Ситуация касается изменения условий трудового договора работника. Изначально между учителем и школой был заключен трудовой договор, в котором определена трудовая функция — работа в должности учителя биологии. Учебная нагрузка (20 часов биологии), закрепленная в тарификации на текущий год, также является существенным условием трудового договора, поскольку ее объем и предметное содержание определяют характер выполняемой работы.
Директор школы планирует уменьшить объем работы учителя по биологии (фактически изъять часы) и одновременно обязать преподавать химию. С юридической точки зрения, это затрагивает сразу два аспекта: изменение трудовой функции (переход от преподавания исключительно биологии к преподаванию химии) и изменение определенных сторонами условий труда (объема и состава учебной нагрузки).
Юридически значимым является то, что трудовой договор четко определяет должность учителя как «учитель биологии». Наличие в дипломе дополнительной специализации «химия» не меняет согласованную в договоре трудовую функцию. Работодатель, ссылаясь на диплом, пытается обосновать изменение трудовой функции, однако диплом лишь подтверждает квалификацию, а не содержание обязанностей по договору. Пока трудовой договор не изменен, работник не обязан выполнять работу по химии.
Также существенно, что приказ о перераспределении нагрузки еще не вручен. Это означает, что изменения не оформлены документально, и работник находится в состоянии неопределенности: текущая нагрузка по биологии должна сохраняться, пока работодатель не предпримет законных действий по ее изменению.
Таким образом, ключевым правоотношением здесь является изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая трудовую функцию и объем учебной нагрузки. Работодатель не может в одностороннем порядке переложить на работника обязанности по преподаванию другого предмета и уменьшить часы по основному, если на это нет согласия работника, оформленного дополнительным соглашением.
Анализ применимого права показывает, что в основе вашей ситуации лежит принцип защиты трудовой функции работника от произвольного изменения работодателем. Ключевой нормой, регулирующей данный вопрос, является ст. 72.1 ТК РФ, которая устанавливает прямой запрет на изменение трудовой функции без согласия работника. Ваша трудовая функция четко определена в трудовом договоре: вы — учитель биологии. Директор намерен изменить эту функцию, передав часы биологии другому сотруднику и обязав вас вести химию. Такое изменение, по сути, является переводом на другую работу, поскольку учебный предмет «химия» не является вашей основной специальностью, указанной в договоре, и представляет собой иную трудовую функцию. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, такой перевод возможен только при наличии вашего письменного согласия. Поскольку вы отказываетесь, и приказ об изменении нагрузки вам не вручен, действия директора являются незаконными.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника... допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1
Далее следует рассмотреть, применимы ли к вашей ситуации исключения из общего правила, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ. Данная норма допускает временный перевод без согласия работника в исключительных случаях: катастрофы, аварии, пожар, эпидемия и другие обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Очевидно, что плановая передача учебных часов от одного учителя другому по инициативе директора не относится к таким чрезвычайным ситуациям. Никаких признаков катастрофы, эпидемии или иного форс-мажора в вашей ситуации нет. Следовательно, данное исключение неприменимо, и законное основание для одностороннего изменения вашей работы у работодателя отсутствует.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года... В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.2
Распространенное заблуждение, что работодатель может изменить условия договора, сославшись на изменение организационных условий труда, регулируется ст. 74 ТК РФ. Важно, что эта статья прямо и недвусмысленно запрещает изменять трудовую функцию работника. Изменение вашей учебной нагрузки (с биологии на химию) является именно изменением трудовой функции. Даже если директор попытается обосновать свои действия, например, структурной реорганизацией (перераспределением учебной нагрузки между учителями), ст. 74 ТК РФ не дает ему права менять вам предмет преподавания. Работодатель не может использовать эту норму для перевода вас на другую работу без вашего согласия, поскольку закон содержит прямой запрет на изменение трудовой функции в рамках ст. 74.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Нарушение ваших трудовых прав работодателем влечет за собой его административную ответственность. В случае если директор, несмотря на ваше несогласие, издаст приказ о переводе на химию или будет принуждать вас к этому, он нарушит трудовое законодательство. Состав правонарушения в данном случае — нарушение ст. 72.1 ТК РФ. За это предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц. Это дополнительная мера защиты для вас: в случае принуждения вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, и директор может быть привлечен к административному штрафу. Ваше обращение будет обоснованным, так как налицо попытка изменить трудовую функцию без соблюдения законодательно установленной процедуры.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, на основе анализа применимых норм права, можно сделать однозначный вывод: действия директора по изъятию часов биологии без вашего согласия и принуждение к преподаванию химии являются незаконными. Ваше право — продолжать работать в соответствии с условиями вашего трудового договора. Вы не обязаны соглашаться на изменение вашей должности и трудовой функции, даже если ваша дополнительная квалификация по диплому позволяет преподавать химию.
