Применительно к вашим обстоятельствам: нахождение на больничном само по себе не запрещает подачу заявления. Закон не связывает момент подачи заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением с фактом нахождения на работе или на больничном. Коллеги, утверждающие, что «сначала надо выйти на работу», опираются на бытовое, а не правовое представление. Ни одна норма Трудового кодекса не содержит такого требования. Вы можете направить заявление, находясь на лечении.
Вместе с тем, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет общий порядок увольнения по собственному желанию. Она устанавливает, что работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Эта норма применяется к вашему случаю в качестве общего фона: сам механизм отпуска с последующим увольнением не отменяет права работника уволиться по собственному желанию, если работодатель откажет в предоставлении отпуска. Но ключевое отличие: при отпуске с последующим увольнением датой увольнения будет последний день отпуска, а не день истечения двухнедельного срока предупреждения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Здесь важно учесть, что если работодатель откажет вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением (а право на отказ у него есть, так как ст. 127 использует формулировку «могут»), вы все равно вправе уволиться по собственному желанию по ст. 80. Для этого вы подаете заявление об увольнении без просьбы о предоставлении отпуска. Срок предупреждения (две недели) начнет течь на следующий день после получения такого заявления работодателем, даже если вы в это время болеете. Выходить на работу для отработки не нужно — срок предупреждения исчисляется в календарных днях, включая период болезни. Однако если вы настаиваете именно на отпуске с последующим увольнением, то должны понимать, что работодатель не обязан его предоставлять. Отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением сам по себе не является нарушением трудовых прав, если работодатель руководствуется производственными причинами (например, отсутствием замены, графиком отпусков и т.п.), а не дискриминацией.
Что касается возможности возврата больничного листа во время отпуска: если бы отпуск уже начался, а вы заболели, то согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации такой отпуск должен был бы быть продлен на число дней болезни или перенесен на другой срок с учетом ваших пожеланий. Но эта норма регулирует ситуацию, когда нетрудоспособность наступила в период уже начавшегося отпуска. В вашем описании нетрудоспособность предшествует началу отпуска — вы уже болеете до того, как отпуск начался. Соответственно, механизм продления отпуска по ст. 124 в данном случае неприменим, и на это обстоятельство работодатель не может ссылаться, отказывая в приеме заявления.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124
В вашей ситуации ст. 124 не создает препятствий: вы не переносите уже начавшийся отпуск, а только просите его предоставить.
Таким образом, работодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но не может отказать в приеме заявления или препятствовать вам в подаче заявления, опираясь на факт нахождения на больничном. Если работодатель отказывает именно в предоставлении отпуска с последующим увольнением, вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию без отпуска (по ст. 80). В этом случае вы отрабатывать не обязаны, так как срок предупреждения течет в календарных днях и включает время болезни. Однако помните: если работодатель согласится на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска, а больничный лист, выданный на период до начала отпуска, будет оплачен отдельно, и на продолжительность отпуска он не повлияет. Также если вы настаиваете на отпуске именно на 14 календарных дней, то это соответствует минимальной части ежегодного оплачиваемого отпуска, указанной в статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии, что у вас есть неиспользованные дни отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115
Эта статья гарантирует общую продолжительность отпуска, и две недели (14 дней) — это минимальная часть, на которую вы можете претендовать, при условии, что они у вас не использованы. Работодатель не может отказать в предоставлении именно 14 дней на том основании, что это меньше 28, — закон позволяет делить отпуск на части.
Итоговые выводы по вашим вопросам:
- Допускается ли подача заявления на отпуск с последующим увольнением во время больничного? Да, допускается. Закон не запрещает.
- Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск? Нет, не обязан. Статья 127 говорит, что отпуск «может быть предоставлен», то есть это право работодателя, а не его обязанность.
- Может ли работодатель отказать? Да, может, руководствуясь производственной необходимостью или иными причинами. Отказ не будет незаконным, если он не дискриминационен.
- Правовые последствия отказа: вы не лишаетесь права на увольнение. Вы можете подать отдельное заявление об увольнении по собственному желанию без отпуска (ст. 80). После его получения работодатель обязан расторгнуть договор через две недели, даже если вы на больничном. Если работодатель согласится — вы уходите в отпуск на 14 дней, а с последнего дня отпуска увольняетесь, и работодатель не сможет отозвать вас из отпуска или изменить дату увольнения.
