В основе описанной ситуации лежит трудовой спор относительно толкования условий трудового договора. Работник не имеет на руках надлежащей копии договора, а располагает лишь нечёткой фотографией, что затрудняет точное установление содержания документа. Юридически значимым фактом является наличие в разделе «обязанности работника» пункта, запрещающего передавать свои обязанности другим лицам без согласия руководителя.
Данный пункт, как правило, не регулирует отношения временного замещения на период болезни. Он направлен на предотвращение неконтролируемого возложения работником своих функций на третьих лиц, например, в случае привлечения аутсорсинга или сторонних исполнителей без ведома работодателя. В трудовом праве под передачей обязанностей чаще всего понимается ситуация, когда работник сам (без участия работодателя) привлекает другое лицо для выполнения своей работы, что может противоречить требованиям к квалификации и личному выполнению работы.
Ситуация временного замещения по причине болезни — это не передача прав и обязанностей, а перераспределение трудовой функции внутри организации. Поскольку болезнь является временной нетрудоспособностью, отношения по замещению регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами работодателя и возможными соглашениями сторон. Сам факт болезни не даёт работнику права самостоятельно назначать себе замену; это прерогатива работодателя.
Ключевым является вопрос о том, как именно будет оформлено такое замещение. Если работодатель согласится на временное выполнение обязанностей коллегой, это может быть оформлено как совмещение профессий (должностей), временный перевод или расширение зоны обслуживания. В любом случае, это требует письменного согласия самого замещающего работника и внесения соответствующих изменений в его трудовой договор (дополнительное соглашение) или издания приказа.
В части сохранения заработной платы: работник, находящийся на больничном, не выполняет свою трудовую функцию, и его зарплата за период болезни не начисляется. Вместо неё работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за счёт средств Фонда социального (пенсионного) страхования. Фактическое выполнение обязанностей этого работника другим лицом не отменяет выплаты пособия первому и не создаёт для него права на получение зарплаты. Напротив, если работник в период больничного выйдет на работу и будет получать зарплату, это может быть расценено как нарушение режима лечения.
Таким образом, спорное условие договора, скорее всего, не имеет отношения к временной замене на период болезни. Ключевое значение имеет не толкование этого пункта, а возможность и порядок оформления такого замещения, который зависит исключительно от воли работодателя и действующей у него системы организации труда.
Согласно условиям вашего трудового договора, в разделе обязанностей работника содержится запрет на передачу своих обязанностей другим лицам без согласия руководителя. Это условие необходимо толковать в системной связи с нормами Трудового кодекса, регулирующими временное замещение. Сам по себе такой запрет направлен на то, чтобы работник не мог в одностороннем порядке, без согласования с работодателем, перепоручить выполнение своей трудовой функции третьему лицу. Однако он не исключает возможности оформить временное замещение на период вашей болезни с согласия работодателя и на условиях, предусмотренных законом. В данном контексте решающее значение имеет не запрет, а инструменты его преодоления — они установлены ТК РФ.
Для того чтобы временное замещение было официальным и не нарушало трудовой договор, необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий труда. Это прямо следует из ст.72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.72
Соответственно, если вы и ваш коллега (с согласия работодателя) захотите, чтобы он временно выполнял ваши обязанности, это потребует письменного соглашения — либо о временном переводе коллеги на вашу работу, либо о поручении ему дополнительной работы (совмещении). Условие о запрете передачи обязанностей без согласия руководителя как раз подразумевает, что с его согласия такая передача возможна — именно через процедуру, описанную в статьях ниже.
Статья 72.2 ТК РФ предусматривает специальный механизм для замещения временно отсутствующего работника:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.72.2
Это означает, что работодатель может по соглашению временно перевести вашего коллегу на вашу должность на период вашей болезни. При этом ваше место работы сохраняется за вами, а коллега будет выполнять ваши обязанности и получать оплату труда по выполняемой работе (с возможным сохранением его прежнего заработка или установлением оплаты по соглашению). Ваше условие договора о запрете передачи обязанностей без согласия руководителя не препятствует такому переводу, так как он оформляется по соглашению сторон с согласия руководителя.
Альтернативный вариант — поручение коллеге дополнительной работы по той же или другой профессии (должности) без освобождения от его основной работы. Это регулируется ст.60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.60.2
Соответственно, ваш коллега может на период вашей болезни выполнять ваши обязанности в дополнение к своим, получая за это доплату. Опять же, это возможно только с его письменного согласия и с согласия работодателя — что полностью соответствует условию вашего договора (не «передавать» обязанности, а оформить их поручение другому лицу с согласия руководителя).
Что касается вашей заработной платы на период болезни. В силу ст.183 ТК РФ:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.183
Таким образом, за период временной нетрудоспособности вам выплачивается не заработная плата, а пособие по больничному листу. Это пособие компенсирует утраченный заработок, но его размер, как правило, ниже обычной зарплаты и зависит от страхового стажа. Сохранение заработной платы в полном объеме в период болезни законом не предусмотрено, за исключением случаев, когда коллективным или трудовым договором установлена доплата до фактического заработка (такое условие нужно проверять отдельно). При этом обязанности, которые вы не выполняете по болезни, может исполнять другой работник на условиях, описанных выше (временный перевод или совмещение). Ваше место работы сохраняется, вы после выхода с больничного возвращаетесь к своей трудовой функции.
Понятие «поднайм» в трудовом праве отсутствует; оно относится к жилищным правоотношениям и к вашей ситуации не имеет отношения. В контексте трудового договора речь идет о передаче трудовых обязанностей, а не о передаче рабочего места или его части в пользование.
Таким образом, условие договора о запрете передачи обязанностей без согласия руководителя не препятствует оформлению временного замещения на период болезни, если такое замещение проводится с согласия всех сторон (вас, коллеги и работодателя) и оформляется либо как временный перевод (ст.72.2 ТК РФ), либо как поручение дополнительной работы (ст.60.2, 151 ТК РФ). При этом вы в период нетрудоспособности получаете пособие по ст.183 ТК РФ, а не заработную плату; обязанности временно выполняет другой работник за доплату.
