Краткий ответ
checklist Рекомендуемые действия
- 1Подайте рапорт командиру части с требованием разъяснить методику подсчета служебной нагрузки и предоставить выписку из приказа о наряде.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
- 2Требуйте включить в служебную нагрузку время инструктажа и ожидания, кроме часов, реально предоставленных для подготовки по ст. 276 Устава.descriptionТребование командиру воинской части о включении времени инструктажа и ожидания в служебную нагрузку (свободная форма)
- 3Настаивайте, что 4 часа сна и перерыв на обед не вычитаются, так как вы не освобождаетесь от обязанностей и находитесь в части.
- 4Зафиксируйте фактическую продолжительность наряда от прибытия до убытия для расчета переработки сверх 40-часовой недели.
- 5При отказе командира обжалуйте его действия рапортом в военную прокуратуру гарнизона, приложив копии ответов и графиков.
- 6Обратитесь к адвокату по военному праву для составления процессуальных документов и защиты в суде.
folder_open Документы и доказательства
- check_circleРапорт на имя командира части с требованием разъяснить методику подсчета служебной нагрузки.
- check_circleЗаверенная выписка из приказа о несении конкретного наряда.
- check_circleРаспорядок дня на период наряда с фиксацией часов сна, приема пищи и инструктажа.
- check_circleГрафики нарядов за спорный период для расчета общей продолжительности служебного времени.
- check_circleПисьменные ответы командира на ваш рапорт (при наличии).
- check_circleКопии статей 276 Устава ВС РФ и 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» для приложения к жалобе.
boltСрочно: первые шаги
- check_circleПодайте рапорт командиру части с требованием разъяснить расчет служебной нагрузки.
- check_circleЗафиксируйте фактическое время прибытия на инструктаж и убытия из части.
- check_circleПриложите к рапорту копии графиков нарядов и ответов командования.
scheduleСроки и риски
- check_circleПри отказе в перерасчете обжалуйте действия командира в военную прокуратуру гарнизона.
- check_circleРиск: командование может продолжать вычитать сон и обед, ссылаясь на внутренние приказы.
- check_circleРиск: без письменного рапорта вы лишаетесь доказательств для обжалования в прокуратуре.
Анализ ситуации
Вы описываете порядок несения наряда, при котором прибытие в часть для проведения инструктажа происходит в 7:00 утра, а само заступление в наряд начинается только в 9:00 следующего дня. Ключевой вопрос заключается в том, какие периоды должны учитываться в качестве служебной нагрузки (рабочего времени), а какие могут быть исключены из нее.
Что произошло и какие правоотношения затронуты
На основании изложенного, между сотрудником и работодателем (воинской частью, органом) возникают правоотношения, связанные с учетом рабочего времени, времени отдыха и соблюдения порядка привлечения к несению наряда. Затронуты вопросы, связанные с началом и окончанием служебного времени, а также с предоставлением перерывов для отдыха и питания (обеда) и специального времени для сна при несении суточных или длительных нарядов. Спорная ситуация состоит в том, что из общей продолжительности наряда (с 7:00 утра одного дня до 9:00 утра следующего дня) работодатель производит вычет времени на сон (4 часа) и перерыва на обед, тем самым уменьшая количество часов, засчитываемых в служебную нагрузку.
Юридически значимые обстоятельства
Для правильной квалификации ситуации необходимо определить правовую природу следующих периодов:
-
Время инструктажа (7:00 утра — ???). Инструктаж перед заступлением на службу, как правило, является обязательным элементом подготовки к несению наряда. Он проводится по распоряжению уполномоченного лица. Следовательно, время, затраченное на инструктаж, является временем выполнения служебных (трудовых) обязанностей и должно учитываться в составе служебной нагрузки. Если инструктаж начинается в 7:00, то именно с этого момента сотрудник фактически приступил к исполнению своих обязанностей, связанных с нарядом.
-
Время ожидания между инструктажем и фактическим заступлением на пост (смену). Если после инструктажа до момента начала непосредственного несения службы (например, до 9:00) сотрудник находится в распоряжении работодателя (в части, не имеет права покинуть расположение, ожидает назначения), это время также относится к служебному времени. Оно не является временем отдыха, так как сотрудник не свободен от исполнения служебных обязанностей и находится в состоянии готовности.
