В данной ситуации произошёл ряд юридически значимых событий: работник (муж) не вышел на работу в связи с внезапным ухудшением здоровья, после чего работодатель квалифицировал его отсутствие как прогул, издал приказ об увольнении, аннулировал заработную плату за отработанный (или подлежащий оплате) период, а также наложил денежный штраф. Впоследствии работник предоставил медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.
Правоотношения, затронутые в ситуации, относятся к трудовому праву. Ключевой вопрос — правовая квалификация отсутствия на работе. Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд. Уважительность причины отсутствия оценивается работодателем, но судебная практика и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации относят к уважительным причинам, в частности, внезапное заболевание самого работника, если оно подтверждено медицинскими документами. Важно, что работник не обязан предупреждать работодателя заранее, если у него отсутствует объективная возможность это сделать, однако он должен уведомить о причинах отсутствия, как только такая возможность появится. Факт предоставления справки задним числом меняет квалификацию: если заболевание подтверждено, то оснований считать отсутствие прогулом не имеется, и увольнение по этому основанию является незаконным.
Аннулирование зарплаты — отдельный элемент спора. Законодательство не предусматривает такого понятия, как «аннулирование зарплаты». Заработная плата может быть не начислена или не выплачена только за время фактического отсутствия работника на работе (если это время признаётся прогулом и не подлежит оплате). Однако, если увольнение незаконно, то и периоду отсутствия придаётся иной правовой статус: дни болезни не являются прогулом, и работник может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности за эти дни, а если заболевание было, но листок нетрудоспособности (больничный) не оформлен, — на оплату за вынужденный прогул в случае восстановления на работе. Если же работодатель аннулировал зарплату за уже отработанное до болезни время, это является прямым нарушением права на оплату труда.
Наложение штрафа (дисциплинарное взыскание в виде денежного начета) — это мера, которая в принципе не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Трудовое законодательство допускает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Удержание из заработной платы возможно только в строго ограниченных случаях (например, для возмещения материального ущерба по решению суда или при наличии письменного согласия работника). Штраф, не предусмотренный ни законом, ни локальным актом работодателя, ни трудовым договором, является незаконным действием, нарушающим право работника на полную и своевременную оплату труда.
Юридически значимыми обстоятельствами в данной ситуации являются:
- точная дата и продолжительность отсутствия на работе;
- факт и момент уведомления работодателя о болезни;
- содержание медицинской справки (диагноз, период нетрудоспособности);
- наличие и дата приказов об увольнении, о наложении штрафа;
- положения трудового договора (отсутствие в нём положений о штрафах — это юридически значимый факт, усиливающий позицию работника);
- факт выплаты (невыплаты) заработной платы.
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул допускается только при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. Внезапное ухудшение здоровья, подтверждённое медицинской справкой, признаётся уважительной причиной, поскольку работник не мог явиться на работу по состоянию здоровья. Таким образом, увольнение вашего мужа произведено без законных оснований, так как прогула как грубого нарушения трудовых обязанностей в данном случае не было.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Аннулирование зарплаты за период отсутствия по болезни также неправомерно. В силу ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ заболевание, подтверждённое медицинской справкой, является страховым случаем, при котором застрахованному лицу полагается пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку отсутствие на работе было вызвано именно утратой трудоспособности вследствие заболевания, работодатель не вправе лишать работника причитающихся выплат — ни в виде заработной платы (если период болезни был оплачиваемым по закону), ни путём полного аннулирования начислений. Более того, работник не мог выполнять трудовые обязанности по уважительной причине, поэтому само понятие «прогула» и, соответственно, оснований для невыплаты зарплаты отсутствует.
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы... 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5
Наложение штрафа в размере 5000 рублей, не предусмотренного трудовым договором, является прямым нарушением трудового законодательства. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в ст. 5.27 устанавливает административную ответственность именно для работодателя за подобные нарушения, а не для работника. Поскольку дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) и денежные штрафы работодатель вправе применять только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе или трудовом договоре, а таких оснований в договоре нет, наложение штрафа незаконно. Данное действие работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, влекущее для него административную ответственность по указанной статье КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Для защиты прав работника необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании штрафа незаконным. В соответствии со ст. 22 ГПК РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подсудны судам общей юрисдикции. Одновременно с обращением в суд можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) и в прокуратуру, которые уполномочены проводить проверки и привлекать работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Хотя порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию прямо не регулируется приведёнными нормами, он закреплён в Трудовом кодексе и подзаконных актах, а прокуратура действует на основании Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», который не входит в предоставленный контекст.
- исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
