете быть привлечены к охране общественного порядка в ночное время без вашего письменного согласия. Работодатель обязан получить такое согласие перед каждым назначением на ночную смену, а также убедиться в отсутствии у вас медицинских противопоказаний к такой работе. Поэтому ставить вас на ночные дежурства в принудительном порядке незаконно.

Рекомендуемые действия

• В первый рабочий день официально уведомите руководителя и кадровое подразделение о наличии у вас ребенка в возрасте до 3 лет, приложив копию свидетельства о рождении. Это делается для документальной фиксации вашего статуса и связанных с ним гарантий.
• При получении графика смен с ночными дежурствами не подписывайте документы о согласии на ночную работу автоматически. Подайте письменный отказ от привлечения к работе в ночное время, сославшись на статью 259 Трудового кодекса РФ и возраст ребенка.
• Если руководитель продолжает настаивать на ночной работе, несмотря на ваш отказ, письменно потребуйте издания мотивированного приказа о привлечении вас к ночной работе с указанием норм права, которые, по мнению руководства, это позволяют.
• В случае угрозы применения дисциплинарного взыскания или фактического наказания за отказ от незаконного привлечения к ночной работе, незамедлительно обращайтесь с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Опишите ситуацию и приложите копии вашего письменного отказа.
• Заручитесь поддержкой адвоката, специализирующегося на трудовых спорах и спорах о прохождении службы в органах внутренних дел, для оценки перспектив обжалования незаконных действий работодателя и защиты ваших прав.