Ситуация заключается в следующем: работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности (больничный) на 10 дней. Работодатель отказался продлевать отпуск на эти дни, сославшись на внутренние правила организации, и потребовал от работника вернуть часть суммы отпускных, приходящуюся на период болезни.
С правовой точки зрения, здесь затронуты трудовые отношения, связанные с реализацией права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантиями, а также с порядком выплаты и зачета отпускных. Ключевым правоотношением является временная нетрудоспособность работника, наступившая в период законного отдыха. Юридически значимым обстоятельством является сам факт открытия больничного: он подтверждает, что работник объективно не мог использовать отпуск по назначению (для отдыха и восстановления) в эти дни. Действия работодателя — отказ в продлении отпуска и требование возврата денег — создают спор о расчетах и об изменении периода отпуска. Факт наличия внутреннего правила, запрещающего продление, также значим, но он не может отменять императивные требования трудового законодательства, регулирующие данный вопрос. Таким образом, перед нами ситуация коллизии между локальным актом организации и правами работника, предусмотренными законом при наступлении страхового случая (болезни) в период ежегодного отпуска.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Эта норма является императивной и не ставится в зависимость от усмотрения работодателя или его внутренних правил. Ваш работодатель, ссылаясь на внутренние правила, отказывается продлевать отпуск, что прямо противоречит закону: локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ). Таким образом, требование не продлевать отпуск незаконно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124
Второе требование — вернуть часть отпускных за дни болезни — также незаконно. Выплаченные отпускные являются средним заработком, сохраняемым за время отпуска (ст. 114 ТК РФ). При продлении отпуска на дни болезни вы фактически используете эти дни позже, и отпускные за них уже получены авансом — никакой переплаты не возникает. Если же работодатель отказывается продлевать отпуск, он всё равно не вправе требовать возврата отпускных, поскольку вы не отгуляли эти дни (они считаются использованными, но вопреки закону). Более того, за период временной нетрудоспособности, совпавший с отпуском, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114
Пособие по временной нетрудоспособности при заболевании выплачивается за весь период нетрудоспособности (ст. 5, 6 255-ФЗ) независимо от того, что вы находились в отпуске. Работодатель обязан выплатить вам пособие за 10 дней больничного. Отпуск при этом подлежит продлению, а отпускные возврату не подлежат.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 6
Таким образом, ваши действия: письменно уведомите работодателя о наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска и потребуйте продления отпуска на 10 календарных дней со ссылкой на ст. 124 ТК РФ. Откажитесь возвращать отпускные, указав, что при продлении они будут зачтены. Если работодатель настаивает на незаконных требованиях, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Также вы вправе обратиться в суд с иском о продлении отпуска и взыскании пособия, если оно не было выплачено. Внутренние правила организации, противоречащие ТК РФ, применению не подлежат.
