В описанной ситуации ключевым фактическим элементом является нахождение работника (директора школы, совмещающего должность учителя) в ежегодном оплачиваемом отпуске, который разделен на три части, при этом вторая часть отпуска еще не закончена (осталось две недели). Работник, являясь одинокой матерью двух несовершеннолетних детей, хочет уволиться по собственному желанию до окончания этой части отпуска.
Юридически значимо, что, во-первых, работник (директор школы) является одновременно и работодателем по отношению к другим сотрудникам, однако в трудовых отношениях с учредителем (органом управления образованием) он выступает как наемный работник. Во-вторых, нахождение в отпуске само по себе не является препятствием для увольнения по собственному желанию — такое увольнение возможно как в период отпуска, так и непосредственно в последний день отпуска. Отзыв из отпуска для подачи заявления об увольнении не требуется, если работник не планирует выходить на работу до истечения отпуска.
Основные правоотношения, затронутые в ситуации: трудовые (регулируются Трудовым кодексом РФ), связанные с реализацией права на расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); отношения по предоставлению гарантий одиноким матерям при увольнении (особенности, связанные с защитой от увольнения по инициативе работодателя, ст. 261 ТК РФ); отношения, связанные с порядком использования отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Также важны общие нормы о течении сроков и порядке подачи заявления об увольнении (двухнедельный срок предупреждения, если иное не установлено для руководителей или не согласовано сторонами).
Правовая квалификация: заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано работником (директором школы) в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае, если работник хочет уволиться, не выходя из отпуска, заявление может быть подано в период отпуска, а последним рабочим днем (днем увольнения) будет день, на который выпадает окончание двухнедельного срока предупреждения (или иную согласованную дату). При этом, если работник увольняется до окончания второй части отпуска, дни отпуска, приходящиеся на период после увольнения, не используются фактически, и за них полагается денежная компенсация при увольнении (пропорционально отработанному времени, с учетом фактически использованных дней первой части отпуска). Правовой статус одинокой матери с двумя детьми дает дополнительные гарантии только при увольнении по инициативе работодателя (запрет на расторжение трудового договора по его инициативе). При увольнении по собственному желанию эти льготы не применяются и не требуют какого-либо специального согласования — работник вправе уволиться в любое время по своей воле.
Юридически значимыми обстоятельствами являются: точная дата начала и окончания второй части отпуска; дата подачи заявления об увольнении; факт того, что работник является одинокой матерью (подтверждается документами); а также момент, когда работник фактически намерен прекратить трудовые отношения — сразу после подачи заявления (с отработкой 14 дней), в последний день отпуска или в иную дату по соглашению с работодателем. Также значимо, что работник совмещает должности: порядок увольнения по совместительству аналогичен основному, но при увольнении с должности директора (основная работа) может потребоваться дополнительное оформление (например, передача дел).
Порядок увольнения по собственному желанию, в том числе из отпуска, регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Поскольку работник планирует расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Нахождение в отпуске не препятствует подаче такого заявления – отзыв из отпуска для этого не требуется. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления. В рассматриваемой ситуации директор школы (она же учитель по совместительству) может направить заявление об увольнении по собственному желанию, находясь во второй части разделённого отпуска. За две недели до предполагаемой даты увольнения она обязана уведомить работодателя, при этом оставшиеся дни отпуска (включая третью часть, если она ещё не использована) не прерывают срока предупреждения, а продолжают течь параллельно.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
При увольнении работнику подлежит выплате денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку отпуск работницы разделён на три части, первая из которых уже отгуляна, а вторая ещё продолжается (до окончания осталось две недели), неиспользованными остаются: часть второй половины (если она не будет доиспользована до даты увольнения) и вся третья часть отпуска. Согласно ст. 127 ТК РФ, за эти дни должна быть выплачена компенсация. Кроме того, работник вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Если директор школы подаст такое заявление, днём увольнения будет последний день отпуска. В ситуации, когда работник предпочитает сразу уволиться (не доиспользуя отпуск), выплачивается денежная компенсация.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска производится по правилам ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок для этого исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Эта норма применяется и для оплаты самого отпуска, и для выплаты компенсации при увольнении. В конкретном случае работодатель обязан определить количество дней неиспользованного отпуска (с учётом разделения отпуска на части) и рассчитать компенсацию исходя из среднего заработка за последний год работы.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Сроки окончательного расчёта при увольнении определены ст. 140 ТК РФ. Все суммы, причитающиеся работнику (заработная плата, компенсация за отпуск, иные выплаты), должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал (например, находится в отпуске и не выходит на работу в день увольнения), выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. В рассматриваемой ситуации, если работница увольняется, находясь в отпуске, и не работает в день увольнения, работодатель обязан выплатить все суммы на следующий день после того, как она потребует расчёт (или, что более практично, перечислить их на счёт в день увольнения по договорённости). При возникновении спора о размерах сумм работодатель должен выплатить не оспариваемую часть.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
В предоставленном контексте нормы, прямо регулирующие гарантии одиноким матерям с несовершеннолетними детьми при увольнении, отсутствуют. Статья 261 Трудового кодекса РФ (которая обычно устанавливает ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями) не приведена. Однако увольнение по собственному желанию не является расторжением договора по инициативе работодателя, поэтому данная категория работников может уволиться на общих основаниях без дополнительных ограничений. Если бы требовалось проанализировать возможность увольнения по инициативе работодателя, то соответствующую норму следовало бы искать в ст. 261 ТК РФ. В настоящей ситуации она не применима, так как инициатива исходит от самого работника.
