Отказ от выездного корпоратива в рабочее время: могут ли наказать за прогул или привлечь к дисциплинарной ответственности, если в договоре это не прописано

В основе ситуации лежит конфликт между указанием руководителя об обязательном участии в корпоративном мероприятии и желанием работника остаться на рабочем месте для выполнения своих прямых трудовых обязанностей. Ключевым обстоятельством является то, что мероприятие проводится в рабочее время, которое согласно трудовому договору должно быть посвящено выполнению трудовой функции. Поскольку трудовой договор и подписанные работником локальные акты не содержат обязанности участвовать в корпоративах, а также отсутствует письменное распоряжение работодателя, однозначно квалифицирующее это участие как часть трудовых обязанностей, возникает правовая неопределенность.

Юридически значимым является разграничение двух понятий: «выполнение трудовой функции» (за которую работник получает зарплату и обязан исполнять) и «участие в корпоративном мероприятии» (которое, как правило, относится к сфере досуга или социальной активности, не являющейся обязательной трудовой обязанностью). Поскольку корпоратив сам по себе не является производственной задачей, а работник намеревается остаться на рабочем месте и выполнять свою обычную работу, его действия формально соответствуют условиям трудового договора.

Устное распоряжение руководителя об обязательном участии, при отсутствии его письменного оформления и закрепления в локальных нормативных актах или трудовом договоре, не порождает для работника безусловной юридической обязанности. Соответственно, отказ от участия в таком мероприятии не может быть автоматически приравнен к неисполнению трудовых обязанностей.

Попытка работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе за прогул, в данной ситуации будет основана на спорной квалификации: необходимо установить, является ли неявка на корпоратив неисполнением законного распоряжения работодателя и отсутствием на рабочем месте без уважительной причины. Работник, напротив, планирует находиться на рабочем месте и выполнять работу, что исключает сам признак прогула. Таким образом, затрагиваются правоотношения по поводу исполнения трудовых обязанностей, дисциплинарной ответственности и определения границ законных распоряжений работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочим временем признаётся период, в течение которого работник обязан исполнять именно трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Участие в выездном корпоративе, даже если он назначен на часы, формально совпадающие с рабочим временем, не является трудовой обязанностью, поскольку не связано с выполнением определённой сторонами трудовой функции. В вашем случае трудовой договор не содержит условий об обязательном участии в подобных мероприятиях, следовательно, время пребывания на корпоративе не может считаться рабочим временем в смысле данной нормы. Вы имеете полное право остаться на рабочем месте и выполнять свои прямые обязанности, и это не может расцениваться как отказ от работы.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91

Вы вправе отказаться от участия в корпоративе и остаться на своём рабочем месте для выполнения трудовых обязанностей. Поскольку такая обязанность не предусмотрена ни трудовым договором, ни локальными актами, а письменное распоряжение отсутствует, у работодателя нет законных оснований привлекать вас к дисциплинарной ответственности. Ваши действия не образуют состава прогула, так как вы находитесь на рабочем месте и исполняете свою трудовую функцию, поэтому увольнение по данному основанию будет однозначно незаконным.

Рекомендуемые действия

• Письменно уведомите работодателя (заявление или служебная записка) о том, что во время корпоратива вы планируете находиться на своём рабочем месте и выполнять прямые должностные обязанности, указав на отсутствие законных оснований для обязательного участия.
• В день мероприятия не покидайте рабочее место, фиксируйте своё присутствие (отметка у охраны, скриншоты включённого компьютера, запись в журнале) и продолжайте обычную работу, чтобы исключить обвинение в отсутствии.
• Соберите любые доказательства устного требования руководителя (аудиозапись на диктофон, переписка в мессенджерах, свидетельские показания коллег) для подтверждения факта давления.
• Если последует приказ о дисциплинарном взыскании или увольнении, немедленно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через её онлайн-сервис, приложив копии вашего уведомления, трудового договора и приказа о наказании.
• В случае издания приказа об увольнении за прогул, в дополнение к жалобе в инспекцию труда, обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Когда нужен адвокат

• Если работодатель, несмотря на ваши действия, издаст приказ о наложении дисциплинарного взыскания или расторгнет трудовой договор по статье за прогул, для подготовки искового заявления в суд и представления ваших интересов потребуется адвокат.