-
Время на сон (4 часа). Время, предоставленное для сна во время несения суточного (или иного длительного) наряда, по общему правилу является специальным видом времени отдыха. Однако его учет напрямую зависит от характера несения наряда. Если наряд связан с постоянной занятостью (например, караул, дежурство по режиму), и сотрудник может использовать время для сна только в том случае, если это не препятствует выполнению обязанностей, такое время может рассматриваться как особый режим работы, а не как полноценный отдых. Если же наряд допускает возможность смены и полного освобождения от обязанностей на период сна (например, при сменном дежурстве или в специально отведенное для этого время), то этот период может быть исключен из служебной нагрузки. Решающее значение имеет приказ по части и распорядок дня, установленный для конкретного вида наряда.
-
Перерыв на обед. Перерыв для отдыха и питания (обед) — это установленное законом время отдыха, в течение которого работник (сотрудник) свободен от исполнения трудовых (служебных) обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Если во время несения наряда такой перерыв фактически предоставляется (сотрудник может уйти с поста, отвлечься от обязанностей), его время правомерно исключить из служебной нагрузки. Однако если из-за специфики наряда (например, постоянное нахождение на посту, невозможность отлучиться) такой отдых не предоставляется или предоставляется формально (например, прием пищи на рабочем месте без освобождения от обязанностей), то вычет времени на обед неправомерен.
Таким образом, юридически значимым является установление фактического режима несения наряда: мог ли сотрудник в указанное время (сон, обед) быть полностью свободен от исполнения служебных обязанностей и использовать это время по своему усмотрению, или же эти периоды являлись частью его рабочего времени, в течение которого он находился в состоянии готовности к выполнению задач.
При решении вопроса о включении времени инструктажа и ожидания в служебную нагрузку, а также о правомерности вычитания сна и обеда, необходимо обратиться к нормам Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и Федерального закона «О статусе военнослужащих». Анализ начну с наиболее конкретной нормы, напрямую регулирующей порядок дня заступления в суточный наряд.
Согласно статье 276 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, личному составу, заступающему в суточный наряд, в день заступления должно быть предоставлено не менее трех часов для подготовки к несению службы, включая не менее одного часа для отдыха (сна). Эта норма устанавливает гарантированный минимум времени, которое военнослужащий может использовать для подготовки и отдыха непосредственно перед заступлением. В описанной ситуации сотрудник прибывает в часть в 7:00 на инструктаж, а заступление в наряд происходит только в 9:00 следующего дня. Следовательно, между прибытием и началом наряда есть значительный промежуток времени. На основании статьи 276 командир обязан предоставить не менее 3 часов (а при заступлении в караул через сутки – не менее 4 часов) для подготовки, из которых 1 час отводится на сон. Если это время не было предоставлено (например, сотрудника сразу задействовали в инструктаже и других мероприятиях), то всё время с момента прибытия до заступления должно рассматриваться как служебное, поскольку военнослужащий не мог свободно им распорядиться. Включение инструктажа и ожидания в нагрузку зависит от того, было ли сотруднику реально предоставлено указанное время для подготовки. Если же часть вычитает 4 часа сна и перерыв на обед, это прямо противоречит статье 276, которая предусматривает всего 1 час сна в рамках подготовительного времени, а не 4 часа из самого наряда.
Личному составу, заступающему в суточный наряд, в день заступления, в часы, указанные в распорядке дня (регламенте служебного времени), должно быть предоставлено не менее трех часов, а при заступлении в караул через сутки - не менее четырех часов для подготовки к несению службы, в том числе не менее одного часа для отдыха (сна).
— Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, ст. 276
Далее, статья 268 того же Устава регулирует внутренний порядок в караульном помещении, где прямо указывается на необходимость соблюдения тишины для обеспечения сна отдыхающей смены. Это свидетельствует о том, что сон является неотъемлемой частью процесса несения караула: смены отдыхают и спят в составе наряда, не покидая его. Следовательно, время сна не должно исключаться из служебного времени, так как военнослужащий продолжает исполнять обязанности (например, находится в расположении караула и может быть привлечен к действиям по тревоге). Применительно к суточному наряду (не обязательно караулу) аналогичный принцип действует через общие положения устава: отдых предоставляется в рамках наряда, но не вычитается из его продолжительности. Поэтому вычитание 4 часов сна из служебной нагрузки неправомерно – это время наряда, а не свободное от службы время.
