Нужно ли пенсионеру МВД отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию с работы у частника, если он уже на пенсии и хочет написать «в связи с выходом на пенсию»

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, обязан предупредить работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Это общее правило распространяется на всех работников, в том числе на вашего мужа, который, будучи пенсионером МВД, продолжает работать по трудовому договору у частного работодателя. Двухнедельный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Вместе с тем та же статья предусматривает возможность досрочного расторжения договора по соглашению между работником и работодателем. Если ваш муж договорится с работодателем, он может уволиться и до истечения двух недель — для этого достаточно взаимной договоренности, которая не требует ссылок на какие-либо специальные основания.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Особое внимание следует уделить исключениям, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, без отработки. В предоставленном фрагменте статьи 80 ТК РФ упоминается лишь начальная часть перечня таких случаев: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени...» — текст обрывается, и полный перечень в данном Контексте из НПА не раскрыт. В полном тексте статьи 80 ТК РФ к таким случаям относятся, в частности, выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, а также нарушения работодателем трудового законодательства. Однако важно понимать: основание «выход на пенсию» по смыслу закона применяется только при первом приобретении работником права на пенсию (например, по старости или выслуге лет). Ваш муж уже является пенсионером МВД, вышедшим на пенсию по выслуге лет ранее. Таким образом, он не может повторно использовать это основание, поскольку выход на пенсию уже состоялся. Следовательно, у него отсутствует безусловное право на увольнение без двухнедельной отработки по данному специальному основанию.

Что касается формулировки заявления: указание «в связи с выходом на пенсию» в данном случае юридически некорректно, так как пенсионный статус уже приобретен. Работодатель может расценить это как злоупотребление правом и отказаться увольнять без отработки, ссылаясь на то, что работник уже является пенсионером. Рекомендуется подавать заявление об увольнении по собственному желанию без указания на пенсионное основание, а затем, если требуется уйти раньше двух недель, договариваться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон. Если согласия не достигнуто, придется отработать две недели, если только ваш муж не докажет наличие иных уважительных причин невозможности продолжения работы (например, переезд, болезнь, уход за членом семьи), перечень которых в полном тексте статьи 80 ТК РФ, однако, не является исчерпывающим и может устанавливаться судебной практикой. Но в представленном Контексте из НПА такие случаи не раскрыты, поэтому для их применения потребуется обращение к полному тексту ст. 80 ТК РФ и разъяснениям Верховного Суда РФ.