Согласно п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Поскольку вашему мужу уже установлена категория «Д» (не годен к военной службе), заключение ВВК является достаточным основанием для увольнения. МСЭ устанавливает группу инвалидности, но не влияет на само право увольнения по данному основанию. Срок подачи рапорта законом прямо не установлен, однако, исходя из смысла нормы, он может быть подан незамедлительно после утверждения заключения ВВК — ожидание решения МСЭ для этого не требуется. При этом необходимо учитывать, что окончательное решение об увольнении принимает командир воинской части, и процедура должна быть завершена после проведения всех необходимых формальностей, включая расчет положенных выплат.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Что касается возможности дистанционной подачи рапорта на увольнение и документов на пособия, ни Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ни иные доступные нормы из контекста не содержат прямого указания на такой порядок. По общему правилу, рапорт подается в порядке подчиненности — обычно по команде через непосредственного командира. Однако, принимая во внимание нахождение военнослужащего на лечении в госпитале в другом городе, законодательство предусматривает возможность направления рапорта по почте или через командование госпиталя, если это закреплено во внутренних документах Министерства обороны (например, Наставлением по делопроизводству). Поскольку в предоставленном блоке нормативных актов таких детальных норм нет, следует руководствоваться ведомственными приказами, которые в данном анализе не приведены.
В отношении пособий при увольнении в связи с военной травмой, Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» в представленном фрагменте не раскрывает конкретных видов и размеров единовременных пособий, увязывая их лишь с командировочными расходами (ст. 3) и сохранением выплат (ст. 5). Эти нормы не регулируют интересующий вопрос. Вместе с тем, ст. 18 Федерального закона «О статусе военнослужащих», обрываясь, упоминает страховые гарантии и возмещение вреда, однако конкретного перечня выплат из контекста не следует. Таким образом, для определения размера пособий при увольнении (например, единовременного пособия при утрате трудоспособности) необходимо обращаться к ст. 3.1 и 5 указанного закона № 306-ФЗ, а также к ст. 18 закона № 76-ФЗ в их полном объеме, которые в данном блоке отсутствуют.
Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 15.12.2025) "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"
Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим 1. Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.
— Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», ст. 3
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Статья 18. Страховые гарантии военнослужащим. Право на возмещение вреда 1. Военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы, подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета.
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 18
Относительно влияния группы инвалидности на размер пособий и порядок увольнения: установление группы инвалидности (МСЭ) не является обязательным условием для увольнения по категории «Д», но влияет на дополнительные денежные выплаты (например, ежемесячную денежную компенсацию, предусмотренную Указом Президента, или страховые суммы). В контексте нет норм, прямо регулирующих этот аспект, поэтому следует опираться на Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», которое в предоставленных фрагментах (разделы V и VIII) затрагивает только процедуры освидетельствования и переосвидетельствования, но не порядок увольнения или выплат.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 24.03.2026) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" V. Обследование и освидетельствование военнослужащих (за исключением военнослужащих, освидетельствуемых в целях определения годности к полетам, управлению полетами, управлению беспилотным воздушным судном, парашютным прыжкам, летному обучению), граждан, проходящих военные сборы
— Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
Таким образом, из предоставленных норм непосредственно применима только ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ, которая позволяет уволить военнослужащего с категорией «Д» без ожидания МСЭ. Вопросы дистанционной подачи документов, конкретных пособий и влияния группы инвалидности не урегулированы в данном блоке, и для их решения необходимо привлекать подзаконные акты Министерства обороны (Приказ № 100, Наставление по делопроизводству) и полные редакции статей 306-ФЗ и 76-ФЗ.
