Можно ли уволиться через месяц после устройства на работу и нужно ли отрабатывать две недели

Ситуация касается предстоящего заключения трудового договора между работником и работодателем. Пользователь предполагает, что трудовые отношения продлятся около одного месяца, после чего он намерен их прекратить. Юридически значимым является вопрос о реализации работником права на расторжение трудового договора по собственному желанию и о сроках предупреждения об увольнении. Затрагиваются правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, а именно: порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию). Ключевыми элементами здесь выступают: факт заключения трудового договора (возникновение трудовых отношений), намерение работника их досрочно прекратить, а также обязанность работника предупредить работодателя об увольнении в установленный законом срок. Важно, что срок, в течение которого работник фактически проработает (один месяц), может повлиять на возможность применения сокращенных сроков предупреждения, если только увольнение не связано с обстоятельствами, делающими невозможным продолжение работы (например, выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, нарушение работодателем трудового законодательства и т.п.).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В описанной ситуации, когда сотрудник планирует проработать лишь один месяц, это общее правило означает, что ему необходимо подать заявление об увольнении не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Если он сделает это в первый день работы, то двухнедельный срок предупреждения истечёт ещё до окончания месяца, и отрабатывать дополнительное время сверх этого срока не придётся – в течение этих двух недель он будет выполнять свои трудовые обязанности, а по их завершении трудовой договор прекращается. Если же работник захочет уволиться раньше, например, проработав всего несколько дней, он всё равно должен предупредить работодателя за две недели, и эти две недели станут периодом отработки.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Работник безусловно вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, даже проработав всего один месяц. Обязательной отработки за пределами этого месяца не будет, если подать письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели до планируемой даты ухода — тогда срок предупреждения полностью поглощается оставшимся временем работы. При наличии соглашения с работодателем увольнение допустимо в любой день и без двухнедельного срока предупреждения.

Рекомендуемые действия

• В начале работы определить финальную дату (например, ровно через месяц) и немедленно подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением 14‑дневного срока предупреждения, зарегистрировав его у работодателя и сохранив копию с отметкой о принятии.
• При необходимости уволиться раньше чем через две недели – вступить в переговоры с работодателем и заключить письменное соглашение о расторжении трудового договора без отработки (по соглашению сторон), зафиксировав в нём конкретную дату увольнения.
• В период отработки добросовестно выполнять обязанности, а в последний рабочий день получить трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), полный расчет и справки о заработке.