Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Нужно ли увольняться с текущей работы для заключения контракта с Минобороны в другом городе, если контракт еще не подписан, а зарплата серая

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не увольняйтесь с текущей работы: по ст. 351.7 ТК РФ контракт с Минобороны приостанавливает, а не прекращает трудовой договор.
  2. 2
    Сначала подпишите контракт с Минобороны и получите от них официальное уведомление о его заключении.
  3. 3
    Только после получения уведомления подайте работодателю письменное заявление о приостановлении трудового договора.descriptionЗаявление о приостановлении трудового договора в связи с поступлением на военную службу по контракту (свободная форма)
  4. 4
    Приложите к заявлению копию уведомления от Минобороны — без него работодатель вправе отказать.
  5. 5
    До приостановки зафиксируйте реальный размер «серой» зарплаты (переписки, выписки, аудиозаписи) для защиты выплат при возвращении.
  6. 6
    При отказе работодателя издать приказ о приостановке — жалуйтесь в ГИТ или суд.

Документы и доказательства

  • Уведомление Министерства обороны о заключении контракта (выдается после подписания контракта и издания приказа).
  • Копия подписанного контракта о прохождении военной службы.
  • Выписка из приказа о зачислении в воинскую часть (из военкомата или пункта отбора).
  • Документы, подтверждающие фактический размер «серой» зарплаты (выписки по счету, переписки, аудиозаписи).
  • Копия трудового договора с текущим работодателем (для фиксации факта трудовых отношений).

  • Срочно: первые шаги

    • Не подавайте текущему работодателю никаких заявлений до подписания контракта с Минобороны.
    • Срочно зафиксируйте размер вашей «серой» зарплаты: сохраните переписки, выписки по карте, аудиозаписи.
    • Если работодатель откажется издавать приказ о приостановке при наличии всех документов — сразу жалуйтесь в ГИТ.

  • Сроки и риски

    • Не увольняйтесь с текущей работы: по ст. 351.7 ТК РФ контракт с МО влечет приостановление, а не расторжение трудового договора.
    • Без уведомления от МО подавать заявление о приостановке работодателю бесполезно — он вправе отказать.
    • Из-за «серой» зарплаты зафиксируйте реальный доход (переписки, выписки, аудио) — это поможет при споре о выплатах после возвращения.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь с текущей работы: закон требует приостановления, а не расторжения трудового договора.
    • Не подавайте работодателю заявление до подписания контракта с Минобороны — у вас нет подтверждающего документа.
    • Не пытайтесь получить уведомление от Минобороны до заключения контракта: его выдадут только после подписания.
    • Не скрывайте факт «серой» зарплаты при оформлении приостановки — это не влияет на ваше право на сохранение должности.
    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас гарантий по ст. 351.7 ТК РФ.
    • Не требуйте от работодателя приостановки без копии уведомления от Минобороны — он вправе отказать.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется приостанавливать договор после получения вами уведомления от Минобороны.
    • Наймите юриста для защиты в суде, если из-за «серой» зарплаты возникнет спор о размере выплат при возвращении со службы.
    • Проконсультируйтесь с адвокатом до подписания контракта, чтобы проверить, не нарушает ли он ваши трудовые гарантии.
    • Привлеките адвоката, если Минобороны задерживает выдачу уведомления о заключении контракта — это затянет приостановку договора.
    • Обратитесь за помощью к юристу, если работодатель требует увольнения вместо приостановки — это лишит вас права на сохранение должности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Настоящая ситуация связана с намерением работника заключить контракт о прохождении военной службы с Министерством обороны, что влечет за собой необходимость урегулирования трудовых отношений с текущим работодателем. Ключевым аспектом является то, что пользователь в настоящее время работает в коммерческой организации, выплачивающей заработную плату «серым» способом (частично или полностью неофициально), и планирует заключить контракт на три года в другом городе.

Юридически значимыми обстоятельствами являются:

  1. Статус трудовых отношений: Пользователь состоит в трудовых отношениях с работодателем, однако факт выплаты «серой» зарплаты свидетельствует о возможном нарушении трудового законодательства со стороны работодателя (неполное оформление, неуплата налогов и взносов). Это создает риск того, что трудовой договор может быть не оформлен надлежащим образом, либо его условия (в части оплаты) не соответствуют действительности.
  2. Порядок заключения контракта с Минобороны: Контракт о прохождении военной службы заключается после прохождения соответствующих процедур (медицинское освидетельствование, проверка, издание приказа). До подписания контракта и издания приказа правовой статус военнослужащего не возникает. Таким образом, до момента издания приказа пользователь формально не является военнослужащим и не имеет обязанности прекратить трудовые отношения.
  3. Необходимость прекращения или приостановления трудового договора: Действующее правовое регулирование предполагает, что прохождение военной службы по контракту является основанием для прекращения трудового договора (увольнения) по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Однако для применения этого основания необходим документ, подтверждающий призыв или поступление на военную службу (обычно это повестка или выписка из приказа). Приостановление трудового договора (без увольнения) для военнослужащих-контрактников законодательством не предусмотрено — речь идет именно об увольнении.
  4. Проблема с доказательствами: У пользователя отсутствует документ, который он мог бы предъявить работодателю для обоснования увольнения или приостановки отношений, так как контракт еще не подписан, а приказ не издан. Это создает правовую неопределенность: работник не может в одностороннем порядке требовать увольнения по данному основанию, а работодатель может отказаться прекращать трудовые отношения, ссылаясь на отсутствие подтверждающих документов.
  5. Риски, связанные с «серой» зарплатой: Неофициальный характер выплат может затруднить подтверждение факта трудовых отношений и размера заработка в случае спора с работодателем. Кроме того, при увольнении или расчете работодатель может отказаться выплачивать все причитающиеся суммы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) или выплатить их только в официальной, минимальной части.

