Ситуация, описанная пользователем, представляет собой типичный трудовой конфликт, связанный с односторонним изменением условий труда и оказанием давления на работника со стороны работодателя. Ключевым обстоятельством здесь является то, что пользователь работает на основании трудового договора, а не гражданско-правового, что означает полное распространение на него норм трудового законодательства, включая гарантии и защиту от произвола.
Юридически значимым фактом является устная угроза руководителя (сделанная в мессенджере) уволить за прогул при условии, что работа фактически не предоставляется, и имеет место простой. С правовой точки зрения, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Если работодатель сам не обеспечивает работника работой и объявил о приостановке деятельности (простой), то отсутствие пользователя на работе не может квалифицироваться как прогул. Угроза увольнения по «статье» в данном контексте является неправомерной, так как для увольнения за прогул требуется доказать факт виновного невыхода на работу, а не вынужденное бездействие по инициативе работодателя.
Требование руководителя оформить длительный больничный, отпуск без сохранения заработной платы или написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения за прогул является прямым давлением. Юридически значимым является то, что больничный лист оформляется только при наличии заболевания и по медицинским показаниям, а отпуск без сохранения заработной платы — исключительно по соглашению сторон или по инициативе самого работника. Принуждение работника к оформлению больничного при отсутствии болезни, а также требование взять отпуск «за свой счет» из-за отсутствия работы и желания работодателя избежать выплат, являются неправомерными. Такие действия нарушают право работника на оплату труда и отдых, установленные законом.
Особую значимость имеет статус пользователя как беременной женщины, которая планирует уйти в декретный отпуск. Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам усиленные гарантии, в том числе запрет на увольнение по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации). Угроза увольнения за прогул на фоне беременности пользователя выглядит как попытка избежать предоставления декретных выплат и последующих гарантий.
Правоотношения, затронутые в описанной ситуации, это отношения по оплате труда (невыплата зарплаты из-за простоя и блокировки счетов), изменению условий труда (одностороннее навязывание режима простоя/отпуска), а также гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Ключевыми юридически значимыми фактами являются: наличие трудового договора, факт простоя по вине работодателя (отсутствие работы), давление со стороны руководства, факт беременности и устный (недокументированный) характер угроз.
Угроза увольнения за прогул при отсутствии работы и наличии простоя неправомерна. Прогул по смыслу ст. 81 Трудового кодекса РФ — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Однако в рассматриваемой ситуации работодатель сам не предоставляет работу (имеется простой), что исключает вину работника. Кроме того, работник не отказывается от выполнения трудовой функции, а лишь не может её осуществлять по причинам, зависящим от работодателя (отсутствие работы, блокировка счетов). Следовательно, квалифицировать невыход на работу как прогул нельзя.
Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Более того, работник является беременной женщиной (скоро уходит в декрет), что даёт дополнительные гарантии. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В данном случае работодатель лишь предполагает возможное закрытие организации, но документально ликвидация не оформлена. Поэтому увольнение по инициативе работодателя (в том числе за прогул) абсолютно незаконно.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261
Требование оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) под угрозой увольнения также незаконно. Согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению и только с согласия работодателя (кроме случаев, прямо перечисленных в законе — например, пенсионерам, ветеранам и т.д.). Работник не обязан писать такое заявление, и работодатель не вправе принуждать его к этому. В данной ситуации отпуск без сохранения зарплаты не может быть навязан, особенно под угрозой увольнения.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128
Требование оформить длительный больничный (5 недель) без реального заболевания также неправомерно. Листок нетрудоспособности выдаётся только при наличии медицинских показаний, а принуждение к симуляции болезни может расцениваться как злоупотребление правом. Работник не обязан брать больничный по требованию работодателя.
Фактически имеет место простой по вине работодателя (отсутствие работы, блокировка счетов). В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работодатель обязан оплачивать это время, а не предлагать отпуск за свой счёт или вынуждать брать больничный.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 157
Кроме того, при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). Это законный способ самозащиты, а не нарушение. Работодатель не вправе расценивать такое приостановление как прогул.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
Право на декретный отпуск (по беременности и родам) закреплено ст. 255 ТК РФ. Оно реализуется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности. Работодатель не может препятствовать уходу в декрет и не вправе уволить или принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск в связи с предстоящим декретом.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255
За невыплату заработной платы и нарушение трудовых прав предусмотрена ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административные штрафы за невыплату зарплаты (предупреждение или штраф до 50 тыс. руб. для юрлиц). При корыстной или иной личной заинтересованности возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Также работник имеет право на компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день задержки) и на возмещение морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Для защиты своих прав работник вправе обратиться в суд. Сроки определены ст. 392 ТК РФ: по спорам об увольнении — один месяц, по другим — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. Учитывая, что увольнение пока не состоялось, работник может обжаловать любые незаконные действия работодателя (принуждение к отпуску, невыплату зарплаты, угрозы) в течение трёх месяцев.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Таким образом, требования работодателя незаконны, угроза увольнения за прогул при простое необоснованна, отпуск за свой счёт и больничный не могут быть навязаны, а за период простоя работнику полагается оплата не менее 2/3 среднего заработка. Блокировка счетов не освобождает работодателя от обязанности платить зарплату, а задержка влечёт финансовую и административную (возможно, уголовную) ответственность. Работник может приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ, письменно уведомив работодателя, и взыскать все причитающиеся суммы через суд или трудовую инспекцию.
