Далее, ст. 122 ТК РФ закрепляет общий порядок предоставления отпусков: право на отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы, но для женщин после декрета установлено исключение — отпуск должен быть предоставлен до истечения этого срока. Поскольку сотрудница вышла из декрета 1 апреля и на момент обращения (октябрь) отработала лишь около четырех-пяти месяцев (в зависимости от точной даты), она подпадает под это исключение. Данная норма дополнительно подтверждает, что шестимесячная отработка не требуется, и отпуск может быть предоставлен по ее заявлению. Изменение должности и увеличение продолжительности отпуска до 50 дней не влияют на само право на отпуск после декрета, а лишь корректируют расчет количества дней.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Что касается стажа, дающего право на отпуск, ст. 121 ТК РФ прямо исключает из него время отпусков по уходу за ребенком. Период до 1 апреля, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу, не засчитывается в стаж для целей отпуска. Следовательно, после выхода из декрета ее стаж начал течь заново с 1 апреля. Однако, как указано выше, льготные нормы ст. 260 и ст. 122 позволяют ей взять отпуск, не дожидаясь накопления шестимесячного стажа. Ранее использованный аванс в 36 дней не уменьшает это право, поскольку аванс был предоставлен за предыдущий период (до декрета) и не связан с текущим рабочим годом, начавшимся после выхода.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121
Продолжительность отпуска теперь составляет 50 дней в год в связи с переходом на новую должность. Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а удлиненный отпуск (более 28 дней) предоставляется в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Поскольку в контексте не раскрыто, какой именно нормативный акт предусматривает 50-дневный отпуск для данной должности, можно исходить из того, что право на такую продолжительность должно быть подтверждено соответствующим федеральным законом или локальным актом работодателя. При предоставлении отпуска в октябре количество дней следует рассчитывать исходя из новой продолжительности, но с учетом уже использованного аванса: 36 дней аванса, скорее всего, были зачтены в счет предыдущего рабочего года, который прервался декретом. Поскольку точные даты рабочего года не указаны, можно предположить, что после выхода из декрета начался новый рабочий год, и сотрудница имеет право на полные 50 дней минус дни, уже предоставленные в счет этого года (если таковые были). Однако сам факт использования аванса ранее не лишает ее права на отпуск сейчас; это влияет только на расчет остатка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115
Таким образом, совокупность норм Трудового кодекса РФ однозначно свидетельствует о том, что сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в октябре независимо от того, что она не отработала шесть месяцев после выхода из декрета. Изменение должности и увеличение продолжительности отпуска до 50 дней учитываются при расчете количества дней, но не препятствуют самому праву на отпуск. Предварительно использованный аванс в 36 дней не отменяет действия льготных норм ст. 260 и ст. 122, однако работодатель вправе при предоставлении нового отпуска скорректировать его продолжительность с учетом ранее произведенной выплаты авансом (путем удержания или перерасчета), но это уже вопрос расчетов, а не принципиального права на отпуск.