В караульном помещении должны соблюдаться тишина и порядок. ... не мешая выполнению задачи караулом и сну отдыхающей смены, смотреть телепередачи в определенное инструкцией начальнику караула время, слушать радиотрансляцию через головные телефоны, читать, писать, играть в шахматы и шашки.
— Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, ст. 268
Статьи 280 и 281 Устава определяют порядок развода суточного наряда. Время на развод (включая построение за 10 минут до него, инструктаж, проверку наличия) является служебным временем, поскольку это часть процедуры заступления. Если инструктаж в 7:00 организован командиром и является обязательным для сотрудника, то это время также должно включаться в служебную нагрузку, так как военнослужащий исполняет указание. Ожидание же между инструктажем и непосредственным заступлением (если оно не занято выполнением других обязанностей и военнослужащий свободен) может квалифицироваться как время отдыха, предоставленное по статье 276. Однако часть, вычитающая сон и обед, должна доказать, что эти перерывы были реально использованы для отдыха, а не для выполнения служебных задач.
Развод суточного наряда производится в порядке, установленном Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации. Развод производит заступающий дежурный по полку во время, установленное командиром полка.
За десять минут до развода заступающий помощник дежурного по полку из числа офицеров выстраивает личный состав, заступающий в суточный наряд, в установленном для развода месте, проверяет его наличие и по прибытии заступающего дежурного по полку докладывает ему.
— Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, ст. 280–281
Наконец, статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» устанавливает общий принцип: общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих по контракту не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Суточный наряд (порядка 24 часов) уже сам по себе превышает суточную норму, поэтому любое дополнительное время (инструктаж, ожидание до заступления) увеличивает переработку. Эта переработка должна компенсироваться отдыхом. Когда часть вычитает из нагрузки 4 часа сна и обед, она искусственно уменьшает учтённое служебное время, что может привести к недопредоставлению компенсации за сверхурочную работу. Таким образом, для соблюдения статьи 11 необходимо включать в служебное время всё время, в течение которого военнослужащий фактически находился в расположении части и не мог свободно распоряжаться собой (в том числе сон и приёмы пищи в рамках наряда). Время на обед может быть исключено только если военнослужащий действительно покидал место несения службы и имел возможность использовать его по своему усмотрению (что при наряде обычно невозможно).
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служеб
— Федеральный закон «О статусе военнослужащих», ст. 11
Таким образом, инструктаж и ожидание перед заступлением должны включаться в служебную нагрузку, если они не были частью гарантированного времени подготовки по ст. 276 Устава (которое само по себе не является служебным, а является временем отдыха, предоставленным для подготовки). Вычитание 4 часов сна и обеда из нагрузки неправомерно, так как эти перерывы являются неотъемлемой частью несения наряда и не освобождают военнослужащего от обязанностей; обратное должно быть прямо предусмотрено нормативными актами, но из представленного контекста таких норм не следует.
Действия командования части по вычитанию 4 часов сна и перерыва на обед из служебной нагрузки при несении суточного наряда неправомерны. Время прибытия на инструктаж и последующего ожидания включается в служебное время, за исключением тех часов, которые были реально предоставлены как подготовительное время в соответствии со статьей 276 Устава внутренней службы. Сон и отдых в течение наряда являются частью служебного времени, так как военнослужащий не освобождается от исполнения обязанностей и находится в расположении части.
Рекомендуемые действия
- Направьте письменный рапорт на имя командира части с требованием разъяснить методику подсчета служебной нагрузки со ссылкой на ст. 276 Устава ВС РФ и ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».
- Потребуйте предоставить заверенную выписку из приказа о несении конкретного наряда и распорядка дня на его период, где должны быть зафиксированы часы для сна, приема пищи и инструктажа.
- При отказе в перерасчете служебного времени обжалуйте действия командира части рапортом в военную прокуратуру гарнизона, приложив копии всех ответов и графиков нарядов.
- Зафиксируйте общую продолжительность наряда от фактического прибытия до убытия для последующего расчета переработки сверх 40-часовой недели и требования компенсации отдыхом.
- Для защиты интересов в суде и составления процессуальных документов обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве.