Раздел: анализ ситуации
В данном случае произошло прекращение трудового договора в одной организации (дочернем обществе корпорации) и заключение нового трудового договора с другим юридическим лицом (другой «дочкой» той же корпорации) по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — перевод работника по его согласию. Юридически значимым является то, что, несмотря на формальные признаки перевода (согласие работника, один день между увольнением и приёмом), отношения между сторонами оформлены через расторжение одного трудового договора и заключение другого. Это означает, что для нового работодателя трудовой стаж у прежнего работодателя не сохраняется, а возникает новый трудовой стаж, который учитывается при исчислении всех прав, связанных с трудовыми отношениями, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В связи с этим затронуты правоотношения, регулирующие:
— порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ);
— порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпусков (статья 139 ТК РФ);
— исчисление расчётного периода для оплаты отпуска работнику, принятому на работу в организацию в порядке перевода.
Юридически значимым является следующее: при увольнении из предыдущей организации работнику была выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (с учётом того, что за период с 15.01.2021 по 01.02.2024 было использовано 14 дней, остальные дни были оплачены компенсацией). Это означает, что право на отпуск за работу в старой организации реализовано полностью (либо в виде использования дней отпуска, либо в виде денежной компенсации). Следовательно, при поступлении на работу в новую организацию у работника начинается новый рабочий год, и стаж для оплачиваемого отпуска исчисляется с даты приёма — 01.02.2024. Периоды работы у предыдущего работодателя в новый стаж не включаются, так как между организациями отсутствует правопреемство.
В части расчёта среднего заработка для оплаты отпуска (отпускных) принципиальное значение имеет то, что новый работодатель не может учесть заработок, полученный работником в старой организации, поскольку это разные юридические лица. Соответственно, расчётным периодом для исчисления среднего дневного заработка будут 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, но только те, в течение которых работник фактически работал у данного работодателя (то есть с 01.02.2024). Это означает, что если работник уходит в отпуск до истечения полного календарного года с момента приёма, средний заработок будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы за неполный период. Слух о том, что расчётный период отсчитывается «с момента предыдущей выплаты зарплаты у старого работодателя», не соответствует законодательству: отсутствует норма, позволяющая переносить расчётный период между разными юридическими лицами.
Таким образом, ситуация сводится к тому, что у работника на новом месте формируется новый стаж для отпуска и новый расчётный период для среднего заработка. Наиболее выгодное время для отпуска в денежном выражении будет напрямую зависеть от того, какую сумму среднего заработка удастся получить — то есть от размера фактически начисленной зарплаты в новой организации и полноты расчётного периода.
Перевод работника из одной организации в другую оформлен по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового — с другим. Данное основание не создаёт правопреемства в трудовых отношениях, поэтому все права и обязанности, включая стаж для отпуска и средний заработок, возникают заново у нового работодателя.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В описанной ситуации такая компенсация была выплачена, что означает, что право на использование отпусков за период работы в старой организации полностью реализовано путём денежной выплаты, и стаж для ежегодного отпуска у прежнего работодателя исчерпан.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Статья 121 ТК РФ определяет, какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поскольку трудовой договор со старым работодателем прекращён, время работы в нём не входит в стаж у нового работодателя. На новом месте стаж для отпуска исчисляется с даты приёма на работу — с 01.02.2024.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Применительно к фактам это означает, что работник сможет реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя после 01.08.2024. До этого момента отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115
Ключевой для расчёта отпускных является статья 139 ТК РФ. Она предписывает исчислять средний заработок исходя из выплат, начисленных у «соответствующего работодателя», и за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. В случае работника, принятого на работу менее 12 месяцев назад, средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время до месяца отпуска. Выплаты, полученные от прежнего работодателя (в том числе зарплата и компенсация за отпуск), не учитываются, так как они произведены другим юридическим лицом.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Применяя эту норму к конкретной ситуации: расчётный период для отпуска, начавшегося, например, в августе 2024 года, составит февраль – июль 2024 года (6 полных календарных месяцев). Заработная плата за эти месяцы — 50 000 руб. ежемесячно. Средний дневной заработок будет равен (50 000 × 6) / (6 × 29,3) = 1 706,48 руб., то есть совпадает с величиной 50 000 / 29,3. Если отпуск будет предоставлен позже, например, в феврале 2025 года, расчётный период составит уже 12 месяцев (февраль 2024 – январь 2025), и средний дневной заработок при неизменном окладе останется тем же — 50 000 / 29,3. Таким образом, при постоянной зарплате и полностью отработанных месяцах разница в сумме отпускных в зависимости от времени отсутствует. Однако если бы в расчётном периоде были не полностью отработанные месяцы (например, месяц приёма пришёлся не на 1-е число), либо если произошло повышение оклада, то время отпуска повлияло бы на размер выплаты.
Что касается утверждения о том, что расчётный период для новых отпускных отсчитывается от момента предыдущей выплаты зарплаты у старого работодателя, — оно не соответствует статье 139 ТК РФ. Закон связывает расчётный период с фактической работой именно у данного работодателя, а не с датами выплат от прежнего. Поэтому после перевода средний заработок исчисляется только из доходов, полученных в новой организации.
Таким образом, наиболее выгодное время для отпуска с точки зрения минимизации потерь — когда расчётный период полностью состоит из полных месяцев с неизменным окладом. Поскольку оклад постоянный, финансово выгодно взять отпуск в любой момент после приобретения права на него (после 01.08.2024). Если есть возможность согласовать отпуск до истечения шести месяцев, размер отпускных также будет одинаков, при условии что все месяцы с даты приёма отработаны полностью. Для получения максимальной суммы в случае возможных будущих повышений оклада имеет смысл взять отпуск после такого повышения, так как средний заработок будет рассчитываться с учётом более высокой зарплаты.
