Применимое право к описанной ситуации регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В первую очередь необходимо оценить правовые последствия открытия больничного листа в последние дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ, временная нетрудоспособность работника в период отпуска влечет обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124
Таким образом, открыв больничный с 19 июля (т.е. до окончания отпуска 22 июля), работник автоматически получает право на продление отпуска на количество дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. В данном случае из 7 дней больничного на период отпуска приходятся 4 дня (19–22 июля). Следовательно, отпуск должен быть продлен на эти 4 дня, а оставшиеся 3 дня больничного (23–26 июля) приходятся уже на время после окончания отпуска (с учетом продления) — но поскольку больничный продлевает отпуск автоматически на все дни нетрудоспособности, весь период с 19 по 26 июля (8 календарных дней) будет временем освобождения от работы: часть из них — продленный отпуск, часть — обычный больничный. Однако продление происходит именно на количество календарных дней нетрудоспособности, приходящихся на отпуск, то есть на 4 дня. Остальные 3 дня больничного (с 23 по 26 июля) — это уже обычный больничный, не связанный с отпуском. Работник ошибочно полагает, что больничный «отодвигает» отпуск и создает 14-дневный период освобождения: на самом деле отпуск продлевается, а не переносится, если работник не просит о переносе. Но в любом случае период с 19 по 26 июля работник освобожден от работы на законных основаниях.
Далее, ключевой вопрос — возможность подачи заявления об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс не содержит запрета на подачу такого заявления во время болезни. Заявление — это волеизъявление работника, и оно может быть направлено работодателю любым способом (лично, почтой, курьером). Явка к работодателю для подачи заявления во время больничного сама по себе не является нарушением режима: нарушением больничного режима считается выход на работу (трудовая деятельность) или самовольное оставление места лечения. Подача заявления — это не выполнение трудовой функции, а документооборот. Поэтому работник вправе прийти к работодателю и подать заявление об увольнении, не нарушая режим, если врач не запретил покидать дом (амбулаторный режим обычно не запрещает кратковременные выходы, но нужно соблюдать предписания лечащего врача). Формально риск есть, но он минимален. Правильнее направить заявление почтой или через представителя.
Теперь о порядке использования отпуска и больничного для прекращения отношений без отработки. Статья 127 ТК РФ предоставляет работнику возможность уволиться с предоставлением неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Однако это право, а не обязанность работодателя, и оно реализуется по письменному заявлению работника. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
В ситуации, когда работник уже находится в отпуске (с 19 июля — последние 4 дня отпуска), подача заявления на увольнение с предоставлением отпуска с последующим увольнением невозможна, поскольку отпуск уже идет. Механизм ст. 127 работает, когда отпуск еще не начался. Но работник может подать обычное заявление об увольнении по собственному желанию (без привязки к отпуску). Тогда применяется ст. 80 ТК РФ: предупреждение за две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Срок предупреждения исчисляется в календарных днях со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Нахождение на больничном или в отпуске не приостанавливает течение этого срока. Таким образом, подав заявление 19 июля, работник будет считаться предупредившим с 20 июля, и 14-дневный срок истечет 2 августа. При этом дни больничного (19–26 июля) и продленный отпуск (если оформлено продление) входят в этот срок. Следовательно, работник может не выходить на работу после 26 июля, если больничный закончится, а срок предупреждения еще не истек — в оставшиеся дни до увольнения он должен был бы выйти на работу, но по соглашению сторон можно уволиться раньше (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если работодатель не согласен на сокращение срока, то после окончания больничного работнику придется отрабатывать оставшиеся дни. Однако, как указано, срок течет в календарных днях, и больничные дни включаются. Если заявление подано 19 июля, то срок предупреждения — 14 календарных дней, последний день — 1 августа (если считать с 20 июля по 2 августа включительно — 14 дней). Проверим: 20 июля — первый день, 2 августа — 14-й день. Таким образом, увольнение по собственному желанию может состояться 2 августа. За этот период отпускные дни (4 дня) и больничные (8 дней) в сумме составляют 12 дней освобождения от работы (19–26 июля — 8 дней, плюс с 27 июля по 2 августа — 7 дней, но из них 4 дня отпуска уже учтены? На самом деле отпуск продлевается на 4 дня больничного, то есть отпуск фактически заканчивается 26 июля (или позже, если работник выбрал перенос). Расчет сложный, но суть: если заявление подано 19 июля, то до истечения 14 дней работник будет отсутствовать на работе по уважительным причинам (отпуск+больничный) как минимум 8 дней, затем останется еще 6 дней. Если больничный не покрывает весь срок, работник обязан выйти на работу после его окончания.