Таким образом, суть ситуации заключается в том, что пользователю необходимо юридически грамотно оформить прекращение текущих трудовых отношений в связи с поступлением на военную службу по контракту, но он сталкивается с отсутствием необходимых документов на начальном этапе (до подписания контракта) и с проблемами, вызванными «серой» схемой оплаты труда.

Для решения вашего вопроса ключевое значение имеет статья 351.7 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает специальный механизм приостановления трудового договора при заключении контракта о прохождении военной службы в определённые периоды. Эта норма прямо предусматривает, что сам факт заключения контракта с Министерством обороны не прекращает трудовой договор, а именно приостанавливает его действие на срок службы. В вашей ситуации это означает, что увольняться с текущей работы не требуется — отношения с работодателем сохраняются (место работы и должность остаются за вами), но на время службы вы не выполняете трудовые обязанности и не получаете зарплату, за исключением гарантий, установленных законом.

В случае заключения работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 351.7

Из цитируемой нормы следует, что процедура приостановления запускается на основании двух документов: заявления работника и уведомления от федерального органа (в вашем случае — Министерства обороны) о заключении контракта. При этом уведомление выдаётся именно после подписания контракта — закон не предусматривает каких-либо предварительных справок или документов, подтверждающих намерение заключить контракт. Поэтому, пока контракт не подписан, у вас нет законного основания требовать от работодателя приостановления трудового договора по этой статье. Попытка подать заявление без уведомления не породит обязанности работодателя издать приказ — он вправе отказать, сославшись на отсутствие обязательного приложения.

Ваша практическая дилемма (контракт ещё не подписан, а уведомления нет) решается следующим образом: сначала вы заключаете контракт с Министерством обороны, получаете в военкомате или в соответствующем подразделении МО уведомление о его заключении (обычно это выписка из приказа или справка), а уже потом подаёте заявление работодателю вместе с этим уведомлением. Если вы подадите заявление до подписания контракта, работодатель обоснованно ответит, что оснований для приостановления пока нет. При этом сам факт «серой» зарплаты не влияет на саму процедуру приостановления — правовое значение имеет только наличие официального трудового договора (даже если зарплата частично неофициальная, сам договор, видимо, заключен, раз вы ставите вопрос о приостановке). Однако если трудовой договор вообще не оформлен (только серая схема), то у вас нет и самого трудового отношения, которое можно было бы приостановить — это отдельная проблема, выходящая за рамки предоставленных норм.

Что касается ответственности работодателя: при получении заявления с надлежащим уведомлением он обязан издать приказ о приостановлении. Если он отказывается, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием обязать работодателя оформить приостановление. Но пока у вас нет уведомления, такое обращение преждевременно.

Таким образом, алгоритм действий: сначала заключите контракт, получите от МО документ, подтверждающий его заключение (уведомление), затем подайте заявление работодателю. Увольнение при этом не требуется, трудовой договор лишь приостанавливается, и после завершения службы (или при досрочном расторжении контракта) вы имеете право вернуться на свою должность. Нормы, регулирующие увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв на военную службу — ст. 83 ТК РФ), здесь не применяются, так как ваша ситуация — заключение контракта в период мобилизации/военного времени, а не призыв.

Увольнение с текущей работы не требуется. В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, единственным законным последствием заключения контракта с Министерством обороны в период мобилизации является приостановление трудового договора, а не его расторжение. Обращаться к работодателю необходимо только после фактического подписания контракта и получения от ведомства подтверждающего документа — уведомления; до этого момента у вас нет правовых оснований для инициации процедуры, и работодатель вправе отказать.

Рекомендуемые действия

  • Не пишите заявление на увольнение: это лишит вас гарантий сохранения должности на период службы, предусмотренных ст. 351.7 ТК РФ.
  • Сначала подпишите контракт с Министерством обороны и получите официальное уведомление о его заключении (справку или выписку из приказа) в военкомате или пункте отбора.
  • Только после получения уведомления подайте текущему работодателю письменное заявление о приостановлении трудового договора, приложив к нему копию этого уведомления.
  • До фактической приостановки зафиксируйте для себя реальный размер «серой» зарплаты (сохраните переписки, выписки по счету, аудиозаписи), чтобы в случае спора о выплатах при возвращении из армии подтвердить фактический заработок.
  • Если работодатель отказывается издать приказ о приостановлении при наличии вашего заявления и уведомления от МО, немедленно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для принудительного оформления приостановки.