Ситуация пользователя связана с прекращением членства в первичной профсоюзной организации, действовавшей на предыдущем месте работы. Ключевым обстоятельством является тот факт, что пользователь уволился из организации и в настоящее время не трудоустроен, то есть утратил трудовую связь с работодателем, при котором существовала данная профсоюзная организация.
Юридически значимым является то, что членство в профсоюзе, как правило, носит добровольный характер и неразрывно связано с наличием трудовых отношений с конкретным работодателем (либо с принадлежностью к определенной отрасли или профессии). После увольнения пользователь перестал быть работником данной организации, что автоматически ставит под вопрос его статус как члена первичной профсоюзной организации, объединяющей работников именно этого предприятия.
Правоотношения, затронутые в данном случае, регулируются сферой профсоюзного (социально-партнерского) права и внутренними уставными документами конкретного профсоюза. Принуждение ко вступлению в профсоюз, на которое указывает пользователь, является юридически значимым фактом, противоречащим принципу добровольности членства, однако для процедуры выхода это обстоятельство может не иметь прямого значения, так как выход возможен в любой момент.
Основной правовой коллизией является практическая невозможность для бывшего работника реализовать процедуру выхода, предусмотренную внутренними документами профсоюза (например, подать заявление в первичную организацию по месту работы), поскольку он более не имеет доступа к прежнему работодателю или к профсоюзным органам по месту прежней работы. При этом у пользователя сохраняется необходимость юридически оформить прекращение членства, чтобы исключить возможные обязательства (например, уплату членских взносов, если они взимаются независимо от трудового статуса) или избежать формальной принадлежности к организации, в которую он вступил недобровольно.
Согласно статье 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», право на вступление в профсоюз и выход из него реализуется свободно, без какого-либо предварительного разрешения — это означает, что волеизъявление пользователя на прекращение членства не требует согласия ни работодателя, ни самой профсоюзной организации, даже если он утратил трудовую связь с предприятием, на котором действовал данный профсоюз.
- Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
— Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 2
При этом профсоюз по своей правовой природе является общественной организацией. В силу пункта 1 статьи 123.4 Гражданского кодекса РФ такие объединения создаются на добровольной основе, что прямо исключает принуждение к членству — следовательно, обстоятельство, что пользователя «заставили» вступить, не порождает обязанности оставаться участником после утраты трудовых отношений, а напротив, усиливает право на немедленный выход.
Общественными организациями признаются добровольные объединения граждан, объединившихся в установленном законом порядке на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей, для представления и защиты общих интересов и достижения иных не противоречащих закону целей.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 123.4
Основная норма, напрямую закрепляющая право пользователя на выход, содержится в статье 123.6 ГК РФ: участник общественной организации может по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Эта диспозитивная норма не ставит прекращение членства в зависимость от наличия трудового договора или места работы, поэтому бывший работник вправе выйти из профсоюза даже будучи нетрудоустроенным, без обращения к прежнему работодателю или в первичную профсоюзную организацию по месту предыдущей работы.
Участник (член) общественной организации по своему усмотрению в любое время вправе выйти из организации, в которой он участвует.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 123.6
Конкретный порядок оформления выхода, согласно статье 123.5 ГК РФ, должен быть установлен уставом конкретной общественной организации — то есть уставом того профсоюза, в котором состоял пользователь. Однако это не означает, что устав может запретить выход или сделать его невозможным: устав лишь регламентирует процедуру (подача заявления, сроки, адресат). Пользователю следует ознакомиться с уставом своего профсоюза (обычно он размещен на официальном сайте профсоюза или регионального объединения). Если устав не содержит специального порядка для лиц, прекративших трудовые отношения, применяется общая процедура — подача письменного заявления о выходе. Такое заявление можно направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении в адрес первичной профсоюзной организации по месту прежней работы либо, если это невозможно, в вышестоящий территориальный орган профсоюза.
Устав общественной организации должен содержать условия о порядке вступления (принятия) в общественную организацию и выхода из нее.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 123.5
Статья 123.11 ГК РФ об ассоциациях (союзах) в данном случае не применяется напрямую, поскольку профсоюз является общественной организацией, а не ассоциацией. Однако аналогичное право на свободный выход закреплено и для членов ассоциаций, что дополнительно подтверждает общий принцип свободы прекращения членства в любых некоммерческих корпоративных объединениях.
Член ассоциации (союза) вправе выйти из нее по своему усмотрению в любое время.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 123.11
Правовые последствия членства после увольнения: пользователь перестает быть работником организации, где действовала первичная профсоюзная организация, но формально он остается членом профсоюза до момента подачи заявления о выходе. До выхода он может быть обязан уплачивать членские взносы, если это предусмотрено уставом. После выхода все права и обязанности, связанные с членством, прекращаются. Принудительное удержание взносов после увольнения невозможно без согласия, а выход является односторонним волевым актом, не требующим оформления каких-либо дополнительных документов со стороны профсоюза.
Таким образом, пользователь вправе самостоятельно прекратить членство в профсоюзе в любой момент, направив письменное заявление о выходе в профсоюзную организацию или ее вышестоящий орган. Отсутствие трудоустройства и невозможность личного обращения не препятствуют реализации этого права — заявление может быть отправлено по почте или иным способом, обеспечивающим фиксацию волеизъявления. Никакого согласия профсоюза или работодателя не требуется.
