Начальник заставляет выполнять чужую работу и не платит за ночные и праздничные часы: что делать

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, любое изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая поручение сотруднику работы, не обусловленной его трудовой функцией или должностью, возможно только по письменному соглашению сторон. В вашей ситуации возложение обязанностей другого работника, официально оформленного на иную ставку, без вашего согласия и без подписания дополнительного соглашения является прямым нарушением этой нормы. Действие, при котором на вас «скидывают» такую работу, представляет собой изменение трудовой функции или условий труда в одностороннем порядке, что законом не допускается. Поскольку дополнительное соглашение не заключалось, вы не обязаны выполнять чужую работу, а работодатель не вправе требовать её без соответствующей оплаты и оформления.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

Что касается неоплаты работы в государственные праздники и ночные часы, то в предоставленном контексте отсутствуют специальные нормы Трудового кодекса, непосредственно устанавливающие порядок и размеры такой оплаты (например, статьи 149, 152–154 ТК РФ). Однако сам факт невыплаты заработной платы за фактически отработанное время (включая ночные и праздничные часы) подпадает под общее понятие нарушения трудового законодательства. К таким нарушениям применяется статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В вашем случае, когда в расчетных ведомостях отражаются только обычные часы, а реально отработанные ночные и праздничные часы не оплачиваются, работодатель допускает неполную выплату заработной платы, что образует состав административного правонарушения по части 6 или части 1 указанной статьи.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Для взыскания невыплаченных сумм (за праздничные, ночные, а также за выполнение обязанностей другого работника) работник может обратиться в суд. Однако возможность упрощенного приказного производства по статье 122 ГПК РФ в вашей ситуации ограничена: судебный приказ выдается только по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм. Из вашего описания следует, что работодатель не начислял оплату за спорные часы (в ведомости отражаются только обычные часы), то есть эти суммы не были начислены. Следовательно, вы не сможете получить судебный приказ по данному основанию – потребуется подача искового заявления в районный суд в общем порядке.

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 122

В судебном споре распределение бремени доказывания регулируется статьей 56 ГПК РФ. Вы, как истец, обязаны доказать факты выполнения работы в праздничные дни и ночные часы, а также факт выполнения обязанностей другого работника (например, с помощью графиков, табелей учета рабочего времени, показаний свидетелей, переписки). Работодатель, в свою очередь, обязан доказать, что произвел оплату в полном объеме или что такая работа не выполнялась. Отсутствие в трудовом договоре условий о доплатах не освобождает работодателя от обязанности оплачивать ночные и праздничные часы, поскольку эти гарантии установлены законом, а не договором. При этом статья 56 ГПК РФ возлагает на суд обязанность определить, какие обстоятельства имеют значение, и вынести их на обсуждение, что помогает защитить ваши интересы, если вы не можете самостоятельно собрать все доказательства.

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
   — Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 56

Таким образом, из приведенных норм следует, что возложение обязанностей другого работника без оформления допсоглашения незаконно (ст. 72 ТК РФ), неоплата праздничных и ночных часов является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ), а взыскание невыплаченных сумм потребует искового производства, поскольку суммы не начислены (ст. 122 ГПК РФ), при этом доказывать факты работы в ночное время и праздники придется вам (ст. 56 ГПК РФ).