Шрамы на руках, если они не препятствуют выполнению конкретной трудовой функции (например, не снижают подвижность кисти, необходимую для определённой работы), не относятся к деловым качествам работника. Следовательно, решение об отказе в приёме на работу, мотивированное исключительно наличием таких шрамов, будет незаконным. Это подтверждается и ст. 64 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Даже если предположить, что работодатель попытается получить информацию о возможных причинах появления шрамов, он столкнётся с правовыми барьерами. В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О персональных данных», обработка специальных категорий персональных данных, касающихся состояния здоровья, по общему правилу не допускается. Такая обработка возможна только с вашего письменного согласия или в исключительных случаях, например, когда это необходимо в соответствии с трудовым законодательством для определения пригодности к работе. Однако это не даёт работодателю права запрашивать сведения о прошлом состоянии здоровья, не имеющем отношения к текущим противопоказаниям.
Статья 10. Специальные категории персональных данных 1. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся ... состояния здоровья, ... не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 2.1 настоящей статьи. 2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если: 1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных; ... 2.3) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с ... трудовым законодательством ...
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 10
Более того, сведения о состоянии здоровья, включая записи хирурга о заживлении ран, составляют врачебную тайну. Согласно ст. 13 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», разглашение таких сведений без вашего согласия не допускается. Врач при проведении медосмотра не вправе сообщать работодателю о наличии шрамов и передавать данные о прошлых обращениях, если это не связано с выявлением противопоказаний к работе. Исключение — запросы суда или органов следствия, но в данной ситуации это нерелевантно.
- Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. 2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.
— Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 13
Закон «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» также усиливает вашу защиту. Он гарантирует гражданам защиту от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболеваний. Поскольку вы не обращались к психиатру и у вас нет установленного диагноза, нормы данного закона, регулирующие ограничения по психическому состоянию, к вам не применимы. Любое предвзятое отношение со стороны работодателя, основанное на предположениях о вашем прошлом психическом состоянии, будет подпадать под дискриминацию.
Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний.
— Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», ст. 5
В случае если работодатель всё же откажет вам в трудоустройстве, связав это с наличием шрамов (прямо или косвенно), такой отказ может быть квалифицирован как дискриминация. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации устанавливает ответственность за это деяние.
Статья 5.62. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.62
Таким образом, правовые последствия для работодателя могут включать не только административный штраф по этой статье, но и обязанность возместить материальный и моральный вред в судебном порядке, если вы сможете доказать, что отказ был продиктован именно наличием шрамов.
