Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. В рассматриваемой ситуации сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком 1 апреля и в настоящее время (октябрь) желает реализовать это право. Таким образом, она вправе требовать предоставления отпуска, не дожидаясь истечения шести месяцев после выхода, и отказ работодателя по мотиву неотработанного полугода был бы неправомерен. Факт предварительного использования аванса в 36 дней до декрета не отменяет действия данной льготной нормы, поскольку ст. 260 предоставляет право именно на отпуск после декрета вне зависимости от стажа, включая любые предыдущие отпускные периоды.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 260
Далее, ст. 122 ТК РФ закрепляет общий порядок предоставления отпусков: право на отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы, но для женщин после декрета установлено исключение — отпуск должен быть предоставлен до истечения этого срока. Поскольку сотрудница вышла из декрета 1 апреля и на момент обращения (октябрь) отработала лишь около четырех-пяти месяцев (в зависимости от точной даты), она подпадает под это исключение. Данная норма дополнительно подтверждает, что шестимесячная отработка не требуется, и отпуск может быть предоставлен по ее заявлению. Изменение должности и увеличение продолжительности отпуска до 50 дней не влияют на само право на отпуск после декрета, а лишь корректируют расчет количества дней.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Что касается стажа, дающего право на отпуск, ст. 121 ТК РФ прямо исключает из него время отпусков по уходу за ребенком. Период до 1 апреля, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу, не засчитывается в стаж для целей отпуска. Следовательно, после выхода из декрета ее стаж начал течь заново с 1 апреля. Однако, как указано выше, льготные нормы ст. 260 и ст. 122 позволяют ей взять отпуск, не дожидаясь накопления шестимесячного стажа. Ранее использованный аванс в 36 дней не уменьшает это право, поскольку аванс был предоставлен за предыдущий период (до декрета) и не связан с текущим рабочим годом, начавшимся после выхода.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121
Продолжительность отпуска теперь составляет 50 дней в год в связи с переходом на новую должность. Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а удлиненный отпуск (более 28 дней) предоставляется в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Поскольку в контексте не раскрыто, какой именно нормативный акт предусматривает 50-дневный отпуск для данной должности, можно исходить из того, что право на такую продолжительность должно быть подтверждено соответствующим федеральным законом или локальным актом работодателя. При предоставлении отпуска в октябре количество дней следует рассчитывать исходя из новой продолжительности, но с учетом уже использованного аванса: 36 дней аванса, скорее всего, были зачтены в счет предыдущего рабочего года, который прервался декретом. Поскольку точные даты рабочего года не указаны, можно предположить, что после выхода из декрета начался новый рабочий год, и сотрудница имеет право на полные 50 дней минус дни, уже предоставленные в счет этого года (если таковые были). Однако сам факт использования аванса ранее не лишает ее права на отпуск сейчас; это влияет только на расчет остатка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115
Таким образом, совокупность норм Трудового кодекса РФ однозначно свидетельствует о том, что сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в октябре независимо от того, что она не отработала шесть месяцев после выхода из декрета. Изменение должности и увеличение продолжительности отпуска до 50 дней учитываются при расчете количества дней, но не препятствуют самому праву на отпуск. Предварительно использованный аванс в 36 дней не отменяет действия льготных норм ст. 260 и ст. 122, однако работодатель вправе при предоставлении нового отпуска скорректировать его продолжительность с учетом ранее произведенной выплаты авансом (путем удержания или перерасчета), но это уже вопрос расчетов, а не принципиального права на отпуск.
