Таким образом, к фактам ситуации: мать ребенка-инвалида находится в отпуске по уходу до полутора лет, но это не отменяет право отца на дополнительные выходные. Отказ органа социальной защиты или работодателя, основанный на том, что мать «уже использует» отпуск по уходу, неправомерен, поскольку статья 262 не ставит возможность использования отцом выходных дней в зависимость от того, работает ли мать или находится в каком-либо отпуске. Достаточно, чтобы отец представил заявление и документы, подтверждающие инвалидность ребенка, а также, как правило, справку с места работы матери о том, что она не использовала эти дни в текущем месяце (хотя закон прямо этого не требует — порядок подтверждения установлен подзаконными актами). Однако сам по себе факт нахождения матери в отпуске по уходу не является основанием для отказа.
Статья 256 Трудового кодекса РФ регулирует предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, причем такой отпуск «может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка». Однако в данном случае мать уже использует этот отпуск, что не препятствует отцу одновременно претендовать на иные гарантии, предусмотренные статьей 262.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Статья 264 Трудового кодекса РФ, которая распространяет гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, на отцов, воспитывающих детей без матери, в данной ситуации не применима, поскольку мать ребенка имеется и не лишена родительских прав, а отец не воспитывает ребенка без матери. Соответственно, эта норма не накладывает дополнительных ограничений, но и не расширяет права отца в данном случае: его право на дополнительные выходные полностью обеспечивается статьей 262, а не статьей 264.
В предоставленном контексте отсутствует специальная норма, детально регламентирующая перечень документов, необходимых для предоставления отцу дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, а также порядок подтверждения того, что второй родитель не использовал эти дни. Такие правила обычно содержатся в подзаконных нормативных правовых актах, например, в постановлениях Правительства РФ, регулирующих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если отказ обусловлен непредставлением какого-либо документа, следует уточнить у работодателя или в соцзащите, какой именно документ требуется, и запросить его. Однако, повторюсь, нахождение матери в отпуске по уходу не может служить законным основанием для отказа, поскольку ни статья 262, ни иные нормы Трудового кодекса (в том числе статья 256) такого ограничения не содержат.
Итоговый вывод: муж имеет полное право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, независимо от того, что мать находится в отпуске по уходу до полутора лет. Отказ, мотивированный этим обстоятельством, неправомерен. Для оформления необходимо подать работодателю письменное заявление и приложить справку об инвалидности ребенка, а также, по сложившейся практике, справку с места работы матери о том, что она не использовала данные дни в текущем календарном месяце (либо подтверждение того, что она не работает и не может их использовать). Если отказ исходит от органа социальной защиты (например, при обращении за компенсацией или пособием), то юрисдикция этого органа в вопросе предоставления выходных дней сомнительна — такие дни предоставляются работодателем в рамках трудовых отношений, а не соцзащитой. Рекомендуется обратиться к работодателю мужа с письменным заявлением и всеми необходимыми документами.
