Статья 207 ТК РФ об ученическом договоре к данной ситуации не применяется, поскольку она регулирует отношения, возникающие при ученичестве непосредственно у работодателя (профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы), а не целевое обучение в образовательной организации высшего образования. Поэтому её положения о возврате стипендии и других расходов не являются основанием для требований к гражданке.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» в статье 56 определяет существенные условия договора о целевом обучении, но не содержит прямых норм о порядке отработки, пропорциональном расчёте возмещения или освобождении от обязанности. Вместе с тем, именно этот закон устанавливает, что заказчиком целевого обучения может быть орган государственной власти или местного самоуправления, а также юридическое лицо, которое обязано предоставить меры поддержки и трудоустроить гражданина. Если больница как работодатель одновременно являлась заказчиком обучения, то её затраты должны быть документально подтверждены. Однако сама по себе статья 56 не даёт ответа на вопросы о зачёте работы на 0,25 ставки или о правомерности требования возмещения полной стоимости шести лет обучения.
Статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.04.2026) "Об образовании в Российской Федерации" регулирует целевое обучение. В части 3 указаны существенные условия договора о целевом обучении, включая обязательства заказчика по предоставлению мер поддержки и трудоустройству. Однако статья не содержит прямых норм о порядке отработки, пропорциональном возмещении затрат или освобождении от обязанности возмещения. Для ответа на вопросы необходимы иные нормы (например, Трудовой кодекс РФ, условия конкретного договора).
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст.56
Теперь необходимо разобрать каждый аспект ситуации с учётом приведённых норм.
1. Учёт работы на 0,25 ставки. Ни ТК РФ, ни 273-ФЗ не содержат специальных указаний о том, как исчисляется срок отработки при неполном рабочем времени. Поскольку целевой договор обычно предусматривает обязанность отработать определённый период времени в календарных днях или годах, работа на 0,25 ставки юридически считается работой. Моментом начала отработки является фактическое приступление к работе после получения диплома. Таким образом, два года работы на 0,25 ставки засчитываются в срок отработки в полном объёме как два календарных года. Иное могло быть установлено договором (например, пропорциональный учёт отработанного времени), но в условии вопроса такого нет. Следовательно, остаток неотработанного срока составляет один год из трёх.
2. Правомерность требования возмещения полной стоимости шести лет обучения. В силу статьи 249 ТК РФ работник возмещает только "затраты, понесенные работодателем на его обучение". Ординатура оплачивалась самой гражданкой, поэтому эти затраты не понёс работодатель. Следовательно, условие договора о возмещении полной стоимости шести лет обучения, включающей самостоятельно оплаченную ординатуру, является неправомерным, поскольку оно противоречит императивному правилу статьи 249 ТК РФ – возмещать можно только реально понесённые работодателем расходы. Такое условие может быть признано недействительным в судебном порядке как ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ). Работодатель вправе требовать лишь возмещения затрат на обучение в вузе за шесть лет, если он их фактически оплачивал (например, платил вузу за целевые места или выплачивал стипендию). Если же гражданка училась на бюджете, то затраты работодателя могут быть минимальны (например, только меры поддержки – стипендия, жильё и т.п.). Необходимо проверить, что именно оплачивал работодатель по договору.
3. Порядок пропорционального расчёта суммы возмещения. Согласно статье 249 ТК РФ, возмещение исчисляется пропорционально фактически не отработанному времени. Если срок отработки – три года, отработано два, то не отработана 1/3 срока. Соответственно, сумма возмещения = (затраты работодателя на обучение) × (1/3). Если работодатель нёс расходы только на обучение в вузе, то именно от этой суммы берётся одна треть. Возможное указание договора на иную пропорцию (например, полная стоимость) может быть оспорено, поскольку закон допускает "иное" только в виде увеличения или уменьшения размера возмещения? Статья 249 говорит: "если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". Это означает, что стороны могут установить иной порядок – например, полное возмещение или другой метод расчёта. Однако такое "иное" не должно противоречить общим принципам трудового права, в частности, не должно быть явно обременительным для работника. Если договор требует возмещения полной стоимости обучения без учёта отработанного времени и с включением расходов, которые не понёс работодатель, это может быть признано злоупотреблением правом и недействительным условием. В судебной практике обычно поддерживается пропорциональный подход.
4. Законные основания для освобождения от возмещения. Статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность возместить затраты при увольнении "без уважительных причин". Если гражданка увольняется по собственному желанию, это считается увольнением без уважительных причин, если только она не укажет в заявлении уважительную причину, предусмотренную законодательством или договором. К уважительным причинам, освобождающим от возмещения, можно отнести: нарушение работодателем условий договора о целевом обучении (например, непредоставление работы по полученной специальности, невыплата мер поддержки), ликвидация организации, сокращение штата, состояние здоровья, препятствующее продолжению работы, выход на пенсию, призыв на военную службу, уход за больным членом семьи и т.п. (перечень уважительных причин установлен, в частности, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если гражданка сможет доказать, что больница не выполнила свои обязательства по договору (например, не обеспечила полной занятости или не предоставила обещанные меры поддержки), она может быть освобождена от возмещения. В любом случае, бремя доказывания наличия уважительных причин лежит на работнике.
5. Определение фактически понесённых работодателем расходов. Поскольку ординатура оплачена гражданкой самостоятельно, эти суммы не относятся к затратам работодателя. Работодатель может требовать возмещения только тех расходов, которые он реально понёс в рамках целевого договора. Обычно это: стоимость обучения, оплаченная вузу (если обучение было платным за счёт заказчика), стипендия, выплаченная студенту, расходы на проживание, проезд и т.п. Все эти расходы должны быть подтверждены документально (платёжные поручения, договоры с вузом, квитанции). Если обучение в вузе было бюджетным (за счёт федерального бюджета), то работодатель мог не нести затрат на обучение как таковое, а только выплачивал меры поддержки (например, ежемесячную стипендию). В этом случае сумма возмещения может быть значительно меньше. Гражданка вправе запросить у работодателя детальный расчёт понесённых расходов и оспорить его, если он включает необоснованные суммы. Кроме того, условие договора о возмещении полной стоимости шести лет обучения, включающей ординатуру, не подлежит применению в части, превышающей фактические расходы работодателя, как противоречащее статье 249 ТК РФ.
