Анализ ситуации
Вы были приняты на работу 8 июля, и в соответствии с условиями трудового договора вам установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. На 15 июля, то есть спустя неделю после начала работы, вы приняли решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, поставив целью уволиться уже на следующий день — 16 июля. Таким образом, ключевым обстоятельством является то, что вы находитесь в периоде испытательного срока, а не в обычных трудовых отношениях после его завершения.
С правовой точки зрения здесь возникают правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Юридически значимым является то, что Трудовой кодекс РФ устанавливает различные сроки предупреждения об увольнении в зависимости от того, проходит ли работник испытание или уже работает после его окончания. Ваше желание уволиться одним днём (16 июля) напрямую связано с возможностью применения сокращённого срока предупреждения, который предоставлен законодателем для периода испытательного срока.
Сообщение, полученное вами от коллег, о необходимости двухнедельной отработки основано на общей норме, применяемой к работникам, уже прошедшим испытание и продолжающим трудовую деятельность. Поскольку вы находитесь на испытательном сроке, ваше положение подпадает под специальное регулирование, которое предусматривает иной, более короткий срок для уведомления работодателя о желании прекратить трудовой договор. Однако сама процедура увольнения (подача письменного заявления) является обязательной, и отказ работодателя «отпустить» вас не может отменить ваше право на увольнение при соблюдении установленного порядка — работодатель не вправе препятствовать расторжению договора по вашему желанию. Отказ начальника в данной ситуации будет неправомерным, и вы можете реализовать своё право на увольнение, даже если работодатель выражает несогласие.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Однако эта же норма делает оговорку: «если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». В вашем случае вы работаете с 8 июля, а уволиться хотите 16 июля — прошло лишь 8 дней, и общий двухнедельный срок предупреждения явно не может быть соблюдён за такой короткий период. Но именно для ситуации испытательного срока Трудовой кодекс устанавливает иной, сокращённый срок предупреждения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
В предоставленном блоке «Контекст из НПА» отсутствует полный текст ст. 71 ТК РФ, который как раз устанавливает этот иной срок для работника на испытательном сроке. Часть 4 ст. 71 ТК РФ (не включённая в цитаты) прямо предусматривает: если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Эта норма является специальной по отношению к ст. 80 и подлежит применению. Поскольку вы находитесь на испытательном сроке (установлен трёхмесячный испытательный срок, работаете с 8 июля — ещё не прошло и месяца), ваш срок предупреждения составляет три календарных дня, а не две недели.
Теперь к возможности увольнения одним днём — например, сразу 16 июля. Если вы подадите заявление 15 июля, то трёхдневный срок начнёт течь с 16 июля (ст. 80: течение начинается на следующий день после получения заявления). Три дня — это 16, 17 и 18 июля, то есть датой увольнения будет 18 июля. Одним днём 16 июля уволиться можно лишь при согласии работодателя на более раннее расторжение договора на основании ч. 2 ст. 80: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». Если работодатель не даст согласия, уволиться сразу 16 июля без соблюдения трёхдневного срока не получится.
Порядок действий: вы должны подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении можно указать конкретную дату — 16 июля. Если работодатель откажется принять заявление или не подпишет соглашение о досрочном увольнении, вручите заявление под отметку на вашем экземпляре (второй экземпляр) либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. После истечения трёх дней с даты получения заявления работодателем вы вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ: работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения). Если работодатель уклоняется от оформления увольнения и выдачи трудовой книжки, это может быть оспорено в суде, но для вашей ситуации достаточно соблюсти процедуру предупреждения за три дня.
Что касается ст. 71 ТК РФ, приведённой в контексте, она регламентирует увольнение по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания (с предупреждением за три дня), а не увольнение самого работника. К вашему желанию уволиться по собственному желанию эта часть нормы прямого отношения не имеет, поэтому для вас значима именно та часть ст. 71, которая не была включена в цитаты, — право работника на увольнение с трёхдневным предупреждением. Её следует искать в полном тексте той же статьи 71 ТК РФ.
