Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В описанной ситуации, когда сотрудник планирует проработать лишь один месяц, это общее правило означает, что ему необходимо подать заявление об увольнении не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Если он сделает это в первый день работы, то двухнедельный срок предупреждения истечёт ещё до окончания месяца, и отрабатывать дополнительное время сверх этого срока не придётся – в течение этих двух недель он будет выполнять свои трудовые обязанности, а по их завершении трудовой договор прекращается. Если же работник захочет уволиться раньше, например, проработав всего несколько дней, он всё равно должен предупредить работодателя за две недели, и эти две недели станут периодом отработки.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Однако та же ст. 80 предусматривает исключения: по соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения. В анализируемой ситуации, если работник договорится с работодателем об увольнении, например, через неделю после начала работы, никакой обязательной отработки не будет – обе стороны могут оформить прекращение трудовых отношений в любой согласованный день. Также закон называет случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и т.п.). В описании ситуации таких фактов нет, поэтому для данного работника эти основания пока не применимы.
Что касается ст. 71 Трудового кодекса РФ, она регулирует последствия испытания при приёме на работу, а не право работника на увольнение по собственному желанию. В приведённой ситуации вопрос о результатах испытания не ставится, поэтому эта норма не влияет на порядок расторжения договора. Дословная цитата из контекста подтверждает, что ст. 71 посвящена действиям работодателя при неудовлетворительном результате испытания, а не процедуре увольнения работника.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее раст
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71
Статья 77 Трудового кодекса РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора, среди которых есть и расторжение по инициативе работника. Однако сама по себе эта норма не устанавливает сроков предупреждения или случаев, когда отработка не требуется — она лишь систематизирует основания, отсылая к специальным статьям. Для ответа на конкретный вопрос об отработке ключевое значение имеет именно ст. 80, а ст. 77 выступает контекстуальной нормой.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Таким образом, работник вправе уволиться в любой момент, подав заявление за две недели, и в течение этих двух недель он будет продолжать работу. Исключение — договорённость с работодателем о более раннем увольнении или наличие обстоятельств, указанных в ст. 80 (невозможность продолжения работы), которые в данной ситуации не описаны. Если работник проработает ровно месяц и подаст заявление за две недели до окончания месяца, отработка фактически совпадёт с оставшимся временем работы, и дополнительного периода не возникнет.