Работник задает вопрос о возможности трудоустройства на новую работу до увольнения с текущей. Трудовой кодекс прямо не запрещает заключение трудового договора с другим работодателем до расторжения предыдущего, если работник не является совместителем и не нарушает обязанности по основному месту (ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ). Но по смыслу трудового законодательства работник не может выполнять трудовые обязанности у двух работодателей одновременно по основному месту работы. Однако заключить договор и выйти на работу можно только после увольнения с предыдущего места. Формально, если работник на момент подписания нового договора числится в отпуске или на больничном на старой работе, он еще не уволен, поэтому заключение нового трудового договора в качестве основного места работы — невозможно, так как трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) находится у старого работодателя. Исключение: работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) — работник вправе заключить договор о работе по совместительству как в период отпуска, так и в период болезни (если позволяет состояние здоровья). Но по вопросу работника речь идет о трудоустройстве на новую работу, то есть об увольнении и переходе. Пока трудовой договор не расторгнут, начать работать на новом месте по основному месту нельзя. Таким образом, вариант с увольнением по собственному желанию с отработкой в виде отпуска и больничного требует правильного расчета даты увольнения. Оптимальный путь: подать заявление 19 июля (на больничном), в заявлении указать дату увольнения по соглашению сторон (ст. 80 ч. 2) или попросить предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127), но для этого необходимо, чтобы отпуск не начался. Поскольку отпуск уже идет, ст. 127 применить нельзя. Остается вариант: договориться с работодателем об увольнении до истечения 14 дней (соглашение сторон) — в этом случае отработка вообще не нужна. Либо использовать больничный и отпуск как период, входящий в срок предупреждения, но тогда после окончания больничного придется выйти на работу на оставшиеся дни, если работодатель не согласится на увольнение раньше.
Что касается нарушения больничного режима при подаче заявления: это вопрос не столько трудового, сколько медицинского права. Трудовой кодекс не содержит норм о режиме больничного. Однако если работник явится к работодателю лично, это может быть расценено врачебной комиссией как нарушение режима с возможным снижением размера пособия (ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ). Но сам факт подачи заявления об увольнении не является нарушением, если работник не приступал к работе. Рекомендуется направить заявление почтой или через курьера, чтобы избежать рисков.
Таким образом, исходя из норм ТК РФ, работник может подать заявление об увольнении, находясь на больничном, и это не запрещено. Срок предупреждения будет течь, включая дни болезни и отпуска. Однако полного покрытия 14-дневного срока за счет больничного и отпуска может не получиться, если работодатель не согласится на увольнение до истечения этого срока. Если же работодатель согласен, можно уволиться по соглашению сторон в любой день (ст. 80 ч. 2). Также возможно увольнение по соглашению сторон с отдельным соглашением (ст. 78 ТК РФ) — это вообще без отработки. Но работник спрашивал именно о ст. 80. Приоритетной нормой для сокращения срока выступает ч. 2 ст. 80 ТК РФ, которая допускает расторжение договора до истечения двух недель при наличии соглашения сторон. Поскольку работник хочет уволиться без отработки, ему следует обратиться к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но в контексте НПА этой статьи нет, поэтому применяем ст. 80 ч. 2. Если работодатель не согласен, то увольнение произойдет через 14 дней с учетом всех периодов освобождения. При этом важно: если больничный закроется до истечения срока, работник обязан выйти на работу и отработать оставшиеся дни (иначе возможен прогул). Поэтому увеличение больничного до 14 дней не решит проблему, если заявление подано 19 июля: срок истечет 2 августа, а больничный даже на 14 дней (до 1 августа) все равно оставит 1 день (если больничный до 1 августа включительно, то 2 августа — рабочий день, и работник должен выйти). Только если работодатель согласится уволить последним днем больничного, это будет уже не ст. 80, а соглашение сторон, но для этого нужно оформлять отдельное соглашение.
Подводя итог: в рамках ст. 80 и 127 ТК РФ работник вправе подать заявление в период больничного, срок предупреждения исчисляется в календарных днях, дни болезни и отпуска засчитываются, но полное освобождение от отработки возможно только при согласии работодателя на увольнение до истечения срока (ст. 80 ч. 2) или при использовании механизма ст. 127, который в данной ситуации уже неприменим. Новое трудоустройство до момента увольнения невозможно по основному месту работы, но возможно по совместительству. Для минимизации рисков рекомендуется направить заявление почтой, получить согласие работодателя на увольнение по соглашению сторон и не выходить на работу после окончания больничного только при наличии такого согласия.
