Нужно ли увольняться с текущей работы для заключения контракта с Минобороны в другом городе, если контракт еще не подписан, а зарплата серая

Настоящая ситуация связана с намерением работника заключить контракт о прохождении военной службы с Министерством обороны, что влечет за собой необходимость урегулирования трудовых отношений с текущим работодателем. Ключевым аспектом является то, что пользователь в настоящее время работает в коммерческой организации, выплачивающей заработную плату «серым» способом (частично или полностью неофициально), и планирует заключить контракт на три года в другом городе.

Юридически значимыми обстоятельствами являются:

1. Статус трудовых отношений: Пользователь состоит в трудовых отношениях с работодателем, однако факт выплаты «серой» зарплаты свидетельствует о возможном нарушении трудового законодательства со стороны работодателя (неполное оформление, неуплата налогов и взносов). Это создает риск того, что трудовой договор может быть не оформлен надлежащим образом, либо его условия (в части оплаты) не соответствуют действительности.
2. Порядок заключения контракта с Минобороны: Контракт о прохождении военной службы заключается после прохождения соответствующих процедур (медицинское освидетельствование, проверка, издание приказа). До подписания контракта и издания приказа правовой статус военнослужащего не возникает. Таким образом, до момента издания приказа пользователь формально не является военнослужащим и не имеет обязанности прекратить трудовые отношения.
3. Необходимость прекращения или приостановления трудового договора: Действующее правовое регулирование предполагает, что прохождение военной службы по контракту является основанием для прекращения трудового договора (увольнения) по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Однако для применения этого основания необходим документ, подтверждающий призыв или поступление на военную службу (обычно это повестка или выписка из приказа). Приостановление трудового договора (без увольнения) для военнослужащих-контрактников законодательством не предусмотрено — речь идет именно об увольнении.
4. Проблема с доказательствами: У пользователя отсутствует документ, который он мог бы предъявить работодателю для обоснования увольнения или приостановки отношений, так как контракт еще не подписан, а приказ не издан. Это создает правовую неопределенность: работник не может в одностороннем порядке требовать увольнения по данному основанию, а работодатель может отказаться прекращать трудовые отношения, ссылаясь на отсутствие подтверждающих документов.
5. Риски, связанные с «серой» зарплатой: Неофициальный характер выплат может затруднить подтверждение факта трудовых отношений и размера заработка в случае спора с работодателем. Кроме того, при увольнении или расчете работодатель может отказаться выплачивать все причитающиеся суммы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) или выплатить их только в официальной, минимальной части.

Таким образом, суть ситуации заключается в том, что пользователю необходимо юридически грамотно оформить прекращение текущих трудовых отношений в связи с поступлением на военную службу по контракту, но он сталкивается с отсутствием необходимых документов на начальном этапе (до подписания контракта) и с проблемами, вызванными «серой» схемой оплаты труда.

Для решения вашего вопроса ключевое значение имеет статья 351.7 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает специальный механизм приостановления трудового договора при заключении контракта о прохождении военной службы в определённые периоды. Эта норма прямо предусматривает, что сам факт заключения контракта с Министерством обороны не прекращает трудовой договор, а именно приостанавливает его действие на срок службы. В вашей ситуации это означает, что увольняться с текущей работы не требуется — отношения с работодателем сохраняются (место работы и должность остаются за вами), но на время службы вы не выполняете трудовые обязанности и не получаете зарплату, за исключением гарантий, установленных законом.

В случае заключения работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 351.7

Увольнение с текущей работы не требуется. В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, единственным законным последствием заключения контракта с Министерством обороны в период мобилизации является приостановление трудового договора, а не его расторжение. Обращаться к работодателю необходимо только после фактического подписания контракта и получения от ведомства подтверждающего документа — уведомления; до этого момента у вас нет правовых оснований для инициации процедуры, и работодатель вправе отказать.

Рекомендуемые действия

• Не пишите заявление на увольнение: это лишит вас гарантий сохранения должности на период службы, предусмотренных ст. 351.7 ТК РФ.
• Сначала подпишите контракт с Министерством обороны и получите официальное уведомление о его заключении (справку или выписку из приказа) в военкомате или пункте отбора.
• Только после получения уведомления подайте текущему работодателю письменное заявление о приостановлении трудового договора, приложив к нему копию этого уведомления.
• До фактической приостановки зафиксируйте для себя реальный размер «серой» зарплаты (сохраните переписки, выписки по счету, аудиозаписи), чтобы в случае спора о выплатах при возвращении из армии подтвердить фактический заработок.
• Если работодатель отказывается издать приказ о приостановлении при наличии вашего заявления и уведомления от МО, немедленно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для принудительного оформления приостановки.